如果當初公司沒有替員工保勞健保!? - 人資

簡單的說，很多中小型公司的確還是搞這一套。
讓員工去外面自行投保。

那如果要讓新公司相信過去工作年資。唯一之計。
就是拿舊公司的離職證明，請務必拿正本，蓋上公司印章。
然後請新公司的人資打個電話到舊公司作背景調查。
對新公司的HR委婉的說明。應該都能順利進公司工作的。

積極態度跟誠懇很重要。

因為年資是二年，不是二十年，加給真的也沒多少。
其次是，錄用一名普通有經驗員工。考量的往往在即時作業的能
力會遠超過其他的判斷。加上員工願意提出證明，通常也不
會太刁難。


這個不用苦惱，因為這個在台灣的職場環境很多時候還是有
例外狀況。
先預祝您的學姐順利就職。那請她也跟著這樣想，運用秘密的力量。








※ 引述《okesasa (§ 該瀟灑地揮揮衣袖 §)》之銘言：
: 因為學姊感到很苦惱, 所以我想幫她請教一下版上的好心人!!!
: 事情是這樣的...
: 兩年前, 學姊找到一份工作...
: 當時的公司說不會替她保勞健保,
: 但會給她另外一筆金額給付健保費,
: 所以學姊的健保是掛在鎮公所名下的...
: 其它薪資、福利＆休假制度, 那間公司說會按照勞基法走...
: (確實這間公司也真的有說到做到啦!)
: 當時學姊找了很久, 好不容易找到+上班時間整個剛好符合她的需求,
: 所以就答應了!
: 現在學姊終於要換新工作了!
: 可是新公司說要學姊的勞保轉出明細...
: 學姊說明了上述的情形, 表示沒有明細但前公司願意開離職證明書給學姊...
: 新公司有表態懷疑學姊之前根本沒有在那間公司工作過...
: 而是兩年空白!!!
: 想請問, 如果像上述的情形, 前公司的離職證明書不能當作證明嗎?
: 一定要勞保轉出明細嗎?
: 希望版上的好心人幫忙指教!!
: 謝謝!!!
: 3Q~

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