竹科頻傳人才帶槍投敵 拿機密換薪水 - 離職

這讓我想到之前的一個案子 發哥告袁帝文

新聞連結 http://www.chinatimes.com/newspapers/20140611000141-260204
節錄幾段證據的部份:
『
100年間，袁帝文被調至聯發科的策略部門，為執行長特助加拿大籍的仇慧，處理開發新
市場的特別計畫，為長期在聯發科核心接觸公司諸多經營策略及重要計畫的重要幹部。

但去年間，聯發科向新竹地檢署提出告訴，指控袁帝文在101年2月17日上午10時2分許，
辦理離職稽核手續後，竟在同一天下午2時33分至39分間，未經聯發科同意，擅自使用員
工系統帳號登入公司的電腦系統，無故從聯發科配發給他工作使用的筆記型電腦中，重製
2,053筆資料至行動硬碟內，隨後即將該行動硬碟攜離公司；102年4月間，袁帝文到聯發
科的競爭對手展訊公司任職。

不過竹檢承辦檢察官劉怡君，在今年5月19日偵結本案，以罪證不足將袁帝文處分不起訴
，主要理由有二：1.檢察官認定袁帝文所為備份2,053筆工作資料，是經由仇慧授權進行
工作交接，因此他備份資料的行為，並不違法。』


看了會不會覺得....
告人的關鍵證據，偷拿資料，是自己人職務交接授權的。
(另一篇新聞
https://finance.technews.tw/2015/03/28/mediatek-exemployee-revenge/

訴訟直至一四年6月，新竹地檢署認定一二年2月17日，袁帝文離開聯發科之前，已將行動
硬碟交給仇慧，並未帶離公司，因罪證不足，處分不起訴。
)

不曉得是內部溝通有問題，
還是老闆大怒堅持要告，底下人只好蒐羅一些明知不成的證據，
又或者先告再說，花點錢讓對方上上法院也可以收嚇阻其他人的效果


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