年終砍2.6個月 中油工會反彈 - 薪水

嗯,我也是今年才從縣營事業轉到一般行政機關的
縣營事業又比國營事業差一點
因為是非用人費率的所以薪點比照公務人員(還少個幾百塊)
雖然有大家稱羨的績效獎金(一年兩個月)
但沒有結婚補助,生育補助,子女教育補助
出來後還要買年資(敝人花了二十七萬多買三年四個月)


我想表達的是在不同的單位就好像會自然成為不同的族群
國營事業雖然薪水高,看似有優渥的獎金
但也只是把月退休金提前領掉而已(只是誰曉得公務員的月退將來會變怎樣)
現在要在意的不是應該是大家的工作權嗎
誰曉得哪一天因為什麼民意什麼論點
公務機關(廣義)縮編或是減少正式人員
我們這些好不容易考進去的小老百姓又得擔心囉








※ 引述《jeffpan1024 (jeffpan1024)》之銘言：
: 我是地方公務人員，從國營事業待一兩年就轉調。
: 我蠻同情這次國營事業的這次抗爭。
: 很多人都會戰國營事業坐擁用人費率薪資，還要4.6個月的年終。
: 基本上，4.6個月的年終是考績甲等無法晉級的資深員工，
: 因為無法晉級，加發一個月獎金，才有4.6個月。
: 不是人人都有4.6個月。至少很多年輕人就沒有領到4.6個月。
: 用人費率好還是月退好，見仁見智。
: 有人覺得用人費率，可以在年輕時，
: 比同一職等領較多的薪水，
: 在生活安排上可以比較寬裕一點
: （但同樣也會被課較多的稅....這也是實情）；
: 有人則著眼於月退可以保障晚年生活較安定（前提是政府不要破產。）
: 利弊互見，就只是看每個人的選擇。
: 所以有人從國營事業以公務人員資格轉調；
: 也有人從公務體系跑到國營事業（近幾年比較少見。）
: 國營事業的年終獎金頂著年終獎金的罵名，
: 但實際上，卻早已被視為薪資結構的一環。
: 我知道一定會有人說：
: 「憑什麼國營事業就可以把績效獎金或年終獎金視為應得的？」
: 我不敢用大道理反駁你，因為這只會將話題扯遠。
: 但對於選擇要待在國營事業或一般公務體系的人而言，
: 年終獎金的部分一定是當初考量重要因素。（當初有很多人甚至是衝著這點而留下）
: 現在片面抽走這份所得，當然就有種被背叛、莊孝委的感覺。
: 當初所有的房貸或是資金的運用都是以這樣的所得基礎去衡量，
: 償還能力也是以此去推估。
: 這樣是否有構成信賴保護原則的要件，我並不清楚。
: 但至少，若是早知會落到這種地步，應該跑的人又會更多。
: 政府如果先有一套所謂「共體時艱法規」，
: 當景氣低迷時，就浮動調整年終獎金。
: 當景氣反轉時，也同樣浮動。
: 我相信抗議的聲浪一定會小很多，
: 因為至少調整有所本，有所根據，因為心理上也比較有底。
: 而不是像現在一道命令下來，就推翻一切。

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