年輕公務員離職率為什麼那麼高? - 離職

感覺跟判決書很像 年輕的法官不敢忤逆20幾年的判例

看到公職待遇一直砍,趁投入成本還不高前趕緊脫身阿...

看不到未來，趁年輕快跑。

尤其是五等的，更鳥~

看不到未來

做的工作不是自己喜歡或想像的內容

公職已沒想像中那麼好了，要報考就好好想清楚

很鳥，而且有背景約聘雇比正職還嗆

老的只會出一張嘴 事情都推給年輕的做 加班做到死還被
嫌得半死
現在等退休的人多 只能說制度太爛

行政類離職率高嗎??

而且外面的工作更鳥吧?? 辭掉後怎麼找工作??

淚推8樓

年輕就辭掉還好找吧～

推8樓

年輕人離職去外面就業市場還有競爭力

不要問 很可怕 靠山=關係》》》長官》基層

我是不覺得本機關約聘僱有背景 但做久了很嗆是真的

新人就是被凹，進去前的職位早就調整好，沒人要做的業務
全往那個屎缺塞，工作都做不完了，要上課就說你是新人要
你去，要假日加班還說你浪費電，又不給加班費不給補休。
現在退休金改這樣（重點以後還要改），我不知道留著的動
力在哪裡?!

薪水低又沒福利又被鬥

工作量成長率每年↑他媽薪資說好要漲還虎爛 正常人都會
跑

連司機都瞧不起你QQ

社會風向也有關係吧，現在公務員的社會地位是比較低沒錯
實質福利又沒比較好，以前還有穩定可以拿來說嘴，現在沒了

酸人四天王：我的功勞阿！我不幫忙指會痠人嗆新人

工作量每年成長又沒有成就感，還蒙受社會批判
累窮忙衰又每天加班，誰想繼續做呢？

工作量一直增加+1 做了四年多，今年離職了

做得要死還被工友和老鳥欺負、每次忙死旁邊的人都在
閒聊真的會悶出病來。（還被工友說不合群？？

建民釣魚文 還這麼多人理

你在做夢喔。老屁股一堆，累的要死

進去都操新鮮的肝 薪水又最少 不如去業界混

老的還可以看電視

像我五等的從雲林到上台中上班約五個月了，超想走人

趁年輕辭比較好啊，老了再辭民間誰要收

未來景氣不會太好

大立光鴻海都做頭破線

除非你要去國外工作

不然台灣的工作都差不多

私企跟公部門都有一樣的問題，只能說台灣文化 ...唉

自己去八卦看看這傢伙都發什麼釣魚文

爽缺輪不到你啦

工作量增加沒什麼 但增加的是無意義的工作 是人都想跑

推工作也沒什麼 有的主管會製造一堆無意義的工作才恐怖

對啊 整天做虛工 沒尊嚴砍獎勵砍年金
誘因降低那麼多 難道還要人開心?

老人超爽，整天上網滑手機，領的又多，抗拒年改時衝第
一，米蟲的標籤還要全體公務員一起承受

現在新人嗆得很，是沒看過新人推工作給老人喔?

我還聽過新人聯合鼓吹讓老人揹25%，因為老人都升到頂了
講得得好像自己永遠不會老一樣。一堆新人被害妄想症

老人新人是什麼智障區分法，再新的新人也會變老人
再老的老人也全部都當過新人，從新人一步一步熬過來的

同樣一份工作，你拿給1個月資歷，和拿給10年資歷，兩個
做出來速度品質肯定有所區別。新人做一整天，老的做1小

時就做完了。然後新人就會靠北老人好閒、考績又好好喔

是沒看過新人擺爛裝笨裝死，逼主管派老人擦屁股是不是

這篇文章不用在那邊挑撥離間，故意製造新人被老人欺負
的假象啦。公務機關只有兩種人，認真的人 & 擺爛的人

不論老人新人，都有認真、擺爛的、能力好的、能力差的

新聞說，你就信啊? 數據呢? 至少要提出個官方數據吧

這篇文章根本假問題，真引戰吧。標題與內文根本不符

釣魚

走的感覺應該是實力學歷更好的人才.這也很正常

人才不走被埋沒在無意義的表格才是國家悲哀

老人電腦能力都不佳居多，自然事情都落到年輕人頭上。
學習力強，電腦優的老人早就爬上主管位了，不太會是承辦。

因為進去才知道裡面多廢

福利被砍，只會推工作的老害還沒死光

老人電腦能力不佳 如果他專業強法律強 不見得都老人

推事阿 新人電腦能力強 其他能力不強也可能推事情

推事不推事，是個性問題，其實和年紀、能力真的沒有必
要因果關係

薪水低，加薪慢，又累，有的還要離家遠

福利還嫌不夠? 哀