如何調適被強壓工作、管理及責備 - 工程師

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2023-03-25T20:21

Table of Contents

※ 引述《fly10847 (HeroicPeter)》之銘言：
: hi
: 各位前輩
: 我是每天晨會都被幹，被要求一堆的工程師
: 有些例行性的要求給了同部門的助理工程師，他們也無法完成
: 然後在無法達成主管需求的情況下又被不斷拔高工作要求
: 身為一家公司最賽的部分、最賽的組、最賽的負責人
: 工作上的心情該如何調適？還是在被隱性逼離？

這部分你是不是也可能有問題?

首先要問 助理工程師做不完

你怎麼會放他們下班?

建議可以先從助理工程師的時間分配上面了解

上廁所 或是抽菸裝水太頻繁 導致無法下班前做完事情

今日指派的任務沒完成 要怎麼交代長官跟客人?

對於向下管理 我推薦去看YouTube 或是google 中國狼式公司管理的課程

助理工程師或下屬 他/她們不一定有當過兵

尤其女生特別多 無法適應科技業的軍事管理
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All Comments

Bennie avatar
By Bennie
at 2023-03-28T06:09
軍事管理(x 把下面當智障（o
Irma avatar
By Irma
at 2023-03-30T15:57
未閱 先噓再看
Necoo avatar
By Necoo
at 2023-03-29T13:32
沒完成是主管的問題吧 要嘛你找到能力不夠的人進
來，要嘛主管接了自己扛不了的工作，要嘛工作分配
不對，還想凹人加班這就是台廠陋習
Quanna avatar
By Quanna
at 2023-03-31T23:20
不放別人下班加班費給報嗎 想凹人做功德喔
Emily avatar
By Emily
at 2023-03-29T13:32
人口萎縮的時代，不比以前了！
還想凹人喔！人會跑光光
下面沒人，自己要接全部的事情做
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2023-03-31T23:20
是不是沒遇過台廠最愛讓工程師當假主管用 還反過頭
來幹你不會管理人
Necoo avatar
By Necoo
at 2023-03-29T13:32
推樓上，助工的錯是工程師沒教好，呵呵
Ursula avatar
By Ursula
at 2023-03-31T23:20
不用跟這ID認真，就是個釣魚仔，被釣一篇就夠了
Connor avatar
By Connor
at 2023-03-29T13:32
很明顯工程師沒技術練功沒練好，所以讓助工做不完
，這很明顯不配掛工程師的職等
Bethany avatar
By Bethany
at 2023-03-31T23:20
是你工程師不該下班，而不是助工不該下班，不然你
不要掛工程師，掛助工好了
Jack avatar
By Jack
at 2023-03-29T13:32
助工做不完不是不讓人下班還是幫忙做，而是檢討工程
師怎麼沒有對助工進行訓練？近期剛好有機會幫忙訓練
一個，花兩週寫完整個機台機構介紹+程式建立教學人
家看一次就懂了哪需這麼麻煩，但不能否認有些工程師
連把自己的話表達都有問題更別說教人了呵呵
Olive avatar
By Olive
at 2023-03-31T23:20
甚至那份報告可以誇張到哪天想離職主管隨便抓個沒碰
過機台的人看過後都會操作，這樣還會有執行上問題？
Edith avatar
By Edith
at 2023-03-29T13:32
問就是離職，環境有問題，人員有問題
Lydia avatar
By Lydia
at 2023-03-31T23:20
剛搜一下原來這ID真的專發廢文，幸好現在PTT app都
可以直接加入垃圾名單，以後不用再看到廢文了爽！
Jessica avatar
By Jessica
at 2023-03-29T13:32
ID
Freda avatar
By Freda
at 2023-03-31T23:20
就標準故意挑起仇恨的發言 看到id直接噓就是了
Isla avatar
By Isla
at 2023-03-29T13:32
說真的 有人說教人是主管的責任...
Puput avatar
By Puput
at 2023-03-31T23:20
應該是沒錯...但是一個主管帶10人 20人好了
都要教 還要和客戶報告 還要一堆內外會議
Ivy avatar
By Ivy
at 2023-03-29T13:32
還要想策略和發展方向 另外就是遇到瓶頸還要想辦法
