如何跟陸企談薪水? - 薪水

※ 引述《maleficent (Maleficent)》之銘言：
: ※ 引述《hsiawenc (↙㊣煞氣a 發哥↗)》之銘言：
: : 因為企業越大，人越多，七嘴八舌地
: : 如果沒有踩人的能力，那就準備被踩吧
: : 30萬稅後的話，若以14個月計算，月薪稅前大概是在兩萬五以內
: 請問大陸這邊也是有年終獎是嗎?所以可以用14個月計算??

大部份的公司應該或多或少還是會有類似的獎金的
當然，不一定是以“年終獎”的名義體現
由於沒有一個完全公認的標準，所以在此才以14個月來計算

: 還是大陸航空公司跟台灣銀行業一樣，都是14個月計算呢?

台灣的銀行業不止14個月啦......

: : 你完全可以開這個數字出來，因為其實在陸企內這並不是一個多麼稀罕的數字
: 真的嗎?小陸陸的薪水好高....

其實不是大陸薪水高，是台灣薪水低...

: : 但就向前面說的，建議你要畫個餅給公司，否則HR沒辦法跟老總交代
: : 老總也杜絕不了眾人的悠悠之口
: : 年假的話，根據《職工帶薪年休假條例》第三條
: : 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
: : 已滿10年不滿20年的，年休假10天；
: : 已滿20年的，年休假15天。
: : 因為你是在陸企工作，我覺得返台假可能沒辦法太慷慨地給
: : 建議你可以要求10天的帶薪年休假，這樣也比較不過分
: : 理由是你工作滿十年了（HR要你提證明時，你就說兩岸制度不一樣之類的）
: 嘿嘿，您怎麼這麼厲害，知道我工作滿十年了，
: 不過不是全都在航空公司，這樣可以嗎?

這應該是無所謂的
相關產業，或者相關職務，或是找個共同點即可

: : 另外，機票的話可能不確定因素比較大
: : 但這家是航空公司，可能政策比較寬鬆也不一定
: 其實這個我不需要，我會有前公司的員工票可以用，
: 但對航空公司來說，機票根本算不了甚麼太困難的福利。

真好，離職了還有員工票可以用
是還可以一直用下去嗎？

: : 我覺得你還可以爭取的有：
: : 1. 辦理就業證、居住證及相關體檢費用——因為很多陸企沒這類經驗，不理解
: : 2. 保險問題要注意。如果是海航，在臺北似乎有分公司，這樣的話似乎可辦臺灣勞保
: 請問有可能拜託他們乾脆發台幣給我嗎?(就是台灣分公司聘用，派過去中國)
: 這樣的操作方式有可能嗎?
: 因為我一邊想避稅一邊比較想要把稅金繳給中華民國政府。

海南航空台北辦事處，只要他們願意就操作
但是要說服他們為你這樣操作的前提是你的個人專業很吸引他們（特別是公司領導）
不然他們的HR首先就會嫌麻煩了，然後可能隨便找個貌似制度性因素給你軟釘子碰

: : 3. 承2.，薪資談妥後，或許也可以人民幣、新臺幣比例拆分，但建議簽訂大陸勞動合同
: 不好意思，請問如果薪資主要用台幣發放，還可以簽勞動合同嗎?

在《個人所得稅法》修改之前，建議你在大陸保留至少人民幣5000元的薪資發放
因為你在大陸也是要花錢的啊，這樣的話只要繳交人民幣10元的稅
其他的部份用台幣來支付

有一個問題是，根據上海市的稅務局認定習慣，可能不會相信你一個台灣人只領5000元
所以或許你需要調整到8000-10000元,繳納355-665元的稅
其實多保留一點人民幣是沒什麼壞處的，因為人民幣長期看漲
新台幣近期雖然也比較漲，但是已經基本到頭了，或者至少也相去不遠了

台灣是沒有強制要求簽訂書面勞動契約的，但是大陸是必須簽訂書面勞動合同的
所以建議你應該是簽訂大陸勞動合同
關於你的台幣部份薪資的處理，至少有兩種方法：
1. 直接在大陸勞動合同內約定部份薪資為美金，每個月直接將美金匯入你台灣帳戶
由於每個人每年度有5萬美元的限額，只要帶著勞動合同，完稅後，在銀行就可以辦理
但缺點是不能直接匯台幣，所以你要自己再換匯，會有匯差
2. 海航台北辦事處其實可以直接發台幣部份的工資給你
但是問題是公司內部如果有統一財務的控管要求的話
同一員工在同一公司（集團）內出現兩個並存的工資發放名目，是否可行不無疑問
當然，如果海航完全接受，那當然就OK

如果我是你，我根本就會直接全拿人民幣
用自己的方式換匯

: : 4. 住房補助
: : 以上。阿拉歡迎你。
: 感恩阿~希望可以順利上崗~

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