如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等? - 公職

標題改為閒聊，主要是腦中閃出很多想法，

有點個版調性的分享一下自己拙見，

我們先來聽一首歌吧，我很喜歡的一首~

https://www.youtube.com/watch?v=FM7MFYoylVs



先向各位大大報告我的背景，

到明年這時候就是正式公職服務10年資歷的菜鳥，

平凡到不行的平凡人，也不具備這串討論中具備的優點，

換過幾次單位，競競業業在崗位做到自己的最大化，

身邊同期或後期的同班同學、受訓朋友

幾年前一一升到薦任八等或以上，

都實至名歸，能力不錯，

還在薦任七等做伸展操的我，也明瞭這安排是告訴自己能量還要加強，

說到這都有點不好意思，

像邀請好友來家裡玩卻只有白開水能招待的心情，

但說明背景只想表明非具備討論串中主管、A、B或先知的影子。



關於升遷，回到Something Just Like This這首歌

以小人物的角度來看，或許可能是這麼件事，

老實說，能走到公職這行業的人們，

論能力、智商、交際都有一定水平，

但若團隊要做事，會想找能認同支持自己的人，

畢竟處理外部人員意見分歧已經耗費大量精氣神，

若無法安內何去攘外

不得不承認有superhero的創意或能力很棒，

如果又具備穩定、良好溝通信任感當然求之不得，

尤其公職工作面卻常需權衡多方角力，

這不能怪這產業，因為它是"公"部門，

公部門決策業務需做到符應社會趨勢、穩定、人和及法規，

說到這我覺得身為這版的人們很偉大。



大家還記得當時考公職的初衷嗎?

當面對錯綜複雜的事物時，

想想初衷繼續加油!




※ 引述《Dodoroiscute (再想想)》之銘言：
: 大家好 想請教大家一個問題
: 假如你是主管 最近要給底下的同事升等
: 有兩個人選 A男 B女
: A男 比較年輕 單身
: 做事效率和正確率都比較高 有創意有想法
: 但穩定性比較差 之前換了好幾個單位
: 來本單位已經一年
: B女 比較年長 有家庭小孩要養
: 做事比較消極 出錯率高一點
: 但似乎穩定性高 前一個單位待了十年 曾當到小主管
: 是降等過來的 來本單位已經半年
: 我有考慮幾個點
: 純粹論能力 當然是A男的貢獻度比較高
: 但是論字排輩 B女整個公務經歷比較資深
: 而且A男是單身 比較沒經濟壓力
: B女要養小孩 升職加薪不無小補
: 升A男 讓大家知道單位重視能力
: 升B女 也是可以顧及到社會安定
: 請教大家 如果你是主管
: 或是你要給主管建議
: 應該要做怎樣的判斷比較好？
: 升A男？ 還是升B女？ 理由是？

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