如何判斷事求人職缺是否內定 - 職缺

也是在公務之聲靠北電台看到一篇文章有感，想問問大家的經驗。

許多人都有看到心動的職缺，但卻無法知道是否有內定，心裡很掙扎的經驗吧。
畢竟要投缺，寄審查資料的郵資動輒50塊起跳、面試要請假，還要怕單位裡的人知道
請假多了業務延宕不說，自己的休假也耗在來回奔波上，如果南北跑交通費也傷本。

如果單位用人可以透露一點跡象，顯示這缺是有人要的，就不用浪費大家時間了
個人覺得這也是功德一件。

目前觀察到的幾個危險訊號：
1.只公告在機關網站、不放人事總處事求人系統
2.公告時間少於四天
3.資格要求特殊，如要求近五年考績甲等
4.要求與職務內容毫不相干的技能執照
5.徵求薦9以上的高缺

當然以上跡象都是無法確定的，有內定的缺大多看起來也很正常。
以前瘋狂找缺的時候，曾經看到一個家附近機關的缺，很是心動，看起來也很正常
剛好那機關的人事有認識，問他一下那缺的內容
他直說你別來投了，我也只能摸摸鼻子認了。

另外，南部學校或公所開缺真的很多人在搶，沒關係要回南部縣市眞的不容易，
某些機關首長甚至把外補缺當成做人情的ATM
人家教師要調回南部，雖然都很困難，也有聽聞有賣自己位子的傳聞
但至少調動積分表擺在那邊，大家比積分拚單調也算公開透明，

公務員的調動過程嘛，眞的是黑箱中的黑箱，很難再黑了。

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