如果提早完成工作 - 加班
By Blanche
at 2017-05-03T21:09
at 2017-05-03T21:09
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原PO已經工作四年多了,也不能說剛出社會啦,只能說年輕。
阿,我也是出來四年半,然後我現在工作完成會先擱著一段時間再回報。
我看大部分推文者其實都認同原PO說的是理想化的,是對的。
但是牽扯到人,或是牽扯到上下關係的;都會改口說要放下是非對錯。
據我自己的觀察,資深同仁之所以看起來好像推拖閃躲藏技能專精,
其實是經驗累積下來,演化而成的,這的確是能大幅提高在職場上生存率。
但其實更真實的是:他們不想要有變化。
有的可能是環境、家庭因素等等,使自己的抉擇與行為越趨保守。
有的則是已經嘗試過很多次,可能下一次就可以改變...但再也沒辦法嘗試下一次。
這些都是很正常的,所以也別想說要用斥責地想法睥睨他們。
之前我請教一個前輩關於獎金分配的基準,他其實也不知道,回答很模糊。
後來我就寄信,當面詢問主管,得到了規章的答案。
(公司規章沒辦法隨便看,目前這個舉動也還沒黑)
後來才發覺,很多人都不知道,都是經由這次才知道的。
如果有一些對於工作上不合理的問題請教,他們總是勸你忍,忍,忍。
但我就看到老RD忍忍忍到最後....就被逼退了。
長官也說不應該這樣子阿...但甚麼忙也幫不上,大不了幫QQ。
所有的長官,都只會先自保,如果保到你,那也只是順便。
資深同仁也知道,只是他們期望,他們會不小心被保到,所以請你不要拆穿這個美好想像。
更當然不希望你在規定時間盡心盡力,甚至效率超前。
因為他們知道他們的標準會因你而被提昇,而你也會被更多的任務壓榨,應該不會做很久
為什麼要讓一個過客來讓我們難過
你終究是要離開的,為何不現在就讓你離開?
所以原PO,擇善固執且與眾不同,是需要很大的勇氣,並且有更多的困難。
但如果你克服困難後依舊能夠挺住,其實別人要凹你也很難凹。
你也許可以從身邊想法類似的人,慢慢改變生態。
但如果他們沒辦法認同,你也不要太強求。
畢竟,不是每個人願意跟你下同樣的賭注。
也希望資深同仁,不要看到菜、資淺、年輕就不想聽下去了。
也許台灣怪異的職場文化起點就是從這裡開始
怎樣的怪異呢?例如說,要我用解析度200奈米的光學顯微鏡,去看10奈米的結構。
寧願看到黑黑的一片,也不願意聽我解釋。
8個小時,有7個小時耗在這種沒有意義的事物上。
當然要加班了。
※ 引述《aidsnichael ()》之銘言:
: 小弟剛出社會什麼都不懂,以下觀念若有錯誤還請指正
: 其實小弟一直不懂得到不那麼有趣輕鬆工作的人(或稱屎缺)抱怨的點在哪裡
: 今天老闆請你進來,薪水也是當初進來前談好的
: 不就是希望你在上班時間內可以完成盡可能多的工作嗎?
: 那工作時間假如無法完成工作就只有兩個可能性,一是能力太差、二是工作太多
: 如果今天老闆希望你在時限內達成工作
: 那就必須要在合理的加班工時內,提出對應的加班費
: 如果再做不完,那也是老闆該煩惱的而不是你的問題
: 至於考績、升遷、調薪,這些東西大部分還是需要要一定成分的機運吧
: 如果覺得拿到的與付出的不成正比,大可以另謀高就不是嗎?
: 其實這些會抱怨這麼多的,都只是見不得有人過的比他爽
: 因為太早交報告所以可能會得到更多屎缺也不會被誇獎,這種想法根本就本末倒置吧?
: 台灣就業環境會這麼差還不就慣老闆和這些人交相賊,惡性循環之下才會越來越糟糕
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By Edith
at 2017-05-07T05:39
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