廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績 - 請假

By Madame
at 2020-07-01T12:35

Table of Contents

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1U_0mz6y ]

作者: Eliphalet (高等遊民) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績
時間: Wed Jul 1 12:08:25 2020

1.媒體來源:

ETtoday

2.記者署名:

記者陳以昇／新北報導

3.完整新聞標題:

獨／廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績列丙等　人資嗆：妳去告

4.完整新聞內文:

https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973397.jpg

▲于姓女員工向桃園市勞動局申訴，審議廣達電腦違反兩性平等法。（圖／記者陳以昇
攝）

記者陳以昇／新北報導

廣達電腦公司日前一名女員工懷孕，因安胎2個月，加上產假共請假5個月，當年考績被打
丙等，主管還要她填「績效改善評核表」，她以沒有表現差需要改善為由拒絕簽署，人資
開嗆「你去告！」，女員工淚訴「根本歧視孕婦」，勞動局經調查廣達違反性別工作平等
法成立，依法開罰。

桃園市一名在廣達電腦公司任職業務的于姓女員工向媒體投訴，她在2019年懷孕7個月時
，疑因子宮收縮破水，被醫生診斷要求進行安胎，於是在同年6月間向公司請假3個多月住
院安胎，接著生產假1個半月，共約5個月。

▼廣達電腦公司因于姓女員工請安胎產假，評考績丙等要她填工作改善計畫。（圖／記者
陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973399.jpg

就在順利生產返回職場後，2020年1月間，于女接到公司直屬主管黃姓經理E-Mail通知，
因2019年下半年度請假，考績評核為丙等，必要填一份「績效改善評核表」，要求寫下工
作改善的項目，完成期限及結果，底下還有授權單位主管對於員工改善後，開除或留任建
議欄位。

于女向經理抗議，拒絕簽署「我下半年度請安胎、產假未在職，公司怎麼用工作表現來評
核考績為丙等，且上半年在職考績是乙等，現在要我填績效改善計畫，讓公司有理由開除
我？這分明在懲罰懷孕的員工！」，黃經理安慰說，「這是固定流程，不然我幫你填，再
不行的話你去找人資。」

人資資深經理竟回她，「你下半年就是表現得比別人差，考績丙等依規定就是要填改善計
畫」，于女當場辯駁反問「合法請安胎、產假如何認定工作表現？」，卻遭嗆「你去勞動
局申訴、提告啊，我們會把資料準備好」。

桃園市政府勞動局2月間接獲于女投訴後，3月展開調查、訪談，並在5月7日招開第3次性
別工作平等會，審議後認定廣達電腦公司違反性別工作平等法第21條第2項，依法開罰。

▼廣達電腦位在桃園市，實收資本額高達3百多億元，竟歧視霸凌孕婦。（圖／記者陳以
昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973398.jpg

5.完整新聞連結 (或短網址):

https://www.ettoday.net/news/20200701/1749989.htm

6.備註:

......

--

Tags: 請假

All Comments

By Genevieve
at 2020-07-03T20:58

賣肉醬的也賣電腦喔?

By James
at 2020-07-06T05:33

台男：我覺得女權已經太高了

By Quanna
at 2020-07-06T21:15

這人資死定了XDDDDD

By Enid
at 2020-07-09T20:14

啊就沒來上班啊？不然要打甲嗎？

By Kristin
at 2020-07-13T22:51

爛公司不意外

By Candice
at 2020-07-18T05:48

打甲聽起來真不錯

By Liam
at 2020-07-20T02:23

？？？然後呢？？？

By Charlie
at 2020-07-24T12:10

人家有依法請假，不然你不要准假啊

By Frederica
at 2020-07-29T05:38

慣老闆VS女拳

By Dinah
at 2020-08-02T23:24

所以罰了多少？

By Jacob
at 2020-08-04T23:33

偷偷講，廣達老闆據說跟他太太感情不算太好，所以...

