幾個困擾問題~ - 國貿工作討論

目前擔任國外業務助理已經滿2年
最近在找人生中第2份工作
雖然很幸運錄取了幾家公司
但卻都有一些不知該如何解讀的問題
因為目前所要找的是"出口貿易"相關的業務工作
所以po到這個板上
希望各位有經驗的板上大大能給點意見

1.
公司最後確定給的offer職稱跟應徵職位名稱不同:
(ex1)
應徵時談的是"國際業務人員"
offer上卻是"業務部-行政員"
(ex2)
應徵職務:採購人員
offer:助理管理師
問過人事的結果,都說只是公司內部for薪資所做的職等分類
工作內容跟面談時一樣沒有改變,也符合一開始應徵的職稱
只是依開始沒有相關產業的經驗,所以先從較低職等開始
但還是覺得哪裡怪怪的...
這是正常的嘛?還是我應該就不要考慮這類疑似名不符實的職務?

2.
有間公司在通知錄取時同時告知月薪須提撥10%出來,平均到3節中發放
(3節原本的獎金還是有另外算)
聯絡的人也很坦白的說是公司為了省勞退新制6%的成本
雖然適用期過後會調薪
但調幅也只依看個人表現
這樣算一算大概就是退休金稍微虧一些,不多
可總還是覺得權益有受損
因為是自己在各方面都很喜歡的一家公司
所以舉棋不定..不知道該不該因為這個因素而放棄掉
有人遇過/聽說這種公司嘛?
而這樣的公司是不是又代表進去之後它可能會習慣性地侵犯員工權利?

3.
假如應徵的是"國外業務",外銷消費性電子產品
但面談中提到一天中大多數時間是在處理"客訴"
雖然也有品管部門,業務需要處理的只是客戶和QC中間的聯絡管道
但是不是某種程度代表著這間公司的產品有問題?
or會學不到什麼業務相關的東西?
還是就產業而言,這是正常的?

4.
公司要求新進人填"保證人"是正常的嘛?
雖然上一份工作也有要求要一位保證人
但後來又遇到需要"2位"保證人的公司
又覺得更開始質疑這種要求了...
P.S.通常保證內容都是"為避免被保人在職期間造成公司損失..."



以上
感謝您花時間看完
更感謝您提供寶貴意見^________^

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