平均工資與未休假獎金 - 人資

Necoo · 2015-11-19

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請問假設資遣日期是11/20,到11/20還剩2天特休沒休,這2天的錢要納入前6個月平均工資
中嗎？

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All Comments

Christine2015-11-20

未休假如果是可歸責於雇主的，要列入平均工資唷

Jessica2015-11-25

為什麼未休假可歸責於雇主？

Lydia2015-11-29

所以說如果是員工自己不休的話,應該就不用列入,是嗎？

Valerie2015-12-03

資遣的狀況就是可歸責雇主資遣是雇主發動的

Thomas2015-12-05

假設貴司員工特休是年度預排，資遣發生日之後的未休假特休

Mason2015-12-05

歸責於雇主，須列入平均工資；反之，已排定休假員工因私
人因素自己不休，就不須列入平均工資

John2015-12-08

但,現在很多公司沒有要求或規定員工先預排假期,在無法舉證

Thomas2015-12-12

的情況下,建議列入平均工資,避免勞資爭議~

James2015-12-15

了解，太感謝各位的幫忙。