年資併計的問題 - 薪水

代朋友貼的 因為他不會上PTT
因為他的情形有一點複雜
問人事也搞不清楚 　所以就一直拖拖拖
也找不到人問


請教板上各位先進


我朋友本身資歷如下
1.某國立大學國科會計畫助理 95年7月1日~96年5月31日 (離職日96年6月1日)
2.某國立大學約用助理員 96年6月1日~100年10月27日
(100年4月11-100年7月28育嬰留職停薪，7月29日復職)
3.100年普考錄取，100年10月28日報到 (離職日10月28日)

我朋友擔任約用助理員
但比較特別的是他的缺本來是正式職員的缺
依國立大專校院行政人力契僱化原則改為契約用人
但經費來源是學校人事費
原本薪水跟普考差不多→工作俸點應和現任工作差不多
工作內容和考取類科完全相同→有服務證明書
服務成績優良→辦過很多活動也得過獎，如果提供工作成績優良證明應該是沒問題

原機關有國旅卡可以刷 (額度4000，已經刷畢)
原機關特休10天 （已經休畢）



想請教以下問題

1.這樣年資是否是可以延續的
是否可合併休假年資
本年度是否有休假？　
　本年度的年終是否是以一整年計算呢？
明年度(101年1月起)休假天數如何計算？


2.是否可以符合申請縮短實務訓的資格？


3.是否可以提敘？
　這個算是最在意的吧
　畢竟有4年的年資，如果可能可以提敘那就太好了
　是否可以送審判定試試看？

4.可以調任的日期
100年10月28日報到的話，請問是哪時候可以申請轉調呢
（因為他很想回家鄉，知道是哪時候的話，可以提前探問）


不好意思
有一些人事用語不是很清楚，如果用得不是很精確還請多多指正



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