還是要技術突破還是怎樣...
Hazel avatar
By Hazel
at 2023-03-31T23:20
我是覺得應該要換位思考...
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2023-03-29T13:32
像是助工站在工程師角度想 工程師站主管角度想
不要說什麼薪水要不要對調...換位思考 不代表
Rachel avatar
By Rachel
at 2023-03-31T23:20
貢獻就真的有到 只是在做事和努力態度上
Regina avatar
By Regina
at 2023-03-29T13:32
......不懂換位思考 那你永遠都是工程師
不可能變成主管的...
Kelly avatar
By Kelly
at 2023-03-31T23:20
助工站在工程師角度想 /工程師站主管角度想到前提看
人要不要往上爬，如果長官丟一個只會把自己當助工的
助工甚至工程師，我就只會教他並叫他這種水準的工作
，但如果願意往上的助工我會再額外講說工程師的一些
相關概念，畢竟教完後也有助我往上或往外跳（目前就
是上面說的假主管，甚至連個主管職稱都沒就要做小主
管的事QQ)
Oscar avatar
By Oscar
at 2023-03-29T13:32
https://i.imgur.com/1DYeQLB.png
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2023-03-31T23:20
qswitch如果真的是那種底下有10～20人還把教人當自
己責任的好主管，我給你respect；但現實通常是底下
管20個人的會在那20個裡面抓幾個相對資深的，然後
全權把教學的責任推給他們，教不好就怪在他們頭上
，明明只有他是主管職卻凹其他人一起管理做他的工
作...
現實中這樣的咖小還比較容易在鬥爭中勝利往上升官
，因為時間都拿去算計政治跟捅人，只能說世道不好
惡人當道...
Odelette avatar
By Odelette
at 2023-03-29T13:32
凹人做事的時候就說我們是個團隊大家一起努力，談
到升遷的時候就跟你說一個團隊不能有太多主管跟資
深工程師，老闆會看
沒有升職等也沒有加薪，憑什麼凹別人做管理的事
Madame avatar
By Madame
at 2023-03-31T23:20
看法同physicsdk，而且帶總年資比自己大、錢領比自
己多（大缺人時代亂找人結果）又沒一官半職就覺得真
的搞笑，給公司兩年機會都不給就努力向外機會了
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2023-03-29T13:32
兩年算有耐性的，這種被凹的情況我一年就跑
Eden avatar
By Eden
at 2023-03-31T23:20
我是原Po，其實這幾天心灰意冷沒上PTT，沒想到這麼
多前輩給我意見，可能是這幾天我都擺厭世臉，
每日電我的主管可能覺得沒有成就感，最近還給我灌心
靈雞湯，可能怕我擺爛這倒是真的，我真的懶得去爭辯
一些事情了，後續主管會怎麼”化解困難”，我是不抱
持期待，覺得先開104然後做一天和尚敲一天鐘吧
Andy avatar
By Andy
at 2023-03-29T13:32
呵 勞基法去看看好嗎

科技業會請管理顧問公司幫忙把脈嗎?

Catherine avatar
By Catherine
at 2023-03-25T16:58
知名的管理顧問公司 成員通常是名校MBA畢業 英文幾乎都native等級 透過詳細的訪談調查 加上獨到的研究方法論 產出相當精美的簡報 直指公司營運現況的問題 可是這把脈服務不怎麼便宜 一般科技業 真會花大錢找管理顧問公司合作嗎? -- https://i.imgur.com/A3Wfo2 ...

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By Damian
at 2023-03-25T16:38
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By Margaret
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By Franklin
at 2023-03-25T10:14
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By Madame
at 2023-03-25T10:06
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