別人說北:紅海 中:上淫+律點 南:渴成
真心有去過某大廠自行車品牌工作的人
一定會把中: 改成 中:「渺小」的哥哥
進去這間公司要有以下的心裡準備
1.月休4天，星期六去看一趟，就知道公司停車場停滿滿的車，不配合加班，績效會被扣
可以的話挑個星期六，親自去一趟，沒看到，你不會親眼相信，並且問問當地人，這
間公司評價如何，薪水福利好不好。
最好有親戚在裡面當「高層」，有些高中畢業生跟你做一樣的工作，講話還比你大聲，
裡面滿軍事化管理的，裡面的作業員(它們俗稱:師傅)會叫你做事，必需配合產線加班
這間公司都不叫工程師，而是叫「幕僚」，滿奇怪的叫法。
2.能接受老闆領的比員工多的事實 http://stock.wearn.com/dividend.asp?kind=9921
上銀也沒誇張到老闆領的比員工多 http://stock.wearn.com/dividend.asp?kind=2049
請不要再叫「可成」是血汗工廠囉.http://stock.wearn.com/dividend.asp?kind=2474
像你這時候進去，年薪就差不多13個月，年終固定1個月，連續30幾年都賺錢的公司，
年終固定1個月，表現再好，能力再強，也是1個月，績效差則是會扣一點的樣子?
每年5月會發紅利(分紅)，它會有一個績數48000上下，滿1年績數x 0.3
，滿2年48000x0.6，這塊我日後再做補充，11月開始是公司的旺季，紅利發放的日期
是隔年的第1季結束才發，真的滿鳥的，大部份公司都是在當年的第4季財報公佈後發放
，為何要那拖那麼久才發，資方可以運用這筆錢，對勞方不利，其實很多新人如果沒
待到4~5月領完才走，這筆錢又被公司賺走了，領不到
3.24xxx，你的加班費是24xxx/240=100上下，這裡幕僚加班費是以「底薪」做計算，
前2小時是乘以1.33=133(140不到) 後2hr X 1.66
能接受你比契約工加班費還低的事情，裡面的作業員隨便1個x1.33都比133高
4.2年內保證調薪，是調在績效1xxxx裡面，這塊薪水時高時低，上班天數太少，工作效率
太低，這塊薪水都會變少，在法律上，公司站的住腳，因為他沒扣你薪水，你去找人資
要，他也不會給你，試用期3個月不太可能會扣到這1塊，應該是全拿才對，試用期後就
不一樣了，你不要去問你們同單位的同事，因為公司很缺人，少一個人工作量變多，也
不希望你離開，我當初試用期完，某一個月加班快2x小時，結果我當月的薪水跟我在試
用期時沒加班是差不多的，你去問你主管，他都會回答大家都一樣被扣，這我就不多做
解釋了。
5.每天都要做早操，7:48開始，跳完小組心得分享，上班時間-08:00~17:30，中午休息50
min，10點休息10min，15點休息10min，一般公司是工作8小時，等於1天送給公司30min
1天送給公司70塊，70x20=1400，薪水變向少了1400，它的工時計算方式是8.33
如果要請補休的話好像是扣8.5的樣子，因為我沒請過，所以我也不清楚，所以加班換
補休的話，倒貼給公司，如果沒打算久做倒是沒差。
6.新人必需滿1年，才有特休，所以進來公司的時間，最好是12月底進來，隔年剛好有完
整的7天假，你現在進去的話做滿1年，只有2天的假，cp值很低。
7.沒意外的話，你是品保吧??品保的離職率很高，屎缺的話就是成車檢驗，做完的新車
你要組裝起來，按手冊裡的標準，一個一個檢驗，如果品質出問題，你要負責
品保的話每天都要加班，約莫2小時，加班有限制，分30hr、46hr，假日加班是1.33
沒辦法報的則是報補休，但你如果請補休的話紅利就會被扣，加班愈多才會領的愈多
你如果工作區域是在「碳纖維」的話，要小心您的健康，自己去google一下
裡面的工程師(它們俗稱:幕僚)90%都在現場工作，沒有冷氣吹，工作必須耐久站。
你英文不錯的話不要應徵GTM，去應徵INC的，人資是不同人，算不同體系的公司。
GTM-Giant Taiwan Manufacturing 巨大機械台灣製造廠
紅利只能分台灣區腳踏車營收獲利的部份，大陸那邊再怎麼賺，跟你沒關係，你分不到
GTM員工星期一都要到地下室的員工餐廳聽高層精神喊話，巨瀚的也要，INC的則不用。
巨瀚科技-巨大的子公司
跟GTM要做的都一樣，工廠都在公司裡面，這裡主要負責碳纖維腳踏車
ex:碳纖維腳踏車的carbon疊層、製造、裝配與成車後的2次加工。
INC-Giant Incorporation，巨大/捷安特集團全球總部，跟公務員一樣，見紅就放，
跟公務員一樣，不用做早操，紅利想領的多，就要應徵這邊就對了，大部份員工都
是坐在辦公室工作，接觸的是國外的客戶，國立大學or國外畢業的應徵都有機會上。
捷安特-巨大算是腳踏車的製造廠，捷安特則是腳踏車的零售通路，是不一樣的公司
福利也不一樣，喜歡自行車的人，比較適合，面對的人是一般民眾。
對這間公司好奇的話，倒是進去3個月後就可以準備閃人了，新人訓練期間沒什麼工作量
做的工作就跟作業員一樣
員工宿舍在大甲市區有一個叫「大甲花園城」的大樓，外地人住宿免費，一般公寓式
1間套房(2人一間)，2間雅房，客廳有電視，房間不大，不介意與他人共用廁所倒是
可以試看看，室友大部份是不同部門的人，外地人最好不要租房子，因為工作環境你
不滿意再退租很麻煩，可能會被扣壓金。
靠關係，升遷很容易，有理想、有抱負、想改革的人就不用來了，學歷高，在GTM不吃香
去INC吧
碩士:35000
大學:33000
大學:30000
※ 引述《terry15 (terry)》之銘言：
: 大家好!
