密薪制的相關問題 - 人資

※ 引述《whoya (*~whoya~*)》之銘言：
: 各位前輩大家好！
: 有個有關密薪制的問題想問一下，
: 不知大家是如何處理此問題的
: 我們公司原本分上下半月薪資發放，
: 但...上下半月並不是各分一半，
: 而是由一個特別的公式設算出的金額，
: 所以...就算你偷看到別人的薪資條，
: 如果只看到上半月或是下半月的那一張，
: 是看不出那個人實際月薪的！
: 問題來了！
: 目前有計畫要改成按月發放一次全薪，
: 那.....薪資條該如何保密呢？
: 我主管居然說~~要大家都多開一個薪資戶，
: 然後人資再按不同比例，
: 將一個人的薪水分成兩筆金額，分成兩個帳戶匯，
: 發兩張薪資條！！！
這樣做法很怪
分兩筆金額匯款還算可以理解，但又要分成兩張薪資單就很難懂
兩張薪資單是要各自記載什麼內容？
是薪水以３０／７０比例發放　薪資單金額也是３０／７０嗎
這樣員工看到其他員工的薪資單　也猜得出來薪水啊！
因為你同次發放　勢必使用一樣的比例計算
: 想到我都累了XD
的確　拍拍！是用手算嗎？還是系統？
: 如果是用電子薪資條，給每個人一組金鑰再到自己的電子郵件看，
: 我真的不敢想像我們公司那50幾個點工該怎麼辦呀~~
可以分開發阿！間接人員跟直接人員就分開算分開發～一樣給一張薪資單應該還好
點工是算時薪的嗎？　如果點工的薪水都差不多，就直接給薪資單應該沒差
: 有的還不太會寫字呢！
: 請問有前輩有解決過類似的情況嗎？
: 真是麻煩呀~~
我有遇過一個月薪資分成三份匯款，比例隨機
薪資單是放在要登入帳號密碼的地方～
要寄到信箱也ＯＫ但是是給連結然後要自己登入進去看的

說實在的，一般來說如果要禁止員工討論薪資
還是放在工作規則裡吧！
請各位ＨＲ大大也可以討論一下薪資保密的做法^^

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