年後跳槽夢幻企業 台積電第一名 - 求職

By Jacob
at 2016-01-29T12:12
at 2016-01-29T12:12
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年後跳槽夢幻企業 台積電第一名
來源 https://goo.gl/givwb7
位在台北市內湖科技園區的嘉騰科技中秋、耶誕、春節都多一天假,每年加薪10%到80%,
尾牙「擔心HIGH過頭」直接入住飯店,今年員工旅遊要去北海道,還有補助進修、開放認
股,也打算提供「寒流假」;但要徵才,卻嘆找不到想要的人才。
《yes123求職網》調查,87.1%的上班族農曆年後想跳槽,創下這項調查6年來新高,其中
53.6%已經付諸行動,50.8%因為不滿意薪水想換工作,38%覺得公司發展沒前景、30.8%覺
得自己沒升遷機會。這些年後跳槽族平均希望能加薪14%才接受慰留。
「夢幻」跳槽企業名單中,傳統產業前3名是長榮(32.8%)、中鋼(30%)、台灣高鐵(
29.6%);金融業是富邦金(32.4%)、中信金(31.2%)、國泰金(30%)幾乎平分秋色;
高科技產業台積電(48%)仍奪冠,其次是中華電信(41.6%)、鴻海(28.8%)。顯然公
司規模、信譽和福利是多數上班族考量的重點。
24歲的Momo在科技業任職一年,被要求穿迷你短裙,還要面對老闆色瞇瞇的眼光,最讓她
不滿的是業績不差,年終竟只有7000元,決定年後走人;24歲的Tim幹過公關專員、蔬果
批發店員,現在當保全員,月休4天、簽約一年,因為缺工,常被要求早班上完再接晚班
,連上24小時,身體吃不消,他因為興趣花錢學泰語、也交到泰國女友,打算考考泰語導
遊,或是嘗試空服員。
嘉騰科技董事長胡大維說,其實在員工身上最大的成本是「時間」,即使呆坐在辦公室裡
上網都要耗時間,但身為老闆期待的是工作成果,最好員工時時刻刻把心都放在工作上,
也許搭公車時想出絕妙的解決方案,相較之下,放假、出遊都不算什麼,微軟、谷歌這些
外國公司辦公室就布置得像家一樣,公司要的是員工激發腦力、,到現在幾乎所有的3C創
新都在美國,「中國式的奴性文化,不會是未來的方向」,需才若渴要的也是員工的腦力
創意、創新。
~~~台G棒棒棒~~~
--
來源 https://goo.gl/givwb7
位在台北市內湖科技園區的嘉騰科技中秋、耶誕、春節都多一天假,每年加薪10%到80%,
尾牙「擔心HIGH過頭」直接入住飯店,今年員工旅遊要去北海道,還有補助進修、開放認
股,也打算提供「寒流假」;但要徵才,卻嘆找不到想要的人才。
《yes123求職網》調查,87.1%的上班族農曆年後想跳槽,創下這項調查6年來新高,其中
53.6%已經付諸行動,50.8%因為不滿意薪水想換工作,38%覺得公司發展沒前景、30.8%覺
得自己沒升遷機會。這些年後跳槽族平均希望能加薪14%才接受慰留。
「夢幻」跳槽企業名單中,傳統產業前3名是長榮(32.8%)、中鋼(30%)、台灣高鐵(
29.6%);金融業是富邦金(32.4%)、中信金(31.2%)、國泰金(30%)幾乎平分秋色;
高科技產業台積電(48%)仍奪冠,其次是中華電信(41.6%)、鴻海(28.8%)。顯然公
司規模、信譽和福利是多數上班族考量的重點。
24歲的Momo在科技業任職一年,被要求穿迷你短裙,還要面對老闆色瞇瞇的眼光,最讓她
不滿的是業績不差,年終竟只有7000元,決定年後走人;24歲的Tim幹過公關專員、蔬果
批發店員,現在當保全員,月休4天、簽約一年,因為缺工,常被要求早班上完再接晚班
,連上24小時,身體吃不消,他因為興趣花錢學泰語、也交到泰國女友,打算考考泰語導
遊,或是嘗試空服員。
嘉騰科技董事長胡大維說,其實在員工身上最大的成本是「時間」,即使呆坐在辦公室裡
上網都要耗時間,但身為老闆期待的是工作成果,最好員工時時刻刻把心都放在工作上,
也許搭公車時想出絕妙的解決方案,相較之下,放假、出遊都不算什麼,微軟、谷歌這些
外國公司辦公室就布置得像家一樣,公司要的是員工激發腦力、,到現在幾乎所有的3C創
新都在美國,「中國式的奴性文化,不會是未來的方向」,需才若渴要的也是員工的腦力
創意、創新。
~~~台G棒棒棒~~~
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