家樂福基層徵才 10碩士錄取5人 - 加班

看到這篇文章 突然就想要來說說心中的想法

老實說 現在年輕人就業情況惡化 除了政府和資方的不良心態外

現在的5,6年級生 也需要負責

在當初責任制盛行 股票亂發的年代 這些5,6年級生就打開了潘朵拉的盒子

盒子裡面就是上班打卡制 下班責任制


在景氣好的時候 公司可以給你很多股票 你也不需太晚下班

假日也可以跟朋友家人出去走走 順便嘴砲一下今年領多少


但是景氣差的時候 公司給得很少 工時變得超長

但是公司老闆不可能回去責任制以前 算加班費的時代了


於是 現在的7.8年級生 就只能接受前人留下來的畸形制度

然而 生活還是要過 於是乎 只能拼命加班 賺錢 把小孩送去安親班 托兒所


我把這個現象叫做 小孩代工 而學校和安親班 則是替家長代工出完美小孩的地方

不過這裡是科技板 教育怪象先不提了



雖然世界景氣不好 但實際上 台灣仍然是很缺人 那為什麼新鮮人會找不到工作?

我舉一個例子


我強者朋友的部門 本來有10個人 後來因為某些關係 陸續有四個人離職

所以理論上 應該會有四個空缺


但是 現在老板們流行遇缺不補 所以呢 就會發生下面這種怪事


某天 我朋友的老闆把我朋友叫去談話

老闆: 目前部門人力吃緊中 我已經盡量找人 這段時間就請大家互相支援

強者朋友:這樣工作時間會變得很長 搞不好假日還要來上班 囧

老闆:你放心 你們的辛苦上面都會看得到 你們年底那份一定會很大包

強者朋友: 既然這樣 那我們就撐一下 你也快點找到人阿

老闆: 沒問題 我收到HR那邊很多履歷 這批人的論文都跟我們這行有關 很快就會決定


就這樣過了1年....


我朋友的部門還是六個人 至於說好的很大一包呢..

據我朋友說 只多了不到15萬 平均一個月一萬多一點點...

而且它還是算多的 裡面最慘的 平均一個月只多六千...


於是就這樣 本來應該找人的四個職缺 就這樣被台灣勞工的奴性給抹消掉了


更不用提在這種景氣差的時候 老闆會抓住員工不想跳槽的心理

盡可能的坳員工 所以越不景氣 職缺消失的越快


而更長的工時會導致 家庭乃至社會 出現一些怪現象 像是我上面說的代工小孩



要改變這個現象 只能靠台灣勞工自己覺醒了























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