By Ursula
at 2020-08-07T02:59

人資一句話就讓公司被罰....這種績效超棒的

By Hazel
at 2020-08-09T15:33

這人資有事嗎你要員工檢討也要說出是哪裡差

By Skylar Davis
at 2020-08-13T19:23

賣肉鬆的轉型賣電腦？

By Iris
at 2020-08-16T19:44

怎不去當立委

By Yedda
at 2020-08-18T01:40

人資出來頂罪啦，最好都不是老闆跟公司經理人的毛啦

By Linda
at 2020-08-18T16:04

所以人資資深經理也拿丙等了嗎？

By Callum
at 2020-08-20T09:15

人資把責任推到上面去啊～反正罰公司又不是罰我

By Jake
at 2020-08-23T03:09

原來賣肉鬆也有管理師

By Blanche
at 2020-08-28T00:52

這個人資大概準備走路了

By Hazel
at 2020-08-28T20:01

這人資是智障嗎

By Elvira
at 2020-08-29T00:59

依法請假請問難道考績要打甲打乙等??

By Belly
at 2020-09-01T16:20

所以請產假都沒上班考績要怎麼打??

By George
at 2020-09-03T23:29

這麼棒的績效不列甲等絕對說不過去...

By Tom
at 2020-09-05T02:40

北七人資。稳輸的

By Skylar Davis
at 2020-09-09T15:04

人資只是頂罪的啦想也知道

By Skylar Davis
at 2020-09-12T21:19

這個人資比較笨有些公司是直接調去完全不同職能的部
門有些臉皮薄的自然離職後續連育嬰假都不用請

By Bennie
at 2020-09-16T01:28

人資完了XDDD

By Dorothy
at 2020-09-19T00:19

不列入考績評分都比打丙好難怪生育率低

By Barb Cronin
at 2020-09-23T15:32

帥，對員工越壞股價越噴

By Noah
at 2020-09-25T01:56

系統設計問題這個考績就不用打了直接等同丙等就好

By Jake
at 2020-09-25T11:16

人資問題沒錯啊

By Ingrid
at 2020-09-28T11:47

人資搞不好跟上面有關係這樣倒楣的會是檢舉的員工

By Thomas
at 2020-09-28T20:43

設計一個會被打臉的系統滿好笑的

By Adele
at 2020-09-30T01:00

依法請產假就不用打考績公司制度有問題

By Harry
at 2020-09-30T09:47

人資就是廢物職位領22k都不配

By Joseph
at 2020-10-03T01:08

哇好嗆ㄉ人資ㄛ

By Edwina
at 2020-10-05T18:25

沒上班丙等不是很正常? 不然要要甲等?

By Poppy
at 2020-10-07T08:18

不怎麼意外XDDDD

By Charlotte
at 2020-10-09T08:08

好啊就跟他們告啊XDDD 但是大公司有法務部門

By Todd Johnson
at 2020-10-10T23:06

不意外

By Isla
at 2020-10-13T08:04

廣達花錢,政府拿錢,孕婦還是什麼都沒有.

By Ivy
at 2020-10-18T06:06

單方面說法，搞不好是臺女唬爛的。我不相信肉鬆人資這
麼白癡

By Agnes
at 2020-10-18T19:06

跑去生小孩爽領薪水，工作給同事負擔，還有臉拿考績喔？

By Joseph
at 2020-10-19T07:53

資方會自律

By Charlotte
at 2020-10-23T05:47

人資幹你老師資方狗以為自己是老闆

By Madame
at 2020-10-25T16:44

人資哈哈人資

By Delia
at 2020-10-27T17:49

人資：去告啊員工：好ㄛ

By Charlotte
at 2020-10-28T08:14

資動部是要期待什麼啦

By Megan
at 2020-10-30T08:30

台灣資方日常產假請滿的都會黑掉

By Ivy
at 2020-11-02T18:18

人資基本上只是傳達高層指示

By Ursula
at 2020-11-05T15:42

罰多少?重罰五萬?

