工程師這行圈子也很小
通常做久了，大概也都認識同行的
要跳槽也是一個拉一個
我是還沒40啦
不過我覺得一般大概工作10年，要找工作也不會用104了
104比較適合新手村跟菜的
看這種去分析40歲以上的不準啦
※ 編輯: loveFigo (111.241.5.52 臺灣), 06/28/2020 07:34:06
很好的缺大家搶 與其找不認識的 不如叫公司內部人直接找朋友
這樣比較清楚要找的人的實力跟工作習慣
其實有點等於是幫應徵這工作的掛保證
通常物以類聚 強者同溫層的也差不到哪去
通常做久了，大概也都認識同行的
要跳槽也是一個拉一個
我是還沒40啦
不過我覺得一般大概工作10年，要找工作也不會用104了
104比較適合新手村跟菜的
看這種去分析40歲以上的不準啦
※ 編輯: loveFigo (111.241.5.52 臺灣), 06/28/2020 07:34:06
推 sary: 104 比較像是論斤論兩的菜市場 06/28 08:13
→ smartbit: 40後就靠朋友介紹 或獵人頭 06/28 08:31
→ wisdom: 同意，40後轉職還在靠奴隸銀行的工程師，真的廢到不行 06/28 08:38
推 billandcs: 我司年過40的很多，上週才幫一位在公司任職30年的慶祝 06/28 09:36
→ billandcs: ，大部份這個資歷都是做架構師或是制訂業界的規格，像 06/28 09:36
→ billandcs: 是我認識因為CPU架構師，X86有不少部份都是他貢獻的， 06/28 09:36
→ billandcs: 年紀過40像是Jim Keller 這種人還是一堆公司搶著挖，戰 06/28 09:36
→ billandcs: 功太多了，像他連LinkedIn 都不需要使用了…… 06/28 09:36
→ Taiwanbiru: 104其實不少中高階工作的獵頭顧問 06/28 09:38
→ brightest: Jim Keller 60歲了... 06/28 10:23
→ cphe: 104也有高階獵頭啦 你明明履歷沒開他還能寄信給你 06/28 10:55
→ cphe: 找工作管道很多，也不用執著104不用 怕丟臉什麼的，你履歷開 06/28 10:57
→ cphe: 在那需要的就會撈到，高階缺不見的沒有 06/28 10:57
→ cphe: LinkedIn 其實也是一堆菜鳥仲介在亂槍打鳥，不要覺得從那邊 06/28 10:57
→ cphe: 找就多高尚 06/28 10:57
→ Taiwanbiru: 我的觀察啦，朋友圈子內互拉的工作有的蠻雷的，通常是 06/28 10:58
→ Taiwanbiru: 救火工作，能提供條件已經找不到人了只好靠人情。真 06/28 10:58
→ Taiwanbiru: 的很好的機會(e.g.待遇增加不少，職位顯著提升)委託獵 06/28 10:58
→ Taiwanbiru: 頭顧問還比較不用掛鉤在人情壓力上。 06/28 10:58
不完全是這樣 很好的缺大家搶 與其找不認識的 不如叫公司內部人直接找朋友
這樣比較清楚要找的人的實力跟工作習慣
其實有點等於是幫應徵這工作的掛保證
通常物以類聚 強者同溫層的也差不到哪去
→ cphe: 全部開出來，履歷寫得好自然找你的就多 06/28 10:59
→ Taiwanbiru: 我覺得很多人工作久了懶得更新自己履歷，不然104獵頭 06/28 11:06
→ Taiwanbiru: 顧問三不五時就會發信詢問一些職缺有沒有興趣。 06/28 11:06
推 moonth66: 我也中年大叔了，也常常用104、1111、123、8891、591應 06/28 11:26
→ moonth66: 徵挑戰不同領域！ 06/28 11:26
推 mrsix: 台灣現在還有公司在做CPU架構？！ 06/28 11:50
推 stanleyplus: 認同CP大 06/28 12:49
※ 編輯: loveFigo (111.241.5.52 臺灣), 06/28/2020 22:18:27 推 kingofsdtw: 台肥樓上那間@@ 06/30 00:03
→ shooter555: 重點是104上根本沒有薪資高的缺 誰會想去用 07/03 09:44
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