個人真實經歷 半年打考績一次 考績應該全都是最優等級
2011 年底進公司 46k
2012 調薪 48k(+5%)
2013 調薪+升等 54k(+10%)
2014 調薪 60k(+10%)
Now 換公司 46k(-25%) 打太快 typo error
只要運氣好 其實不一定要跳槽
專注自己工作能力才是第一要務
另外補充現實面就是 男怕入錯行阿 ~
菜鳥價而言
產業決定薪水的 80% 然後公司又決定了 薪水的80%
剩下的工作能力可以讓你比同梯多20%
但是可以累積跳槽的能量 然後就不用靠運氣了
※ 引述《kmtisgood (無黨所宗)》之銘言：
: ※ 引述《iondrag (viscosity)》之銘言：
: : 通常板上討論年薪都喜歡以新人價來看
: : 意思是第二年以後公司會加一些
: : 也常常看不少人說類似第二年破百，或是年薪80 → 120之類的言論
: : 小弟公司是傳產，一年最多大概只有1000的加薪幅度
: : 意思是幹20年最多只能從4萬→6萬，想想還蠻心酸的
: : 想問問大家待的公司要加薪都是靠什麼?
: : 而加薪的幅度大嗎?
: 同學在某服務業
: 第一年:37,180
: 地二年:40,560
: 第三年:44,453
: 第四年:48,346
: 第五年:56,133
: 第六年:61,324
: 第八年:66,515
: 小魯公司底薪低，景氣好每年最多加1,000多，剩下都用激怒獎金墊高，但最近市場競爭
: 白熱化，中國一直拼命倒貨，越南印度廠又要加入清倉大拍賣，要不是公司賣掉些其他公
: 司股份和子公司的輸血，財報會更難看，獎金也持續縮水，幸好這此股市多頭本魯賺些補
: 貼家用，只是這些年新人會比較辛苦QQ
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