By Donna
at 2020-11-07T11:59

人資夠嗆耶

By Frederica
at 2020-11-07T18:17

人資真嗆

By Vanessa
at 2020-11-08T04:28

嗆人去告，然後自己敗訴

By Michael
at 2020-11-11T05:21

現在公司越來越屌了！動不動就嗆你去告

By Victoria
at 2020-11-13T20:20

推文有些也是滿滿資方思維

By Jack
at 2020-11-16T11:03

大公司人資要有大動作會先去請教法律問題

By Vanessa
at 2020-11-21T09:36

這樣不就害公司賠錢賠名聲？

By Frederic
at 2020-11-23T20:39

不列考績計算就好了，這很難??

By Wallis
at 2020-11-28T11:55

人資連法律都不懂悲哀

By Gary
at 2020-11-30T14:10

真的對「人資」這職位越來越看不起

By Jessica
at 2020-12-01T16:26

重罰5000

By Quintina
at 2020-12-04T23:01

孕婦是公司負資產

By Erin
at 2020-12-05T12:44

肉鬆= =

By Oliver
at 2020-12-08T00:08

賣個肉鬆就跩起來啦

By Mason
at 2020-12-11T03:30

安胎應該沒薪水吧

By Vanessa
at 2020-12-14T11:29

這肉鬆擺明一點制度都沒有

By Kumar
at 2020-12-17T05:33

大多公司人資不都是老闆親戚那些空降的嗎?

By Enid
at 2020-12-21T22:55

你不告公司就大賺了啊，當然賭看看。

By Andrew
at 2020-12-24T12:01

你去跟你老闆講啊.jpg

By Sandy
at 2020-12-25T17:32

人資做這些事情是有領比較多?

By Robert
at 2020-12-29T09:55

重罰兩萬，結案... 重點是這兩萬是給政府

By Robert
at 2020-12-31T06:43

還不爽來吉勒你有想過法務經理的感受嗎

By Enid
at 2021-01-04T00:22

看前幾樓的言論難怪台灣一堆刁民

By Dinah
at 2021-01-07T02:57

看來廣達廣明請了很多法務..

By Mia
at 2021-01-10T22:16

人資是笨蛋嗎？

By Emma
at 2021-01-11T21:30

人資能嗆就表示老闆默許啦 XD

By Dora
at 2021-01-13T08:45

夠嗆...不過罰了也不怕...能罰多少? 過個半年還不是

By Edward Lewis
at 2021-01-17T16:09

人資法條是看不懂是嗎

By Doris
at 2021-01-17T20:23

反正考績差沒你的分紅公司還是賺呵人資考績特優加薪

By Mary
at 2021-01-20T21:44

賣肉鬆的經理好嗆

By Hedda
at 2021-01-23T11:11

人資只是老闆的狗

By Ula
at 2021-01-27T22:17

人資會被殺頭嗎

By Cara
at 2021-01-29T05:35

打丙沒問題，可是寫評核表就不合理

By Hedda
at 2021-01-30T02:21

人資 bad!

By Genevieve
at 2021-02-01T08:11

這九成是人資自己帶情緒廣達這麼大的公司最好是會在
意這點小錢呢

By Emma
at 2021-02-02T00:58

人資智障啊玩法那麼多偏偏要玩這種會被告成功的

By Skylar Davis
at 2021-02-06T20:17

人資要被切割了嗎

By Victoria
at 2021-02-07T02:39

懷孕有金身護身還敢嗆去告

By Callum
at 2021-02-10T07:58

勞基法出了雙北後還有用嗎?

By Gilbert
at 2021-02-12T09:38

大公司根本沒在怕你罰

By Kumar
at 2021-02-15T02:25

這一定輸啊人資為什麼敢這麼嗆...

