如何和 HR 談 Allowance (補貼) - 大陸工作

第一次到中國大陸工作

因為薪水是在 25%-30% 稅額界線，想靠 allowance 來降低繳稅

但是公司的 HR 似乎不是很懂我要的 allowance 是什麼？

而我不知道該如何跟 HR 溝通 (我也沒談過 Allowance 的經驗)



查了一下一些文章，例如：

http://wicerworkshop.logdown.com/posts/252451/foreigner-pay-structure-in-china
http://wicerworkshop.logdown.com/posts/252954/salary-allowance-analysis

都有提到最高可以到 40% 的 Allowance


因此有以下的疑問：

(1) 假設我的月薪 40K，而公司如果有提供 40% Allowance 的話，
我的月薪是降為固定 24k，然後剩下的 16k Allowance 沒用完的話就視同放棄嗎？
還是我每月只用到的 Allowance (浮動)，扣掉剩下的才是薪資？
我猜是前者 (談定固定)，那麼 Allowance 可以跨月累積嗎？

(2) 若公司允許提供 40%，那有規定哪些項目的上限只能報銷多少嗎 (例如住宿上限4K)？
還是總共不要超過我的 Allowance 就好 (不同名目多少無所謂)？

(3) 每家公司都會有 Allowance 嗎？
外籍員工的 Allowance 的上限會比本地人高 (還是說一樣高)？
辦 Allowance 的話，公司會有額外的成本嗎(例如40k薪資拆成24K加上16K補助)？

(4) 16k 的 Allowance 要怎麼花呢？還是說要根據自己的開銷來降低 Allowance？

(5) 要怎麼說服 HR 幫我查我可以有的 Allowance？或是如何提高到 40%？
最重要的是：要如何說服 HR 給我 Allowance？



在麻煩前輩們指點了 (跪)

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