如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等? - 考績

板上的風向滿一致，這邊說一些不一樣的。
畢竟，每個人的想法都一樣，等於沒有人在想。


穩定

穩定對一個團體很重要，一直在移交工作根本什麼都做不好，
什麼樣的人會穩定? 沒有選擇的人。
你要送接小孩嗎? 那你的地點就沒有太多選擇。
你缺錢嗎? 那你就不能隨便辭職，還要找有加班費、加給的單位。
你還有夢想嗎? 那你可能隨時不做公務員這種乏味工作。

年輕、經濟良好、無家累。連中三箭，還不下去!


熟悉

讓長官熟悉你很重要，沒有人喜歡陌生人。
如果想升官、想要考績，跟長官的社交是一大重點，
正所謂，能掌握的人，才是人才。
很多人喜歡跟長官保持距離、甚至對迎合長官嗤之以鼻，
你既然知道怎麼樣會紅，而你選擇了不做，那就不要抱怨了，
你自己做出了選擇。

不知道在想什麼、難以駕馭，這種人再優秀，也不好用。

--