幫勞委會上一堂數學及勞基法課程 - 服務業討論

幫勞委會上一堂數學及勞基法課程

◎青年勞動九五聯盟

為什麼一個月的工作時數是168小時？
勞委會對外宣稱，勞工一個月的工作時間「精算」過後是182小時，我們對於勞委會
官員連簡單的數學計算公式以及法令規範都搞不清楚感到十分遺憾。

勞委會宣稱「精算」的一個月工時182小時是怎麼來的呢？
目前台灣的法定工時是雙週（14天）84小時，所以平均一天6小時，而一年有365天，
因此一個月的工時是：

(6小時x365.25天)/12個月＝182.625…
所以時薪是15840元/182.625小時≒87元

然而，勞基法39條明文規定包括「例假」、「國定假日休假」、「特別休假(年假)」
，都是勞工可以休假，而雇主依舊要給付薪資的「假日工資」，勞委會上述的計算方
式，很明顯的是只有將「例假」的部分扣除，而剝奪了時薪工作者的「國定假日休假」
及「特別休假」的薪資

因此，若是依照勞基法的規範，一個月的工時應該是182.625再扣除「國定假日休假」
及「特別休假」：

目前台灣勞工國定假日一年共有19天，再加上特別休假平均一年3天來計算，因此一年
的「國定假日休假」及「特別休假」總共是22天，平均一個月的「國定假日休假」及
「特別休假」就是

22天×8（一天工作8小時）÷12個月＝14.6666666…

因此，勞工一個月的工作時數則應該為

182.625－14.66666≒168（小時）

勞工有在教，勞委會有沒有在聽嘛！？
叫你除168！除168！除168！

所以，在基本工資調漲前法定時薪應該是多少呢：
15840（元）/168（小時）≒95（元）

日後不管基本工資調漲至多少，只要以基本月薪除以168小時即可得知基本時薪。
倘若只以182小時來除以月薪，等於是剝奪了時薪工作者整整22天的國定假日與特別休
假，換句話說，時薪工作者一年要白做22天的工作，才能領取到基本工資！

勞委會這樣的計算公式絕對是「違法」的！！！

青年勞動九五聯盟嚴正呼籲勞委會停止「知法犯法」的行為，不要再玩弄數字遊戲，瞧
不起勞工的數學能力，混淆視聽！

聯絡人：青年勞動九五聯盟 陳書涵0982-602-260

--
擦神燈三下後，燈神就問：「想許什麼願望？」，我說：「幫我照顧一個正
在看這段話的人，願他永遠幸福快樂，並在他失意和不順心時保佑他！」

--