對於HR這個角色實在是頗有微詞 - 面試

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By Poppy
at 2015-07-10T19:11

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※ 引述《jack6904 (愛迪生)》之銘言:
其實良好的徵人流程

應該首重能力、後看經歷、再看團隊合作與個人特質等等面相



這樣的判斷方式,如果不是該部門主管或技術背景的人
怎麼判斷在過去面試者所做的事中,判斷出這些面相是否符合公司需求呢?


也許部門主管沒這麼多時間自己去撈履歷或找hunter,
所以需要透過HR的幫忙



but...but..but...
當HR找的是一個學經歷好像OK、以及面談讓她感到舒服的角色


其實 就我的觀察啦,不少好用的真正強者,
不擅於表達包裝,就在這些無關緊要的地方被刷掉了。



: 各位偉大30CM跟E CUP的鄉民
: 每次去面試時候我都很想墊爆這些HR
: 問一些講了你也不懂的問題
: 遇過什麼最棘手的問題(GPS C/N值不夠?你是懂?)
: 如何解決(解雜訊你聽的懂?)
: 我住哪裡關你什麼屁事
: 我上份薪水跟妳什麼關係
: 你憑藉什麼來判斷我的性格
: 你是心理學家嗎?
: 你學過NLP嗎?
: 你會透過眼球的分布來判斷求職者的心理?
: 你知道說謊不會緊張 還很自然的人很多嗎
: 還是你只是為了降低我們的薪資來達成你的performance?
: 就我看來 你們這些HR連我家的助理都不如

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All Comments

Hedda avatar
By Hedda
at 2015-07-12T05:23
台灣的公司需要強者嗎? 只要做得久,任勞任怨,誰都可以

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Blanche avatar
By Blanche
at 2015-07-10T17:55
小弟面試完mes工程師 聽面試的說我進去的話是五職等 我開的希望待遇是37k 想問有概念的大大這樣的薪水大概落在那邊 mes有那些獎金福利 -- Sent from my A ...

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Elma avatar
By Elma
at 2015-07-10T17:46
HTC 的主管們,你們如果有在看 我只有一件事想要講 當初我去面試,兩位主管都讓我等了將近一個小時才出現 還好我平常身上都有帶一些讀物,可以打 ...

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By Jacky
at 2015-07-10T16:34
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Blanche avatar
By Blanche
at 2015-07-10T15:19
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有沒有HTC嚴重缺人的八卦

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2015-07-10T15:18
※ 引述《xavierliu (my style my life)》之銘言: : 看到這篇深有感觸, : 也來講一下在下魯蛇 2010年應徵研替的故事 : 當年收到 logic design enginner的職缺面試邀 ...