平均工資與未休假獎金 - 人資

By Necoo
at 2015-11-19T21:22

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請問假設資遣日期是11/20,到11/20還剩2天特休沒休,這2天的錢要納入前6個月平均工資
中嗎？

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All Comments

By Christine
at 2015-11-20T21:24

未休假如果是可歸責於雇主的，要列入平均工資唷

By Jessica
at 2015-11-25T19:11

為什麼未休假可歸責於雇主？

By Lydia
at 2015-11-29T12:44

所以說如果是員工自己不休的話,應該就不用列入,是嗎？

By Valerie
at 2015-12-03T00:41

資遣的狀況就是可歸責雇主資遣是雇主發動的

By Thomas
at 2015-12-05T09:22

假設貴司員工特休是年度預排，資遣發生日之後的未休假特休

By Mason
at 2015-12-05T18:30

歸責於雇主，須列入平均工資；反之，已排定休假員工因私
人因素自己不休，就不須列入平均工資

By John
at 2015-12-08T10:13

但,現在很多公司沒有要求或規定員工先預排假期,在無法舉證

By Thomas
at 2015-12-12T17:31

的情況下,建議列入平均工資,避免勞資爭議~

By James
at 2015-12-15T12:28

了解，太感謝各位的幫忙。

By Freda
at 2015-11-19T21:04

因105年4/4兒童節與清明節為同一天所以兒童節提早到4/3放假但是4/3剛好又逢週日所以4/5日補假想請問有輪班的公司若國定假日給雙倍新應該是給4/3號 ...

By Carol
at 2015-11-18T10:48

如題最近想去上一些課程提升自己所以想問問版上有沒有人有用不到的抵用卷可以分享給我嗎？？？感謝大家～～ --

By Quanna
at 2015-11-17T17:05

明年5月1號剛好是禮拜天! 隔天有補假嗎? 感謝! --

By Enid
at 2015-11-14T04:29

請問應徵時填履歷表其中有一欄是提供前任1~2位主管的大名及聯絡方式人資都會一一打去詢問應徵者以前的工作狀況嗎? 或是會查詢應徵者的勞保明�� ...

By Hardy
at 2015-11-09T18:24

手機排版請見諒。我是小小人資，之前薪調認知是，只要有調薪就是當月申報，次月生效。若每個月不固定者則以三個月平均薪資進行調整。但是， ...