By Necoo
at 2021-02-19T16:46

賣肉鬆的

By Kumar
at 2021-02-21T12:19

這人資不行啦，eq差成這樣

By Anthony
at 2021-02-26T06:57

廣達8ey

By Puput
at 2021-03-02T00:39

一般都是請2個月，這個請了5個月

By Ida
at 2021-03-06T00:57

孕婦考績就是給平均分數，獎金也是乖乖給平均數，被
告活該

By Thomas
at 2021-03-08T20:40

不怎麼意外...

By Hedda
at 2021-03-09T12:10

把公司的錢變成罰金，好棒棒

By Rebecca
at 2021-03-12T04:00

台灣廉價代工廠不意外啦整天只想cost down

By Robert
at 2021-03-14T11:59

XDDD 這應該是不列考績吧到底是怎樣

By Hazel
at 2021-03-15T14:06

人資不是很嗆

By Bethany
at 2021-03-15T22:46

懷孕又安胎又生產當然沒啥績效啊

By Charlotte
at 2021-03-20T01:57

打丙滿合理的啊。

By Carolina Franco
at 2021-03-21T11:14

請產假育嬰假本來就是勞工權利

By Hedy
at 2021-03-21T13:22

人資廢成這樣

By Connor
at 2021-03-24T11:33

人資輸了.但以後還是會用各種方法逼退對方吧..

By Puput
at 2021-03-28T20:01

臺灣人資不意外啦XD

By Enid
at 2021-03-30T19:57

丙應該是還好重點是後面那張表..

By Sierra Rose
at 2021-03-31T09:10

#台灣價值

By Una
at 2021-04-04T08:24

孕婦就直接該年考績不列入考核就好啦

By Tristan Cohan
at 2021-04-08T18:13

沒工作沒績效合理要資遣也要照規矩來
還要檢討就超過了而且孕婦還有無敵金身

By Agatha
at 2021-04-12T09:20

孕婦依法請假，考績和獎金低於平均，一定輸

By Wallis
at 2021-04-16T00:51

講的好像桃園有勞工局一樣

By Hedda
at 2021-04-19T12:22

有人說不列入考績阿如果她想領獎金勒？

By Andy
at 2021-04-22T02:19

重罰兩萬

By Olivia
at 2021-04-24T20:37

經理連姓都沒給出來背景一定很強

By Rachel
at 2021-04-26T13:18

看看某些推文資方嘴臉，少子化還敢怪台女

By Ingrid
at 2021-04-28T15:24

沒去上班是要怎麼考核啦

By Tristan Cohan
at 2021-04-29T10:29

人資不是會把資料準備好怎麼還被開罰了呵呵

By Emily
at 2021-05-01T09:04

也不是你想開除就能幹

By Jessica
at 2021-05-02T21:53

看來很多人資部隊在帶風向XD

By Necoo
at 2021-05-03T01:13

說沒問題的，以後老闆想辭退你就讓你懷孕真的沒問題？

By Olga
at 2021-05-07T01:40

人資吃屎吧

By John
at 2021-05-08T13:36

看過被調非本職部門後，沒多久就被要求自請改善績效的

By Isla
at 2021-05-11T20:08

請假還有獎金的話就很神奇了除非是合約規定?

