屈臣氏.康是美.昇恒昌 - 服務業討論

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By Ingrid
at 2014-11-06T17:34

Table of Contents

各位好,

小女最近再找工作,目前有應徵消息的是

屈臣氏的儲備主任.康是美的門市店員.昇恒昌的美容顧問

想問各位 在不考慮上班地點遠近的情況下

以上這三個工作機會該如何考慮先後順序

以前景、工作內容、業績壓力、公司文化、薪資...等綜合考量的話

上網查了很多各自的資料

各有各的好,但也各有各的不好,有點難評估

因此想聽聽更多的意見

麻煩了,感謝!

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All Comments

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2014-11-07T19:14
昇恆昌。閃光在7*4做,累的跟狗一樣
Belly avatar
By Belly
at 2014-11-08T20:54
7×4超累
Hazel avatar
By Hazel
at 2014-11-09T22:34
昇恆昌
Susan avatar
By Susan
at 2014-11-11T00:14
小女,是對人稱自己"女兒"時使用,小女子才是女子
自謙詞…
Blanche avatar
By Blanche
at 2014-11-12T01:54
謝謝各位意見,也謝謝樓上,我打錯了抱歉啊~
Christine avatar
By Christine
at 2014-11-13T03:34
康是美教育訓練很完整 會分階上課認證
Jack avatar
By Jack
at 2014-11-14T05:14
該給的不會少給(個人目前認為
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By Kumar
at 2014-11-15T06:54
屈臣氏跟康是美薪水極低ㄟ ...在台北無法活
Hazel avatar
By Hazel
at 2014-11-16T08:34
建議你去昇恆昌
Hedda avatar
By Hedda
at 2014-11-17T10:14
昇恆昌+1
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By Sierra Rose
at 2014-11-18T11:54
不過昇恒昌底薪很低,想要高薪要靠業績,不曉得加一加通
Blanche avatar
By Blanche
at 2014-11-19T13:34
常大約是多少?
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By Joseph
at 2014-11-20T15:14
之前聽當兵的朋友在聊 他說在機場的業績都不會太低40K
有吧
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By Necoo
at 2014-11-21T16:54
昇恆昌香化很操要有心理準備喔..薪水努力就會有成果的
Brianna avatar
By Brianna
at 2014-11-22T18:34
謝謝大家的意見,還有個問題想問,有人有做過屈臣氏的
美容顧問嗎?薪水大概是多少?
Heather avatar
By Heather
at 2014-11-23T20:14
我待的那家屈臣氏 副店長說美容顧問沒必要存在
Damian avatar
By Damian
at 2014-11-24T21:54
美容顧問 也是錢超少 兩萬四五吧
Poppy avatar
By Poppy
at 2014-11-25T23:34
其它兩家我不清楚, 但7X4是真的找不到工作再去!
Faithe avatar
By Faithe
at 2014-11-27T01:13
Cxsmed正職底薪27k

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By Donna
at 2014-11-05T10:35
不懂為什麼客人這麼愛客訴 大事客訴是正常的 但有ㄧ些雞毛蒜皮的事 只要不如他們的願也客訴 為什麼服務生就不能有尊嚴??我們就活該要受客人的氣嗎?? 沒有我們誰來服務你們呀 以後都用自動販賣機好了 跟機器買東西就好 -- Sent from my Android - ...

請求在飯店業或是青旅工作的朋友

Agnes avatar
By Agnes
at 2014-11-05T03:10
各位好 我以及幾位朋友最近在台北策畫一間青年旅館 大概120床左右,有一些房務以及管理上的問題 想請教各位版友,不知道有沒有板友有空願意 讓我們做一些簡單的詢問,謝謝大家 - ...

服務業 工時、薪資、勞健保的問題?

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By George
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想請問各位~ 路X莎新北市某分店...因股東2人以上,意見眾多紛紜...制度不完善下的結果... 每日工時10小時以上,幾乎不含休息時間,因為人手不足根本無法休息用餐 加班不一定有加班費(看老闆心情)也沒補休~ 月排休6日(限2天假日),月薪$23000起 店長管理職$27000(負責所有原物料管制 ...

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By Franklin
at 2014-11-01T17:41
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「服務生怎麼這麼難找?」

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By Gary
at 2014-10-31T19:17
原文恕刪 看到這篇文章 我有幾句話要說 其實我有在餐廳當服務生兩年 這兩年給我的經驗是 其實老闆不在乎「服務生的流動率」 甚至有些老闆希望我來個3-6個月就走 而不是希望我長期待下來成為資深老鳥 服務業的本質 希望需要人的「流動」 所以不是找不到人 而是餐廳老闆自己不想留人 以上 我當服務生兩年 ...