: 我室友今年中興企研所畢業，
: 最近接到巨大機械的電話，
: 確定應徵上品質改善人員 ，
: 薪資計算方式:
: 24XXX(固定薪資)+100XX(變動薪資)=約35000
: 變動薪資會根據每個月的績效分數決定，
: 達到85分就達到標準。
: 想請問
: 1.每個月的績效分數很難達到嗎?
: 2.待在巨大機械，未來薪資調漲幅度是不是很少?
: 3.是不是要再多面試其他間公司再決定?
※ 引述《terry15 (terry)》之銘言：
: 大家好!: 我室友今年中興企研所畢業，
: 最近接到巨大機械的電話，
: 確定應徵上品質改善人員 ，
: 薪資計算方式:
: 24XXX(固定薪資)+100XX(變動薪資)=約35000
: 變動薪資會根據每個月的績效分數決定，
: 達到85分就達到標準。
: 想請問
: 1.每個月的績效分數很難達到嗎?
: 2.待在巨大機械，未來薪資調漲幅度是不是很少?
: 3.是不是要再多面試其他間公司再決定?
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真心有去過某大廠自行車品牌工作的人
一定會把中: 改成 中:「渺小」的哥哥
進去這間公司要有以下的心裡準備
1.月休4天，星期六去看一趟，就知道公司停車場停滿滿的車，不配合加班，績效會被扣
可以的話挑個星期六，親自去一趟，沒看到，你不會親眼相信，並且問問當地人，這
間公司評價如何，薪水福利好不好。
最好有親戚在裡面當「高層」，有些高中畢業生跟你做一樣的工作，講話還比你大聲，
裡面滿軍事化管理的，裡面的作業員(它們俗稱:師傅)會叫你做事，必需配合產線加班
這間公司都不叫工程師，而是叫「幕僚」，滿奇怪的叫法。
2.能接受老闆領的比員工多的事實 http://stock.wearn.com/dividend.asp?kind=9921
上銀也沒誇張到老闆領的比員工多 http://stock.wearn.com/dividend.asp?kind=2049
請不要再叫「可成」是血汗工廠囉.http://stock.wearn.com/dividend.asp?kind=2474
像你這時候進去，年薪就差不多13個月，年終固定1個月，連續30幾年都賺錢的公司，
年終固定1個月，表現再好，能力再強，也是1個月，績效差則是會扣一點的樣子?
