各位年薪千萬的大大，晚安
小的今年27，從碩士畢業後便一直在傳統產業
資歷：3年整，
學歷：112碩。正相關科系
年薪：5*(14+2) (保12，若沒大虧損則年終2個月，另外的2為單位加給)；人人穩定調薪2~5K/年。
公司不會倒，永遠都不會。
地點：幸福城市
在這公司總共待過2個單位，各1.5年。
前1.5年：以結構靜力分析為主軸，評估其他組別的結構設計是否恰當並符合法規。
後1.5年：調新辦單位，須從資料蒐集、設計方法開法治結構靜力分析。
目前遇到的困境：
(1) 這半年來，手邊的工作量越來越低，曾經的主辦工作皆已被默默換人。
這1.5年來，經手過材料開發、結構設計方法探討與評估等主要設計項目，
確定自己沒有搞砸過，皆有如期繳交，也沒有犯下錯誤。
但後來的組長(原先的離職後，換成10年資歷的，目前約上任半年)，
便將我的工作直接劃分給其他同事，拿到主要工作的同事，...99%都會待到退休吧。
(這樣想很不好，可是在這公司內，幾乎9成是大學進來後就一直到退休)
(2) 原本以為會跳脫公司老舊的流程與思維，但這半年來，深感有回歸以不便應萬變的跡象。
不太做先期規劃或預想後續發展的工作。
(3) 公司人才流失嚴重。同事接連離職，投向公職懷抱。
前四大與中字輩的，目前僅存<5~10，(年前還有20個以上，單位人數150以上)
偶爾會有是不是因為組長也覺得我也待不久，乾脆僅派那些任何人做都可以的工作給我的想法。
輔進新單位時，接觸到設計方法的開發，學術上的延伸加上以軟體驗證，
當時真的很開心，連假日都很開心去加班，回家也是持續學習，
但...
這陣子演忙演得很累，感覺再待下去，我也無法再進步，
或許是因為我不夠好，導致沒有任務工作。
請教各位前輩我是不是哪邊需要改進，或是能做什麼讓自己提升能力？
懇請各位賜教與鞭策。
謝謝
--
All Comments