[屆退]的迷思 - 職缺

剛剛就上面某篇在找試用期滿想換學校的資料時

在翻 google 時,偶然翻到這一篇舊新聞.

http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201509235008-1.aspx

高普考錄取率創新高 64歲女考上最年長


內心浮起OS:

64歲考上,機關能不能訓練及格後,不要任用當事人???


畢竟,最近郭冠英退休案又被炒起來
從監察院調查糾正,被銓敘部打回票,保訓會複審也打槍

複審決定書
http://tinyurl.com/glf5crb


並非單以 屆退 為主要駁回依據

而是針對 幾項缺失

(反正這樣的任用案,一定挖得出來一堆有問題的步驟)

1.未依公告舉行面試.
2.省府評分標準表,機關首長考評(50%),並要求甄審會要參考,作為評分依據
與行政院給分版本(機關首長20%)落差太大.
3.忠誠度以及品德受質疑.........
4.程序好快(以下是決定書內容)
(況省府辦理系爭職缺之公開甄選，自同年3月3日甄選公告截止日
起，至同年月7日發布派令止，僅有4日；其中
甄審會之召開、
機關首長對陞補人員之圈選核定、
向人事總處申請自行遴用非現職人員，
及該總處函復同意等程序，
均係於103年3月6日下午2時至5時29分辦理完竣，甄選時程
^^^^^^^^^^^^三個半小時不到...
與程序確實過於緊湊、草率。)

保訓會結論:

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據上，省府辦理系爭任用案確有未依公告辦理面試、
不合比例地提高機關首長評分權重、
要求甄審會考量機關首長綜合考評等程序瑕疵，
亦未注意品德、對國家之忠誠、獎懲及發展潛能等評分項目，
復疏於考量對機關業務推展及人力運用之延續性，
且其作業程序過於緊湊、草率，有違一般經驗法則，
難謂符合陞遷法第2條、第5條及第7條之規定。

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所以才想到,要是今天郭冠英若是用考上的,機關能不能任用???


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雖說這樣的任用案,一定挖得出來一堆有問題的步驟就是了...

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