富比士全球最佳雇主 鴻海居台廠第一、台 - 離職

※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之銘言：
: 富比士全球最佳雇主 鴻海居台廠第一、台積吊車尾
: 2021-10-14 19:02 經濟日報 記者張剛瑋／即時報導
: 《富比士》近日公佈2021年度全球最佳企業雇主榜單，今年的最佳雇主榜單由韓國三星電
: 子獲得榜首；鴻海（2317）則以400名居台廠之冠，台積電（2330）則在750家中，排在後
: 段班，僅第655名。
: 在疫情下，最佳雇主的排名更顯得重要，本次榜單由韓國三星電子排名首位，三星已是連
: 續第2年居榜首；前十名依序為IBM、微軟、亞馬遜、蘋果、Google母公司Alphabet、戴爾
: 、華為、Adobe和BMW。前十名亞洲企業僅入選兩家，除了三星電子外，華為是大陸唯一入
: 選的企業。
: 除了全球知名科技巨擘外，台灣也有多家企業入圍這份最佳雇主榜單，鴻海以400名居首
: 位，依序為宏碁（2353）（445名）、微星（2377）（464名）、華碩（2357）（600名）
: 、喬山（1736）（637名）、台積電（655名）、佳世達（2352）（684名）、華南金融（2
: 880）（726名）、奇鋐科技（3017）（731名）。
: 數量上以美國數量最多，共236家企業榜上有名，德國企業則以91家居次，而第三名則是
: 中國，共有57間企業上榜。
: 《富比士》與市調機構Statista合作，共統計750家企業，由來自全球58個國家的15萬名
: 員工對企業的評價，製作出此份最佳雇主名單。疫情之下，全球許多企業都陷入人才荒，
: 許多企業為吸引更多人才加入，都使出渾身解數要招募及留住員工。
: 最佳雇主榜單評比標準，包括公司產業競爭力、是否願意向他人推薦這家公司、職場發展
: 機會、企業形象、內部性別平等等。
: 新聞連結：https://reurl.cc/yeYq4q
: 參考指標包含產業競爭力、是否願意向他人推薦、發展機會、形象性平。
: 台灣鴻海第一名台積電吊車尾，前五名幾乎都是美商。
: 明明一堆人想進去台積電，還是好的職缺都被內推完了？




這個研究是訪問每個企業員工所得到的評比，跟買榜無關。


三星會連續兩年得到第一，除了三星在韓國本身的地位外，疫情期間三星的表現，也替公
司加分不少。首先，三星在韓國就是跟神一樣的存在，你能夠去三星工作，在韓國是可以
橫著走的，家裡一家大小也會覺得很光榮，父母更是會經常和街訪鄰居炫耀自己孩子在三
星，也因此你打開LinkedIn，會發現10個有8個三星人會在三星幹超過十年以上。


通常有離職或跳槽念頭，父母老婆親戚表哥堂弟堂姊會輪番強迫你繼續待在三星，加上韓
國人向心力又強，長久下來，員工會有一種在三星工作非常光榮的感覺，對公司認同感高
，遇到這種評分自然而然也會給的高。再來談談疫情期間三星的作為，其他防疫面就不多
說了，直接講最簡單的疫苗，三星有自己的醫院，在韓國可以打疫苗的初期就不知道從哪
邊搞來一批疫苗，讓三星全體員工打，我當時面試的時候，面試官就告訴我大概10月全部
員工就會完成兩劑疫苗的接種。


來對比鄉民最愛嘴的護國神山台積電，疫情期間的作為，買了疫苗卻沒有辦法讓自己員工
提早打到，更不用說廠內的AB組分流形同虛設，台積電在照顧員工這塊根本看不到三星車
尾燈。連台積都這樣了，其他台商哪個能打？勉強說的上嘴的也只有之前送員工去關島打
疫苗的威剛。


試想，在韓國的疫情每天幾百確診，有時還會上千，這種恐慌之下，公司幫全體員工搞到
疫苗，還有自己的醫院可以照顧員工，我如果自己是員工，還是外國人都會想替公司繼續
賣命十年，更別提韓國人了，這種訪問內部員工對公司評價的評分不高才奇怪。


加上我之前文章提過的，三星一直在改善工作環境，包括強迫員工工時一周40小時，推動
真彈性上下班，也有將長期為人詬病的敬老尊嚴陋習試圖從三星文化中剔除，當然還是有
愛擺老的老人，但整體情況跟過去比真的進步很多。再把鄉民最愛用來嘴三星的台積拿出
來PK，台積至今都沒辦法做到強迫員工只工作40小時工時，更別說彈性上下班，至於辦公
室文化，我想也不用說了，在裡面工作的鄉民一定更有感。先前版上一堆文章抱怨公司強
迫員工轉去18廠，你覺得這種文化下，員工自己對公司的評分會高？



我一直不能理解都2021還有人在仇韓。


如果花時間深入研究韓國跟三星，我自己是害怕都來不及了，哪有空仇韓。


譬如說三星長期有一個叫做C LAB的實驗室，如果內部員工有一些新奇的想法，可以參與C
LAB 計畫，公司會讓員工6~12個月不用工作，專心使用LAB裡面的資源跟資金，把自己的創
意實際創造出來，同時該員工有權利選擇公司內部(或外部)的任何人來參與這個計畫。近
幾年比較有名且有被公布出來的是，當時他們想發展類似現在智慧手錶，在講電話的時候
，不使用耳機或是擴音，將一隻手指碰耳朵附近就可以聽到對方聲音。


最後成果發表出來後，如果三星覺得產品不錯，會協助員工創立子公司，讓那些想法真的
有機會被量產。其他更有名的C LAB計畫可以看這邊 https://reurl.cc/82v5dy


台灣有多少台商會鼓勵內部員工這麼做？更別提不工作去搞不知道能不能成功的計畫。


韓國本身的大環境也一直都在進步，舉例來說近幾年韓國成為電競大國，其實是韓國在十
多年前就開始經營這個環境，包含立法和資源的設置，甚至還會想到如果發展電競，有些
家長看到會反感這件事，韓國甚至在這塊特別花時間跟資源，希望扭轉這種傳統觀念。


一直以來，韓國在各種領域的成功絕對不是偶然，都是他們長期耕耘的結果。





認真了解後，你會發現韓國因為向心力很強，會有種整個國家想一直在進步的風氣。相比
之下，台灣也沒有不好，可是政治因素導致國家認同感弱，結果就是沒這麼有凝聚力，進
而有一種好像在原地踏步的感覺。能夠拿出來嘴韓國的也只有台積，但工作環境跟福利卻
還是被三星被海放，連分紅三星都是當年給完，台積加油好嗎？


我會建議版友有機會的話，真的會建議轉在台外商或是出國工作，真的只有人才流失或員
工跳槽，才會讓政府和公司重視這一塊，沒有比較真的就沒有傷害，一個小韭菜可能沒什
麼，但很多把韭菜就可以做很多事，要改善環境跟這一切，還是只能靠我們，共勉之。






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