密薪制的相關問題 - 人資

唉~如前面的前輩推文提到，將薪資條封起來交給主管請主管發。
其實我們目前就是這樣做....
但我們主管“假設”薪資條不小心掉在地上被撿走的話....
就會被看到XD

我當下就跟他說....“你如果用電子薪資條，密碼不小心被別人看到，那還不是一樣”
“如果聊天不小心告訴別人薪資，那還不是一樣”

當場被他投以無奈的眼光~~XD

小的覺得..密薪制的根本應該是“優良的組織文化吧”

謝謝大家的意見

PS 我很好奇S前輩提到的方式！
“一個月薪資分三份隨機比例匯” “隨機”是系統作的嗎~~
應該不會是人工吧................



※ 引述《saja (莎亞)》之銘言：
: ※ 引述《whoya (*~whoya~*)》之銘言：
: : 各位前輩大家好！
: : 有個有關密薪制的問題想問一下，
: : 不知大家是如何處理此問題的
: : 我們公司原本分上下半月薪資發放，
: : 但...上下半月並不是各分一半，
: : 而是由一個特別的公式設算出的金額，
: : 所以...就算你偷看到別人的薪資條，
: : 如果只看到上半月或是下半月的那一張，
: : 是看不出那個人實際月薪的！
: : 問題來了！
: : 目前有計畫要改成按月發放一次全薪，
: : 那.....薪資條該如何保密呢？
: : 我主管居然說~~要大家都多開一個薪資戶，
: : 然後人資再按不同比例，
: : 將一個人的薪水分成兩筆金額，分成兩個帳戶匯，
: : 發兩張薪資條！！！
: 這樣做法很怪
: 分兩筆金額匯款還算可以理解，但又要分成兩張薪資單就很難懂
: 兩張薪資單是要各自記載什麼內容？
: 是薪水以３０／７０比例發放　薪資單金額也是３０／７０嗎
: 這樣員工看到其他員工的薪資單　也猜得出來薪水啊！
: 因為你同次發放　勢必使用一樣的比例計算
: : 想到我都累了XD
: 的確　拍拍！是用手算嗎？還是系統？
: : 如果是用電子薪資條，給每個人一組金鑰再到自己的電子郵件看，
: : 我真的不敢想像我們公司那50幾個點工該怎麼辦呀~~
: 可以分開發阿！間接人員跟直接人員就分開算分開發～一樣給一張薪資單應該還好
: 點工是算時薪的嗎？　如果點工的薪水都差不多，就直接給薪資單應該沒差
: : 有的還不太會寫字呢！
: : 請問有前輩有解決過類似的情況嗎？
: : 真是麻煩呀~~
: 我有遇過一個月薪資分成三份匯款，比例隨機
: 薪資單是放在要登入帳號密碼的地方～
: 要寄到信箱也ＯＫ但是是給連結然後要自己登入進去看的
: 說實在的，一般來說如果要禁止員工討論薪資
: 還是放在工作規則裡吧！
: 請各位ＨＲ大大也可以討論一下薪資保密的做法^^

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