年終差只因老闆說沒賺錢 你相信嗎？ - 離職

※ 引述《guney (淈泥‧大妖)》之銘言：
: Mobile01的「職場甘苦談版」
: 有網友「富有族」抱怨自家公司一間間擴張，
: 每個人的人力都吃緊，本來只要做1份工作，
: 現在要做3份工作、薪水卻沒增加。
: 老闆卻還是大喊沒賺，希望員工們共體時艱。
: 關於年終，當然是會很計較啦！
: 關於公司規模擴張、人力吃緊，
: 老闆卻嚷著不賺錢的現象，在網路上也掀起熱烈討論：
: tis19586很多老闆賺了錢寧願去包小三、開名車、住豪宅、
: 也不願多給員工一毛錢，對員工很吝嗇。
: 只要你認為你付出的勞力跟你收入的金額不成正比，就可以走人了。
: E39520說全台灣不會因為你一個人不做，
: 就會影響老闆賺錢的節奏，有本事離職，沒本事，LP捏著乖乖幹吧！
: ikki11110110111表示假設老闆說沒賺錢是假的，
: 老闆拿這個當藉口不加薪，這樣的無良老闆你也跟？
: 假設老闆是說真的，真的沒賺錢還展三間店，
: 賠錢賠三倍，這樣笨的老闆你也跟？
: Bbholic則針對問題的邏輯面提出質疑：
: 假設老闆開第2間跟開第3間公司都是第1間公司原班人馬運作，
: 那請問這批人是工作8小時還是連續24小時都在工作？
: 如果工時沒變，實在想不出多給薪水的理由。
: 人不可能同時做三份工作，一定是做完一個再做下一個，
: 所以3間跟1間其實沒差，因為都一樣在工作，你沒吃虧到！
: 哇咧好像都有道理耶〈抓頭〉，感覺就是自己去評估工作量、收入、健康等條件綜合起來，
: 能不能繼續做的問題，能找到新的好缺、當然跳槽啊！
: 〈等等！真的不用管快要領年終的問題嗎？〉
: 請問：你遇過老闆用什麼怪理由壓你薪水？
: http://goo.gl/Qce0B8




還是跟公司制度有關，

像我公司就是固定拿一定%數分給員工

所以你只要看公司財報大概就知道今年可以多領或少領了



另外一種常見的分法是，公司直接給你部門一筆錢

然後由主管一層一層分配

這就牽扯到基數問題

如果沒有基數，那底層被剝削的機會就越高


舉例來說

A公司A部門下面有1經理 1專案經理

2課長 共15名工程 1助理

然後是有基數的，也就是經理100 專案跟課長30 工程20 助理10 總共給A部門 500萬

這時後就可以規定最高給到基數150% 最少給到基數50%

也就是經理覺得自己超強超優秀也只能給自己150

覺得某個工程超糞也要給最低10

然後如果景氣不好照比例給300萬，經理最高剩90 黑工程也還有6萬




如果B公司B部門配置跟A完全一樣，但是沒有基數設定

可能景氣好給500萬分配，經理給自己150萬

隔年景氣不好，只有300萬

結果經理覺得 靠杯 又不是我的錯 ，但我要負領導責任，所以我還是要拿149萬

那這樣等於其他人全部對半砍，而且經理也不是白癡

自然是把自己的心腹砍少一點，其他人砍多一點



所以公司的制度很重要

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