年金改革-年輕公務員的解套之路 - 考試

By Yedda
at 2017-01-24T23:42

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經過這幾天思考有些想法

想和挨了這不公不義一大刀年輕公務員們一起討論

看是否有瑕疵

如果假設:

1.公保、勞保年資可攜法案通過

2.年輕公務員面臨第二次年金改革

( 現以高考七職等頂退休，本次改革月領已修正為46,XXX )
( 倘若第二次年金改革，恐怕下修到30,000左右不是不可能。 )

那麼，在此條件下，未來退休公務員與勞工所領相去無幾了!!

就算公務員有贏，但也別忘了在職期間高額提撥

不過公務員仍具備一個優勢，就是公務人員身分

未來可以再回到公家機關的權利

這不是未經考試及格勞工可以享有的

雖然，有人會提出，出去後是否能再回的了公部門

但只能說本機關就有一名出去再回來的例子

況且，再過去，選擇離開的公務員樣本數這麼少

轉回公部門真的困難重重嗎?也許沒人確定...
所以，各位的國家考試，也沒白考了

因為你們多了一個，可以回到公部門的選擇權!

萬一老了!或是生涯規劃改變了! 可以再回到公部門!

萬一再民間部門被資遣了!還是可以再回公部門!

其實你們已經比一般勞工少了失業的風險了!

在此時刻，各位優秀的年輕公務員們

更能選擇自己真正想做的事!

更能無後顧之憂的放手一搏!

各位覺得呢?

哥的想法是否有瑕疵

歡迎討論

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Tags: 考試高考

All Comments

By Sarah
at 2017-01-26T12:42

3萬麻煩退錢讓人自己投資

By Mia
at 2017-01-29T21:45

高考薦七退30000 IRR=1%

By Rachel
at 2017-02-02T21:00

樓上提到重點了，媒體只會報所得替代率多高，真正的重點是
要看IRR

By Zora
at 2017-02-04T08:50

所得替代率高如果是靠高提撥來的，那我不如自己拿去投資

By Edward Lewis
at 2017-02-07T03:48

看開缺的很多都要現職人員

By Delia
at 2017-02-12T03:39

年資可攜我認為是這次改革中比較有創新的一點，但還是要
看最終的定案，可以透過該方式，促進公-私人材的流動，
以把業界的經驗帶至公部門當中，且公部門的職位比較僵

By Hedwig
at 2017-02-15T11:05

化，常常一個職位一個人就是做幾十年一輩子，這樣的職
位對人性與工作效率來講都有負面影響，若政府的職位多
元性不足，可以透過該方式，讓每個人的工作選擇彈性更
為自由，不用一直受命作在這個位置上，幾十年的工作若已
無心，效率必定降低，而再加上現在起資年齡必須要到65
歲，且未來看起來還會增加，有些職位無法做這麼久，透過
年資可攜，讓人員可以轉至社會工作，以持續的在勞動市
場中服務至請領年資，當然這涉及多方的法規修改，比如
公服法中的兼轉辭職限制，甚至是可以規劃在職時進修輔助
教育，這是很不容易，但創造未來，下一個世代的職場環
境，也是年金永續中的重要一環，有全體整體的思維改變規
劃，是相當重要。

By Madame
at 2017-02-17T12:31

人口扶養比怎麼辦？現在的工作人口面對的是戰後嬰兒
潮的退休人口啊

By Poppy
at 2017-02-19T20:37

年資要可攜配套就是公務員各種限制應解除

By Connor
at 2017-02-24T19:53

人口扶養比應該是沒有解的問題，除非生產力革命性爆發..
即使是這樣都還有分配的問題..

By Daph Bay
at 2017-02-26T13:04

現在年資早就可攜帶，要等到65歲才可以分別領取

By Ingrid
at 2017-02-27T16:36

勞保、公保給付，就多個年資合併採計

By Ophelia
at 2017-03-03T20:46

一個好的社會就是要成就一個人，而非限制一個人，現行
的公務部門職位有嚴格的限制，在職時難以發展其他社會專
長，要轉職時往往也因公部門所學非社會所需，所以轉職上
一有困難，日前有討論過老師的部分，因他一輩子在教書，
所以在外面社會也難以生存下去，故反對起支年齡來到65
歲；在一般企業工作的人可以透過有限的嘗試，諸如創業
後，若無成功或不適合，可以在回原本所作之行業，或是在
原本的職位上透過兼任之方式而嘗試其他工作，這一點在現
行的公務制度下就難以實施，除非你數政黨人員，若如陳

By Kyle
at 2017-03-05T12:14

副總統所說，鼓勵年輕人公部門服務13年，再到企業去做了
13年，鼓勵創業，那就應該減少跨職域之間的難度與鴻溝，
改善現行的制度，建立輔導教育，要不立了一個轉職的法
案，卻沒有人或極少人這樣做，那無疑的只是紙上的一條
文字片段而已，而現在既然已經提出，是一個開端契機，起
頭好，可以把它做得更好，創立符合下一個世代的職場環
境，也是年金永續的一部分。