工作方向請益 - 工程師

各位先進們好！
小弟我最近一年真心覺得謀職困難
所以來與各位請益
年 紀：27
學 位：雲科工業工程 學士
工作經驗：快三年(有延畢+今年待業數月)

一、生管：京元電子
薪 水：33K+2k伙食費(底)+加班費
房 租：5k
交 通：走路3分鐘
在職期間：1年7個月
工作內容：
1. 基本的當日出貨有沒有問題
2. 排生產的schedule+估算出貨所需的lead time .
3. 呈上一點，視需要的產能(forecast)&產線人力跟主管提出需求.
4. 機台稼動觀察有無異常、異常原因、影響到哪些產品
5. 個別客戶月營收報告
6. 產品單價的合理值（依照測試平台區分機台折舊、水電、氮氣
7. 客人的盤點需求
8. 開會跟吵架
9. 新產品導入
甲、 產品規格
乙、 產品導入在甚麼平台、機台
丙、 產線端需要的資訊與時程
丁、 客人的產品是否有額外的品質要求
戊、 PE/EE在機台的測試上有遇到甚麼困難
己、 Sales機掰的想要硬幹不合理的需求等等
10. 新客入導入
跟上述相同~多了廠內的系統與WO做串聯且自收料到出貨全流程都自己去安排好.
大致上都跟板上有說過的差不多了，還有就是養成半夜突然醒來摸一下手機&打魔獸出團時的快速切螢幕習慣.
自認比較特別的只有導入新的客戶而已，英文能力也只能是普普通通，跟國外的客戶開會時：
1. 日本客戶公司有設備經理協助翻譯/溝通
2. 美國客戶則是跟廠內sales一起猜/聽.
後來會離職是因為Covid在國外肆虐的時候，跟上層關係好的老客戶硬是塞了貨進來要做，但是老舊的機台根本就沒有那個能力可以去消化。
後來就是犯了跟客戶吵架的大忌，與客戶的關係開始逐漸惡化.
最後就是出錯了一筆貨吃了第1個8D，手上四個客戶一個一個被分出去，最後就被主管找進小房間摸摸鼻子自己離職值了.
在此也要多幫我的幾個先後離職的同事們說幾句話，就算是認真工作的人還是只能當韭菜吧，認真的他們最後也是被上司丟掉了.其中一位的平均月營收是我的兩倍前且天天加班，但主管卻在跟他確認年後不會提離職後跑去跟處長說他年後要離職，最後考績跟我一樣慘...反倒是大學系上來的學妹做錯事有人幫忙擦屁股，到職7-8個月後跳客戶端當生管 .
二、生管：台南的傳產
薪 水：37k+加班費（1-3k不等）
房 租：0k
在職期間：9個月
交 通：騎車10分鐘
工作內容：
1. CM的入料時間點(運送時程、廠內外的上下貨時間..等等涵蓋)
2. CM的生產lead time.
3. 來料品質的反饋與聯絡(自家廠內的Q只做入料檢跟外檢)
4. 協助浪費錢的測試
5. 瘋狂的盤點

當時因為真的是存不到甚麼錢，扣完房租跟吃的(不含下班後去新竹交際)可以存2萬就可以偷笑了.所以就回台南省房租，那時候找到了PTON再台的組裝廠，工作起來真的是很閒也不會有太大的壓力.
這間公司主打JIT生產(台式)所以只要不讓產線斷料就好，其他時間主管(課長)也都不理你.
後來會離職是因為公司倒閉了，在職期間因為覺得太糜爛了所以去報名成大的在職專班.但後來沒有上，不確定是不是因為剛好PTON已經腰斬了所以我可能沒什麼好東西可以回饋給系上.
三、生管：高雄的傳產
薪 水：37.5k(底)+固定陪產線加班46小
房 租：7k(養狗多500)
在職時間：1.5個月
交 通：騎車30分鐘
工作內容：
到職日尚淺，還在適應新單位的文化.
工作內容就是個打雜的PC，目前較為反感的是被要求提早30分-1小時進辦公室當義工整理資料，以利7點可以發schedule.這種意料之外的要求是面試時沒有談到的，可以說是被騙進去的吧…
雖然沒有直指產業跟公司的名字，應該有人猜的到是哪一間公司，之前有在板上爬

不好意思前面可能說了很多無關緊要的，但我是想要把過去的經驗交代得清楚一些!
此次是想跟諸位請益前輩請益兩個問題：
1. 是我從KYEC出來後挑工作的能力太差了?還是PP在台灣的生態就是如此?
在KYEC雖然很難存錢，但至少主管是願意溝通的、外單位也還有溝通的餘地且工作內容也不
而且今年莫名的待業很久，完全找不到工作，這也會令我質疑自己是不是真的有這麼差?
我很樂意加班、跟產線的組長們培養感情、也有導過客戶（熟悉公司作業後）去跟外單位溝

2. ”NPI”這個部分，因為之前KYEC經手到這部分覺得很感興趣，從PE、EE、
Sales還有客人之間一直穿插，慢慢推進整件事情的流程.
如果想要往這個方向邁進，需要往哪些方向展?有需要產品、測試工程師都幹過一輪嗎?

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