年底特休及娩假 - 公職

By Regina
at 2015-10-31T15:12

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想請問各位版大，

如果在今年預產期12/2生產，

開始請產假勢必會請到明年1月，

那今年未休完的特休（14天，尚有8天未請畢），

可以生產後先把特休請完再接著請娩假嗎？（因為特休如果沒請完，隔年度就充公了）

還是一旦生產就一定要接著請娩假，特休就浪費了

謝謝回答^^

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Tags: 公職

All Comments

By Ula
at 2015-11-02T01:30

不要太計較了 (每年特休14天慣例都捐了10天以上路過.)

By Emma
at 2015-11-04T17:25

何不先請特休再請產假？反正只是預產期，且你的特休只
有8天，你也只是提早請假而已

By Anonymous
at 2015-11-08T22:11

銓敘部80.1.24.（80）臺華法一字第0511924號函參照

By Agnes
at 2015-11-11T22:05

補充上述函釋連結http://tinyurl.com/ppnpk9a

By Rebecca
at 2015-11-14T01:28

你不需要請假待產嗎?一旦生了就是從那天開始算娩假，

By Skylar Davis
at 2015-11-16T12:11

把這8天拿來待產就好啦!還是單位硬到要你做到生?

By Megan
at 2015-11-16T17:49

都要生了，哪有什麼敢不敢！上司也不會那麼沒人性，請
假理由正當(提早待產)通常都會給的

這種狀況去廠商去爭議會不會贏?

By Isla
at 2015-10-31T02:00

工程會的契約定型稿, 都有敘明, 非可歸責余廠商而導致契約終止, 都有補償條款(補償廠商所受損失) 那如果, 我把補償條款全部刪除, 改成機關得因政策因素, 隨時終止契約, 廠商不得異議要求補償 ------------------------------------------ ...

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