最近年金改革吵的轟轟烈烈
不應該把公務員只分成支持年改和反對年改 其中有很複雜的思考過程
在長期關注下 我發覺可以大致把公務員對於年改的態度分成以下四類：
年金破產後是否領的到錢？
是 | 領的到 | 領不到
否 -----+------------+-------------
要 是 | 第二類 | 第四類
改 -----+------------+-------------
革 否 | 第一類 | 第三類
？ | |
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第一類 政府毀約型
想法 政府是公務員的雇主，公務員已依法每月繳公保退撫以及受到許多限制
政府應履行當初講好的合約 年改就是政府在逃避政府應負的責任
主張 支持非常小幅度的改革，但是認為不應溯及既往
代表人物 李來希
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第二類 適度改革型
想法 過去軍公教年金制度確實有其不合理的制度(退休太早、18%優惠存款、自肥..)
另外時過境遷 很多制度的設計已經無法跟的上時代(醫療進步、壽命延長)
況且退撫也快要破產了 不如就改革讓大家少領一點、多交一點、延後退一點
讓年輕人以後看的到也領的到年金
主張 支持年金制度小改(民進黨改革我覺得算是中改，但這型會勉強接受改革)
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第三類 年金絕望型
想法 年金就快要破產了 現在各個版本的年金改革後退撫還是會破產
那為什麼要我多繳？ 我多繳是繳好玩的喔？
現在繳的我已經放棄了 退休金我看是沒望了 不要叫我多繳就好
主張 不支持年金改革的多繳、早已放棄退休金、甚至覺得不要繳最好
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第四類 比照勞工型、另立基金型
想法 現在各個版本的年金改革後退撫還是會破產 只治標不治本
改革根本是假改革 沒有真正解決問題
現在改了 5-10年後還是要再度改革 改的只會越來越差(說不定都比勞工差)
應該一勞永逸重新設計基金
或是加入勞保勞退和勞工一起站在同一陣線改革
主張 直接結清公保退撫 直接加入勞保勞退 或是另立一個永續的基金
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各位又是哪一型呢? 覺得這樣分是不是比較好呢?
這算是我這一年的心路歷程是從 1 -> 2 -> 3 -> 4
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