現在公務員比以前難做的原因？ - 公職

法規一直改 事情只會變多變雜沒在變少的

要求創新，結果就是一直疊床架屋。

勞改也是有關係，硬撐到65歲人太多

新的業務越來越多啊

採購法限制東限制西，優秀的廠商沒錢賺就不想包政府的工
程，導致政府的工程品質都非常差，勉強過保固後，設備就
開始三天一小壞五天兩大壞，公務員每天會勘報價整理簽稿
就飽了

父母那輩的現職公務員一樣還是很爽啊，臉皮一樣厚啊，
口氣一樣差啊，一樣混一樣廢啊，一樣凹年輕新進啊

立委學識低 法律亂訂一通

冗事太多

冗員太多

淘汰機制有跟沒有一樣 廢物被丟來丟去最後
去做服務台月領六萬多佔技士缺

其他人領一樣的薪水做的要死要活
出的包一堆搞得上層都看不下去結果混了幾十年

才吃到一次丙給個警告意思一下 真是笑死人

陋習+老人+業務變多

因為鬼島小孩開民主大車，誤以為民主就是嗆聲

主要重點還是2,3吧

業務量增加，員工數量不增反減

超雜 長官雞巴毛多

一堆智障長官跟廢物老人阿 又不能淘汰 久了就菜鳥扛

你有沒有看過，來辦公室吃便當然後回家的？只會裝傻，主
管叫一下才動一下，主管沒叫就不動，這才叫高招啊。

沒唸書只想升官的長官太多阿，整天跟著政府喊口號叫
你做一堆表面績效給他根本沒實質幫助

等機關裡70%都剩下這類人的時候，差不多就可以讓機關自
生自滅了。

65延退 廢物佔原本55就可以退 現在要延到65退休 真棒

升8等以前要10年 現在要等20年 可憐哪

延到65退休 人事制度也沒改變 不知到在幹嗎

業務一直創新,福利制度還用那些過時10幾年的制度,笑死
人

年改繼續推了一把

員額不是重點，是業務型態轉變

"刁民"跟"公務員"不全互斥

陳情管道變多元又沒過濾機制是關鍵，遇到阿貓阿狗三不五
時寫篇萬言書或是斷章取義PO爆尿，光回應就浪費大把時間
；一些恩客整天申訴+調卷閱覽陪公子練劍，正事沒時間弄就
只能加班，等體力意志被磨光只求低標應付或不如歸去

以前1999跟議員案或許沒那麼多 特急件公文也比較少
現在動不動就1999或議員關切案件 手上公文全部都是特急件

當手邊通通都是特急件後 就好像變得通通都不急了

工作沒有因為變革更新減少而是不斷增加新的項目舊的卻一樣
要做

管事情的人比做事情的人還多

上面開支票越開越多 但是基層人力就是那樣

政客太愛作秀

升遷只看顏色 有些無賴 不學無術的一直升官

民選首長業務一直攬起來，反正累死你家事

舊的甩不掉，新的一直來。

民眾GY

佔缺的廢物太多 工作嚴重分配不均 主管不食人間煙火

舊業務丟不掉，長官又一直要求創新有亮點以及迎合民意，
工作分配不均，加上人力短少，剩下的人1個當N個人用

舊業務丟不掉，新業務一直加。人力被法定編制表控制

無法及時因應變動，長久下來過勞單位愈來愈過勞，爽
單位只要沒被注意到就愈來愈爽

新業務通常是冗事 而且再深入點 通常是為了某些人升官而做的

之前的"公務人員政策參與平台"沒做成真是德政

要是真做了 又不知道要多多少冗事

我是檔案室的菜鳥 看歷年檔案數量統計 檔案數量每年都在增加

不是說要公文減量? 果然是說說而已XD

人的時間有限 事情愈來愈多 會發生什麼事 很簡單 每件都亂做

隨便首長一句屁話 中階主管都能想出一個新的業務 偉災

錢太少，公職破百跟國營破百狂輸很多年

還有沒肩膀的長官也是一堆，有時要請示長官，長官還會反
問你“假如你是我，你會怎麼做？”，美其名說年輕儲備幹
部實務訓練，事實上根本是不想背鍋，到底誰是長官阿？

預算砍人變少事變複雜

又要馬兒好，又要馬兒不吃草

民眾對政府的期待莫名的高 然後還跟公務員互相仇視

冗事太多

要因應網路時代,開發各種電子業務,增加一堆新工作

ex.卷宗掃描、線上電子公文、線上遞狀balabala
還有現在又多了國民法官...要新增國民法官科...(但人

員沒有增加唷啾咪~^_<*)

因為增加太多業務了,所以辭職走人永遠比考試補人還多..

還有以前一堆法律訂了只是好看 沒遵守也不會怎樣

現在一個須知辦法沒照做試試看

一堆滿滿的反民主推文.....不意外

數位學習都癈掉...可省很多人力資源了

一群老人負責增加冗事另一群老人負責不做事 當然所有
事都年輕的扛啊 反正做壞了就換一批 上面跟老的根本不
痛不癢

把議會案件+1999拿掉 才是正常的工作環境阿

積極想升官的上司最可怕

承辦都感覺出來自己被當成升官的工具...

東西搞一年隔年又想新的然後舊東西就放著越來越多...