每年5月會發紅利(分紅)，它會有一個績數48000上下，滿1年績數x 0.3
，滿2年48000x0.6，這塊我日後再做補充，11月開始是公司的旺季，紅利發放的日期
是隔年的第1季結束才發，真的滿鳥的，大部份公司都是在當年的第4季財報公佈後發放
，為何要那拖那麼久才發，資方可以運用這筆錢，對勞方不利，其實很多新人如果沒
待到4~5月領完才走，這筆錢又被公司賺走了，領不到
3.24xxx，你的加班費是24xxx/240=100上下，這裡幕僚加班費是以「底薪」做計算，
前2小時是乘以1.33=133(140不到) 後2hr X 1.66
能接受你比契約工加班費還低的事情，裡面的作業員隨便1個x1.33都比133高
4.2年內保證調薪，是調在績效1xxxx裡面，這塊薪水時高時低，上班天數太少，工作效率
太低，這塊薪水都會變少，在法律上，公司站的住腳，因為他沒扣你薪水，你去找人資
要，他也不會給你，試用期3個月不太可能會扣到這1塊，應該是全拿才對，試用期後就
不一樣了，你不要去問你們同單位的同事，因為公司很缺人，少一個人工作量變多，也
不希望你離開，我當初試用期完，某一個月加班快2x小時，結果我當月的薪水跟我在試
用期時沒加班是差不多的，你去問你主管，他都會回答大家都一樣被扣，這我就不多做
解釋了。
5.每天都要做早操，7:48開始，跳完小組心得分享，上班時間-08:00~17:30，中午休息50
min，10點休息10min，15點休息10min，一般公司是工作8小時，等於1天送給公司30min
1天送給公司70塊，70x20=1400，薪水變向少了1400，它的工時計算方式是8.33
如果要請補休的話好像是扣8.5的樣子，因為我沒請過，所以我也不清楚，所以加班換
補休的話，倒貼給公司，如果沒打算久做倒是沒差。
6.新人必需滿1年，才有特休，所以進來公司的時間，最好是12月底進來，隔年剛好有完
整的7天假，你現在進去的話做滿1年，只有2天的假，cp值很低。
7.沒意外的話，你是品保吧??品保的離職率很高，屎缺的話就是成車檢驗，做完的新車
你要組裝起來，按手冊裡的標準，一個一個檢驗，如果品質出問題，你要負責
品保的話每天都要加班，約莫2小時，加班有限制，分30hr、46hr，假日加班是1.33
沒辦法報的則是報補休，但你如果請補休的話紅利就會被扣，加班愈多才會領的愈多
你如果工作區域是在「碳纖維」的話，要小心您的健康，自己去google一下
裡面的工程師(它們俗稱:幕僚)90%都在現場工作，沒有冷氣吹，工作必須耐久站。
你英文不錯的話不要應徵GTM，去應徵INC的，人資是不同人，算不同體系的公司。
GTM-Giant Taiwan Manufacturing 巨大機械台灣製造廠
紅利只能分台灣區腳踏車營收獲利的部份，大陸那邊再怎麼賺，跟你沒關係，你分不到
GTM員工星期一都要到地下室的員工餐廳聽高層精神喊話，巨瀚的也要，INC的則不用。
巨瀚科技-巨大的子公司
跟GTM要做的都一樣，工廠都在公司裡面，這裡主要負責碳纖維腳踏車
ex:碳纖維腳踏車的carbon疊層、製造、裝配與成車後的2次加工。
INC-Giant Incorporation，巨大/捷安特集團全球總部，跟公務員一樣，見紅就放，
跟公務員一樣，不用做早操，紅利想領的多，就要應徵這邊就對了，大部份員工都
是坐在辦公室工作，接觸的是國外的客戶，國立大學or國外畢業的應徵都有機會上。
捷安特-巨大算是腳踏車的製造廠，捷安特則是腳踏車的零售通路，是不一樣的公司
福利也不一樣，喜歡自行車的人，比較適合，面對的人是一般民眾。
對這間公司好奇的話，倒是進去3個月後就可以準備閃人了，新人訓練期間沒什麼工作量
做的工作就跟作業員一樣
員工宿舍在大甲市區有一個叫「大甲花園城」的大樓，外地人住宿免費，一般公寓式
1間套房(2人一間)，2間雅房，客廳有電視，房間不大，不介意與他人共用廁所倒是
可以試看看，室友大部份是不同部門的人，外地人最好不要租房子，因為工作環境你
不滿意再退租很麻煩，可能會被扣壓金。
靠關係，升遷很容易，有理想、有抱負、想改革的人就不用來了，學歷高，在GTM不吃香
去INC吧
碩士:35000
大學:33000
大學:30000
※ 引述《terry15 (terry)》之銘言：
: 大家好!
: 我室友今年中興企研所畢業，
: 最近接到巨大機械的電話，
: 確定應徵上品質改善人員 ，
: 薪資計算方式:
: 24XXX(固定薪資)+100XX(變動薪資)=約35000
: 變動薪資會根據每個月的績效分數決定，
: 達到85分就達到標準。
: 想請問
: 1.每個月的績效分數很難達到嗎?
: 2.待在巨大機械，未來薪資調漲幅度是不是很少?
: 3.是不是要再多面試其他間公司再決定?
※ 引述《terry15 (terry)》之銘言：
: 大家好!: 我室友今年中興企研所畢業，
: 最近接到巨大機械的電話，
: 確定應徵上品質改善人員 ，
: 薪資計算方式:
: 24XXX(固定薪資)+100XX(變動薪資)=約35000
: 變動薪資會根據每個月的績效分數決定，
: 達到85分就達到標準。
: 想請問
: 1.每個月的績效分數很難達到嗎?
: 2.待在巨大機械，未來薪資調漲幅度是不是很少?
: 3.是不是要再多面試其他間公司再決定?
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