底薪高 or 獎金高 - 年終

※ 引述《DFTz (..)》之銘言：
: 本魯目前一年半年資最近考慮換工作
: 擺在眼前的大概有兩個選擇
: A公司底薪高大約有到70k 一年就14個月 甚至年終有沒有兩個月HR都沒說的很準
: B公司底薪差些大約54k~56k 一年14個月+分紅 HR提過"平均"分紅約4~20個月
: 新人"滿一年"可以領分紅 "平均"新人可以領到18~20個月
: 但基本的考績不能太差 其實說穿了你考績不是top就是14個月而已...
: A公司算中小公司名氣普普 人數<500
: B公司相較之下算有點名氣人數>2000
: 如果這兩個選項大家會如何選擇??

簡單說,如果其他條件都差不多,
獎金高跟底薪高但是年薪差不多一樣的話,
當然是選擇底薪高.

因為底薪高有下面所說的眾多優點 :
1. 穩定
能以高底薪給付薪水,自然代表公司的營運穩定,
不像高獎金公司,
景氣好或許有可能發得更多(這要看高層經營者的良心與理念),
景氣不好時肯定發的會少很多,
所以高獎金制度,
景氣不好一定倒楣,景氣好不保證吃得到.

2. 退休福利有極大差異.
a. 勞退:公司每個月得給付底薪6%的薪水
(最高9000元,所以月薪到達15萬前,底薪越高存的越多),
自己也可以加碼到6%或者是最高9000(因為免稅,要不要自己算清楚).
也就是勞退每個月累積最多可以差到18000元.

b. 勞保年金:公司每個月得依照底薪相對投保勞保年金,
投保上限目前是4萬3900,之後有可能調整到4萬5800~8200.
如果高底薪超過這上限,但是高獎金薪水只有三萬多,
那退休以後每年領的絕對比較少.

3. 健保費用:
目前健保費用是每月健保投保金額+補充保費(二代健保)
以一般民營公司來說,
每月投保金額目前是最高上限每月175601以上,以182000元投保.
每月每人保費2561(負擔比例30%),雇主+政府負擔70%.
高底薪制度員工,只要負擔以上費用,
除非高底薪制度的獎金超過月薪的四倍.
但是高獎金制度的,
因為獎金要超過月薪四倍是輕而易舉(不然你還要去嗎????)
超過的部分就是要繳納補充保費1.91%.

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以年薪240萬來說,

高底薪制, 月薪 15萬, 獎金 60萬 => 15*12+60=240,
年付健保費用 2111*12=25332
每月勞退累積 9000~18000.
一年 10.8~21.6萬
十年 108~ 216萬
每月勞保年金計算 43900~48200(以後如果修法)最高級距.

高獎金制, 月薪 4萬, 獎金192萬 => 4*12+192=240
年付月健保費用 564*12 = 6768
二代健保費用 (192-4*4)*1.91% = 33616
6768 + 33616 = 40384
每月勞退累積 2400~4800.
一年 2.88~5.76萬
十年 28.8~57.6萬
每月勞保年金計算 40000.


高獎金制不但薪水比較不穩定,比較沒有保障,
每年要付出的健保費用更高,
退休後的勞退,勞保年金更差.
繳的所得稅兩者接近,
但是高底薪制的節稅空間更高(因為可以自己貢獻上限6%或9000月薪到勞退)
所以稅後高底薪制的其實可以拿到更多.

付出去的的錢更多,最後拿到的少很多,
這樣比起來,高獎金制根本就是一種變相的Cost Down.

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