※ 引述《DiDi30mm (GG 30mm)》之銘言：
: 年薪千萬的先進大大們
: 最近有面試上一家外商，流程已經跑到核薪階段，
: HR要我提供公司當初的offer。
: 但是，當初在跟目前公司談薪資時候，是用total package，所以薪資結構大概就是月薪+補償=total package。
: 而當初拿到的僱傭合約裡面沒有提到補償金，只有月薪資，但我確實每一年都有額外拿到當初談的total package。
: 所以，我拿去年的綜合所得稅給HR證明我確實有拿到這麼多，但是HR似乎不認帳。
: 這樣核薪結果，可能會跟當初談的可能預期offer會有落差。
: 難道 綜合所得裡面的薪酬是不能作為證據嗎？
: -----
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很簡單 當初拿到的offer letter應該有寫?
拿不出來的 很大的機率都是謊報薪資
站在老闆的立場
如果有人開200萬 然後說他前一份領150
如果到時候對方真的給你200萬的offer
但是其實你上一份實際薪資假設在120-130
那這樣老闆給你200的offer 公司不就虧到爆
大家跳槽不要只看薪水會不會比較多
工作不是只為了錢
那如果別家公司開250給你 難道你就要去別家了嗎?
求職者應該要把心思放在這份工作的意義還有公司核心價值
而不是一直想要談到更高的薪酬
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: 最近有面試上一家外商，流程已經跑到核薪階段，
: HR要我提供公司當初的offer。
: 但是，當初在跟目前公司談薪資時候，是用total package，所以薪資結構大概就是月薪+補償=total package。
: 而當初拿到的僱傭合約裡面沒有提到補償金，只有月薪資，但我確實每一年都有額外拿到當初談的total package。
: 所以，我拿去年的綜合所得稅給HR證明我確實有拿到這麼多，但是HR似乎不認帳。
: 這樣核薪結果，可能會跟當初談的可能預期offer會有落差。
: 難道 綜合所得裡面的薪酬是不能作為證據嗎？
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很簡單 當初拿到的offer letter應該有寫?
拿不出來的 很大的機率都是謊報薪資
站在老闆的立場
如果有人開200萬 然後說他前一份領150
如果到時候對方真的給你200萬的offer
但是其實你上一份實際薪資假設在120-130
那這樣老闆給你200的offer 公司不就虧到爆
大家跳槽不要只看薪水會不會比較多
工作不是只為了錢
那如果別家公司開250給你 難道你就要去別家了嗎?
求職者應該要把心思放在這份工作的意義還有公司核心價值
而不是一直想要談到更高的薪酬
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