80%的業務由20%的人來扛

再等5年ptt的人都升上去大家就輕鬆囉

ptt上的人會把所有公務員的問題改掉的

民主沒問題啊，有給資源嗎？幹話王

網路和智慧手機普及也有關係，現在隨便手機都可以寫首長
信箱要馬上回，還要公務員在各大粉絲專頁或是社團駐點看
是否有批評自己單位相關業務要馬上處理=_=

錄影設備多、網路資訊發達，會被民眾偷拍，也不能跟民眾卡
唬爛

某K啊,把推文說的情況連私人公司一起適用最民主唷啾咪

租貸廢物老人

就是從陳水扁開始養成一堆刁民，然後朱立倫.馬英九.鄭
文燦.侯友宜等這些爛首長為了更上一層，就把那些惡習發
揚光大養成更多刁民2.0，3.0。

原po一開始就講公務員都很涼是大家的刻板印象 所以不

分刁民和現在當公務員的 也是用過去的刻板印象在看

民主過頭咧

敢說自己過去不是公務員的時候 有沒有想過其實沒那麼

美好呢? 說到底就是和自己過去的刻板印象落差很大咩

聽旅外的人回來說在美國去公務機關申請個文件等幾個
禮拜都正常，天下雜誌介紹過德國辦個身份證就要半年
起跳;芬蘭、挪威洽公要預約、最近看北海道女婿日本
辦駕照先預約然後辦一整天...號稱民主的歐美，也不
像台灣民主化後把公務制度玩廢，只有民主沒法治，說
民粹還差不多

不重視員工的老闆

機關放任民眾予取予求的風氣太嚴重了

現實就是根本沒那麼多資源和人力

推樓上

MAX20小時加班費+責任制補休不完=>公務員的肝真便宜

=>長官隨便亂揮霍人力也不用付出代價，那當然就民眾的要求
讓下面做到死

出嘴的人太多，能做事的人太少

要填一堆的研考表格

line fb 電話隨時待命

民主過頭？ 也是。該把那些挺共的將軍抓去槍斃了

事情變多變雜 刁民老人一大堆

All

最上頭只想汙錢打擊政敵 下面的人當然不可能好做事

講民主過頭的真的可以考慮去對岸發展，太平洋沒加蓋。

採購法、1999、國賠的出現

不是民主過頭根本是民粹了，政客為選票養出來的刁
民、開出來的支票跟一堆無意義的表格數據，都是壓
垮基層的稻草...

現在民眾自我意識膨脹，有遇過那種進來等10分鐘還沒
輪到他就要叫我們開快速櫃檯給他先辦，不然就森七七
要打1999的XD

1.民智已開加上民粹高漲，基本申請案件永遠爆量 2.亂投訴甚
至重複案件浪費很多時間 3.很多主管甚至首長不懂現況，以為
跟他們年代一樣爽，不向上反應人力缺乏的實際狀況還拼命壓榨
基層求升官 4.法律已規定的還要額外輔導民眾，變相大量增加
業務 5.浪費過多人力做研考抽核，真正做事的人變少，還要應
付考核 6.修訂過多圖利財團社團的法律條文及解釋函令，社會
經濟形態改變產生許多需耗時耗力討論案件 7.民代為求選票以
關心之名的做秀施壓公務員 8.要求公務員屏棄尊嚴，一切以人
民滿意優先

自詡民主的臺灣在公務體系上的職業歧視和打壓算得是民主倒退
的典範，全世界大概很難找到人民和民代這樣壓榨公務員的國家

可以刪減不合時宜的業務，就會好很多。

法規一直變，老師講不聽，學生動不動就愛投訴

在我的單位，混的年輕人和老人比例是1:1，只能說敢皮
敢賴臉皮厚的人，跟年齡無關

業務愈來愈多，人愈來愈少

政務官民主素養不足，實務上大部分民眾是可以接受合理作

業流程時間，少部分毫無同理心想插隊的人就去找政務官，
政務官也只聽那些無理的要求，只為了選票，忽視乖乖排隊

的民眾，然後政務官自己也跟著在那邊叫著要插隊要特權

完全不在乎守法遵重憲政體系的民眾，只在乎不守法的民眾

因為這些要特權的人有新聞價值，讓政務官可以有曝光機會

都是網路跟通訊軟體的錯

主要是人力不足的錯....

看看古早時代的公務員錄取人數和現在錄取人數就知道了
以前公務員好做,離職低,錄取人數少,現在難做,離職率高
人數錄取多了還是補不了人力缺口

刁民多，白爛的老屁股多，ㄎㄧㄤ的人也多，還有一堆民代根
本沒事找事…

飽你聽過威廉的故事嗎

事情多了但人力卻少了 過度民粹一堆莫名陳情

老實說軍公教都有類似的現象吧
軍職：過去部隊內編現比充足 人力夠多 業務也沒

現在複雜 我爸和我都是義務役預官 他就很訝異我怎麼
有那麼多奇怪的業務 教職也差不多 越來越多雜務和壓

力 (社會風氣從先檢討自己小孩 到現在先檢討學校老師

但偏偏現職上層主管(無論軍公教) 都還停留在過去
人夠多事情不多的時代 以為大家都很閒有餘裕

早期法律是參考 現在法律真的有落實 但長官的腦袋很多
都在舊時代

你自己不會躲事情，還要怪別人怪環境

樓上說以前錄取人數少？去查查好嗎？說什摸白日夢話

組織精簡..遇缺不補..例如學校缺少子化你說現在多？

大數據時代講求績效圖表，議員立委求表現而施壓，政
府機關想走網紅年輕化以行銷，年改讓尸位素餐老屁股
卡位不退休...

主要是3

國家在進步，自然會新增業務，但卻又限制人員總數，根本
全民慣老闆。

白爛老屁股+雞掰主管

政客一直求績效 猜猜都是誰在做

舊事不刪 新事一直加 工作量只增不減

55~65這個年齡層的公務員大多數都很沒禮貌能力很差

推樓上，50歲以上的廢物比例就很高了，而且對民眾，對
學弟的態度也不好

人力精簡吧 我看我們機關 基層退3個補2個 每過幾年就再
惡化

長官智障