工會喊加薪7500元 中華電冷處理 - 薪水
By Xanthe
at 2022-11-23T16:21
at 2022-11-23T16:21
Table of Contents
推文講到TL
TL的問題很尷尬
總的來講就是已經形成一個死循環
1.業務單位希望TL端出可以用好用的產品
2.TL每個產品研發人數/時數不夠
3.端出的產品問題連連
4.業務單位覺得TL一個小功能都做不好導致研究院邊緣化更要不到資源,但其實常常所謂一
個小功能在外面需要好幾個人專門開發,但常常在TL只有一兩個人投入一部分時間做
5.邊緣化後長官會更在意審核個單位成果
6.整天開會導致更沒時間研發
之前待過TL一陣子
許多長官脫離外面技術已久 導致在做產品時長官在意的點會很奇怪
譬如 看研發成果只在意UI介面有沒有客製化(?
以前真的看過明明就opensource結果換個皮就變自己研發的
然後自己從頭到尾自己寫卻被嫌這樣沒研發能量
因此我覺得也不能怪基層RD 想做事的都被搞到做不了事了 許多前同事都跳出去了
聽說之前好像搞了策略轉型 但實際上大家都知道轉不了的 國營氣息太重
※ 引述《CHTTL》之銘言
: 工會喊加薪7500元 中華電冷處理
: https://www.chinatimes.com/amp/newspapers/20221122000362-260110
: 選在選前敏感時刻,中華電信工會昨日動員要求加薪,要求補足去年沒加的,以及
: 今年該加的共7500元,否則揚言罷工。中華電信強調今年已調薪4%,也額外加發一次性
: 激勵金,且工會應體認國內明年景氣難樂觀,公司經營面臨挑戰的風險壓力,希望工會體
: 諒。
: 中華電向來是國營事業的「幸福企業」,然薪資也造成勞資對峙,工會昨日表示,中華
: 電去年並未依照對外宣稱幅度加薪,造成基層員工實質損失,因此應補足去年未加薪額度
: ,並且再繼續加薪,合計加薪7500元。
: 工會並且要求,因新制退休金與適用勞動基準法舊制年資領取之退休金差距極大,為避
: 免兩種制度形成差異現象,中華電應將新制勞退提撥率由6%調升為15%,然這項提案卻
: 於10月協商會中確定跳票,辜負基層期待。
: 中華電對此表示,除每年依據考核調薪,為體恤員工因應物價帶來影響,也在今年起調薪
: 4%,並額外加發一次性激勵金,且為照顧及體恤新進人員,考量通膨壓力大,已於今年6
: 月調高新進人員起薪水準,調幅約6%。
: 中華電指出,今年陸續推出許多員工照顧方案,包括職場教保中心的設置,甚至更優於
: 法令,讓撫育3歲以下幼兒的員工每日減少1小時工時,也提高陪產及陪產檢假與產檢假的
: 天數至10天,並預告育兒福利加碼,每胎生育補助增至2萬元。
: 中華電強調,一向將員工視為公司重要的資產,也同樣重視勞資之間的夥伴關係,但在
: 美國聯準會大幅升息下,全球需求緊縮已在今年逐漸顯現,下半年疲弱態勢,還將持續面
: 臨地緣政治、金融波動、氣候異常,全球供應鏈變動生產區域等因素影響,經營難以樂觀
: 。
: 對此工會揚言,經罷工小組決議,若公司不立刻給予正面回應,將升高抗爭層級,為接
: 下來的全面罷工行動展開第一場暖身。
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TL的問題很尷尬
總的來講就是已經形成一個死循環
1.業務單位希望TL端出可以用好用的產品
2.TL每個產品研發人數/時數不夠
3.端出的產品問題連連
4.業務單位覺得TL一個小功能都做不好導致研究院邊緣化更要不到資源,但其實常常所謂一
個小功能在外面需要好幾個人專門開發,但常常在TL只有一兩個人投入一部分時間做
5.邊緣化後長官會更在意審核個單位成果
6.整天開會導致更沒時間研發
之前待過TL一陣子
許多長官脫離外面技術已久 導致在做產品時長官在意的點會很奇怪
譬如 看研發成果只在意UI介面有沒有客製化(?
以前真的看過明明就opensource結果換個皮就變自己研發的
然後自己從頭到尾自己寫卻被嫌這樣沒研發能量
因此我覺得也不能怪基層RD 想做事的都被搞到做不了事了 許多前同事都跳出去了
聽說之前好像搞了策略轉型 但實際上大家都知道轉不了的 國營氣息太重
※ 引述《CHTTL》之銘言
: 工會喊加薪7500元 中華電冷處理
: https://www.chinatimes.com/amp/newspapers/20221122000362-260110
: 選在選前敏感時刻,中華電信工會昨日動員要求加薪,要求補足去年沒加的,以及
: 今年該加的共7500元,否則揚言罷工。中華電信強調今年已調薪4%,也額外加發一次性
: 激勵金,且工會應體認國內明年景氣難樂觀,公司經營面臨挑戰的風險壓力,希望工會體
: 諒。
: 中華電向來是國營事業的「幸福企業」,然薪資也造成勞資對峙,工會昨日表示,中華
: 電去年並未依照對外宣稱幅度加薪,造成基層員工實質損失,因此應補足去年未加薪額度
: ,並且再繼續加薪,合計加薪7500元。
: 工會並且要求,因新制退休金與適用勞動基準法舊制年資領取之退休金差距極大,為避
: 免兩種制度形成差異現象,中華電應將新制勞退提撥率由6%調升為15%,然這項提案卻
: 於10月協商會中確定跳票,辜負基層期待。
: 中華電對此表示,除每年依據考核調薪,為體恤員工因應物價帶來影響,也在今年起調薪
: 4%,並額外加發一次性激勵金,且為照顧及體恤新進人員,考量通膨壓力大,已於今年6
: 月調高新進人員起薪水準,調幅約6%。
: 中華電指出,今年陸續推出許多員工照顧方案,包括職場教保中心的設置,甚至更優於
: 法令,讓撫育3歲以下幼兒的員工每日減少1小時工時,也提高陪產及陪產檢假與產檢假的
: 天數至10天,並預告育兒福利加碼,每胎生育補助增至2萬元。
: 中華電強調,一向將員工視為公司重要的資產,也同樣重視勞資之間的夥伴關係,但在
: 美國聯準會大幅升息下,全球需求緊縮已在今年逐漸顯現,下半年疲弱態勢,還將持續面
: 臨地緣政治、金融波動、氣候異常,全球供應鏈變動生產區域等因素影響,經營難以樂觀
: 。
: 對此工會揚言,經罷工小組決議,若公司不立刻給予正面回應,將升高抗爭層級,為接
: 下來的全面罷工行動展開第一場暖身。
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