小公司行政部員如何公平分工及績效分紅? - 人資

※ [本文轉錄自 toberich 看板]

作者: thomas11339 () 看板: toberich
標題: [問題]小公司行政部員如何公平分工及績效分紅?
時間: Tue Jan 19 11:45:11 2010

本公司為30人製造業小公司，
辦公室人員有
行政副理*1
出貨行政、生管行政、人資會計行政各1人
生管*1
業務*1
特助(我)*1

目前沒有專職總務及人資的行政員，
因為事情沒有多到需要再多請一個人來做這些事
行政員平均薪水23000-29000之間

問題1
若有額外的工作，例如總務管理物品等雜事，該怎麼公平合理的分呢? 平均分?
看誰較早下班(可能事情較少)就分多一點?
還是要一個個私下找來問願不願意接受新的工作，告訴他們之後績效分紅會多一點?

問題2
本公司的績效紅利制度尚在規劃中，未開始實施。
所以一有多的工作，接到工作的人都會心不甘情不願的接下，
因為接新的工作，自己事情變多，薪水並沒有變多。
在此狀況下，該如何讓行政員心甘情願的接多的工作呢?
(例如透過怎樣的績效考核或分紅來輔助)
大公司行政員的工作量和表現，如何和整理經營績效做連結，
計算的公式大致是如何算?




請大大們指教分享 謝謝~~ ^^

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