宣布停班停課可以強迫42輪人員來上班嗎? - 加班

我講的不一定是對 如果有對勞基法認識的板友煩請補充或指正

可否強迫四二輪勞工 在颱風/豪雨/地震等因素來上班??
答案是: 只要人事行政局已指示放假
雇主就不可以因為勞工未到班 就以曠職或事假論處
我有找到一個PPT檔給大家分享
http://sa.hl.gov.tw/ezfiles/37/1037/attach/29/pta_1628_5590017_87764.pdf
( http://ppt.cc/eV8F )
第31頁 肆、非勞基法所稱之休假日-颱風假？ 就有說明

例子1
小英因為颱風天而不來上班，雇主震怒，決定給他記事假。是否違法？
Ans:違法，勞工如確因災害而未出勤，不得視為曠工，或強迫以事假處
理，惟亦可不發給工資。(意思就是當天視同無薪假)

例子2
小英在報到前，公司合約就明訂天災日依然要輪班，可是小英颱風天依然沒到班。
雇主震怒，決定給他記曠職。是否違法？
Ans:違法，理由同例子1。

例子3
昨天跟小英說" 可能會有颱風，你願意來上班嗎？ "，小英昨天明明說可以，結果
今天卻說" 風雨太大，政府宣布停班了我不想去公司，啾咪～　"。雇主震怒...
Ans:理由同例子1，你可以給他無薪假，但是給他事假或曠職就是違法。

那要怎麼讓輪班同仁在天災日支援上班呢??
除了底薪以外，雇主還可以發放貢獻獎金、績效獎金、法令規定的加班費...等等。
你來上班，就有貢獻，按不同公司內規或許還有加班費。
你不來上班，就不要怪貢獻獎金太低，紅利分的沒其他人多。
獎金是bonus，雇主是可以因為你表現不如他預期(颱風天不上班)而不給你的。

有人問颱風天小7、麥當勞、百貨公司為何就有員工上班？
因為雇主可以用獎金"鼓勵"員工上班，
而不是因為這些工作天生就得任勞任怨隨時隨地去上工。
看到裡面的文字遊戲了嗎？

回到第一篇原PO的文章，
如果員工願意來上班，除了基本工資以外，你可以再給他其他的獎勵。
如果員工不想來上班，你不可以扣他薪水或記他事假、曠職。
如果員工明明知道四二輪需要在天災日支援生產線，卻集體不來，
我只能說這間公司是不是在某個地方太顧人怨了@@"
(看原PO描述與老闆的溝通過程....只能說不意外啦......)

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