如何確定應徵者的個性適不適合我們的工作? - 人資

By Oscar
at 2009-05-26T13:43

Table of Contents

請問有甚麼方法可以了解到新進應徵者的性格

還有他們的各種能力分析....

因為我沒有經驗...

又怕應徵了不好的人給公司帶來麻煩...

特來請教...

我幾年前進中國信託的時候....

有做過一個像是人格測驗的東西....

請問這樣的方法是否可行?

若可行~何處取得資料?

--
在有消息時進場...消息成真時出場.....

我在想進場時進場....想出場時出場.....

我進場的時候就有消息傳出去....我出場的時候消息就成真了....

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All Comments

By Puput
at 2009-05-29T19:22

適性測驗多數都需要licence~免費的可能要在網路上找找看

By Lydia
at 2009-05-30T11:40

目前比較容易取得的大概是簡易版的DISC吧~
不過準不準就見仁見智了~~

By Dinah
at 2009-06-01T17:28

所以說要了解應徵的人的性格不是很容易的事情對吧?

By Susan
at 2009-06-04T06:51

那種跟本沒用#_# 你要好好研究面相和星象 (偶是認真的)

By Edith
at 2009-06-04T14:28

還沒談之前就知道30%談了之後知道70% 這就是功力..

By Yedda
at 2009-06-08T14:35

從應徵者的角度來看.HR的知識要全面性吸納,要通才

By Jacky
at 2009-06-11T06:39

歷害的HR並不是強勢和咄咄,但是知識廣不會被看成櫃台

By Oliver
at 2009-06-13T10:15

適性人格測驗通常只是參考。適不適合這份工作還得看組織
部門文化還有同儕的屬性。通常管理關係還有職屬關係可以

By Robert
at 2009-06-15T19:05

協助主管與HR判斷這個人。相信自己的判斷加上chemistry囉

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