對營造產業的想法 - 土木

其實這個問題，我想請教土木營建類的前輩很久了

(今天正好剛考完品管，班上學員不是監造就是廠商，看起來都很操)

大家所謂假期不正常，應該是只有營建類做工地的吧？

月休4天還是6天....還得逐工地而居

我實在很難想像，營建的工作好像是另一個世界

就我所知，顧問公司應該還是週休二日，只是可能得常常加班

但至少還有加班費。


不過看到版上土木新鮮人求職的薪水.....

我真的有種『還好我已經先上岸的感覺～～』

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我目前服務的研究單位(水利的)，碩士起薪37K，週休二日還準時上下班

我真的很懷疑我們這邊的工作環境會比業界好那麼多嗎？

大家是不是把積效獎金之類都藏起來不講呢？

還是我們念對科系了？？
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不過我目前的選擇，大概就跟我前面所說明的有點衝突了

我已經想從學界跳至顧問業了

在研究單位，了不起就像是沒有保障的公務員

爽歸爽，但窩久了，人就懶了...就無法跟社會競爭了

所以我選擇跳出～



※ 引述《juching (人生因早起而轉變)》之銘言：
: 營造產業，一個案子都生命週期，短的一年半載，長責三年五載。經驗養成不易。
: 工時長，每天都在與時間賽跑，每天都要在業主，廠商，現場師傅，與公司之
: 間盤旋。而營造場相當於大總管一般，對每一個環節都要很清楚明白的瞭解，
: 才能夠去推動相關的工項。人際互動的壓力、工程內容的壓力、品質的壓力、
: 成本管控的壓力，這一切的壓力將加再加上時間壓力的乘數效果，都是不容
: 小覷的。因此事前的規劃、施工的經驗與良好的溝通互動，會是順利推展工作
: 的良方。而營造人，很多人在事業、家庭、與生活上總是缺了一角，百分之七十
: 的時間都花在工作上。月休四到六天，放假幾乎都在補眠，鮮少有時間可以陪家
: 人或是有時間從事休閒活動。生活的品質都被忽略與犧牲，營造人需要家庭包容
: 與支持才能走的下去。
: 還是有人可以八面玲瓏面面俱到的把事情處理的很好，為什麼?
: 而有人卻是每天澆頭爛耳疲於奔命，為什麼?
: 難道這個產業就不能準時上下班，週休或是隔週休嗎，為什麼?
: 或許心念的轉變，作法上的調整，再加上資訊科技的加持。
: 可以讓這個產業更美好，讓人更心甘情願的付出與貢獻?

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