By Valerie
at 2021-05-16T12:00

不是被逼退就是資遣

By Ula
at 2021-05-20T23:38

少子化辦公室小菸政績+1

By Isabella
at 2021-05-22T18:13

罰多少說出來讓我們笑一下

By George
at 2021-05-24T16:10

肉鬆HR本來就科科，拿著雞毛當令劍，屌個258萬

By Caroline
at 2021-05-28T23:36

這HR 怎麼錄取的

By Andrew
at 2021-05-29T05:39

合法請假但就是沒貢獻何來績效

By Lucy
at 2021-05-30T14:35

不是讓你懷孕，是等你懷孕就辭退你。
現在兩公約很要求婦女的權益欸。

By Rae
at 2021-06-02T05:32

孕婦不列入考績就是拿平均分啦，獎金一樣要給

By Lydia
at 2021-06-07T03:18

准假老闆考績一起打丙嗎？

By Rae
at 2021-06-07T14:49

打丙怎麼可能合理，阿是有給薪水嗎wwww

By Mia
at 2021-06-10T11:51

一年有快一半時間不在公司另一半時間也不能發揮正常勞
動力但合法那就是該年不列入考核也因為沒考核所以沒

By Barb Cronin
at 2021-06-14T00:56

台灣慣老闆別人的小孩死不完

By Rosalind
at 2021-06-14T22:35

罰多少真的該說出來讓我們笑一下XD

By Victoria
at 2021-06-16T14:05

就不給獎金就好了，勞基法可沒保障獎金

By Margaret
at 2021-06-20T11:14

肉鬆可憐哪

By Sierra Rose
at 2021-06-20T15:17

人家守法你不守法還嗆人，又害公司賠錢，無言...

By Elizabeth
at 2021-06-25T13:30

阿進PIP了哈要裁了

By Doris
at 2021-06-26T22:50

獎金跟調薪這樣才對硬要給人吃改善根本見鬼

By Eartha
at 2021-07-01T04:25

人資以為自己是付錢的大爺嗎？

By Frederic
at 2021-07-03T08:21

這人資....

By Hamiltion
at 2021-07-04T00:11

大公司員工薪水才多少，請產假政府出錢，為這一點錢搞
自己，氣度太小了，乾脆寫不受孕婦或預計懷孕的

By Liam
at 2021-07-06T21:54

不列入考核等於沒錢丙的話應該還有些錢

By Victoria
at 2021-07-10T17:50

人資不意外面試常常遇到這種超極不尊重人的

By Genevieve
at 2021-07-15T01:37

大公司被國外客戶稽核看到這個就GG了

By Victoria
at 2021-07-17T04:54

安胎+產假共請5個月

By Caroline
at 2021-07-20T03:24

勞資糾紛跟PIP根本沒關係請不要把公司當成小型的納粹

By Anthony
at 2021-07-21T13:15

若我是廣達高層應該覺得這人資是在搞事嗎

By Rebecca
at 2021-07-23T13:50

當人資的都垃圾廢物米蟲

By Zanna
at 2021-07-27T16:16

有些公司就請長假的要幫忙消化差考績的額度咩

By Zanna
at 2021-07-27T21:39

生在鬼島還敢請產假，勇氣可嘉

By Skylar DavisLinda
at 2021-08-01T02:09

敢用這理由打丙那肯定被告有夠蠢的XD

By Aaliyah
at 2021-08-02T15:33

人資就是鷹犬爪牙而已

By Caitlin
at 2021-08-07T08:43

人資的考績要被打丙等了XD

By Tom
at 2021-08-09T07:46

少子化如果是國安議題，政府就應該立法介入業主歧視
孕婦，只要處罰的比把請產假公司損失成本還高，公司
就不會亂搞。

By Ida
at 2021-08-09T11:57

罰2萬 VS 產假領滿當然嗆去告

By Lauren
at 2021-08-13T01:50

而且法務通常很不喜歡打勞資訴訟這人資沒先詢問適法性就
是在搞事

By Tracy
at 2021-08-14T18:32

基本上啦，不要鬧上法院上新聞的話，老闆都是一直寞
許HR亂搞

By Odelette
at 2021-08-15T15:48

評等跟你的權益沒關係呀幹

By Erin
at 2021-08-17T10:16

你用政府給的合法假來考丙怎樣都站不住腳

By Regina
at 2021-08-21T22:46

我以前公司助理到職第二年開始連生三胎連請產假跟育嬰

By Dorothy
at 2021-08-24T04:34

換人資被開除

By Zora
at 2021-08-26T02:20

年終+獎金一般都是2萬的N倍 HR當然照上面意思打丙嗆去吉

By Lucy
at 2021-08-26T10:47

台灣不意外？難怪少子化。

By Jacky
at 2021-08-27T12:52

重點是這家公司考核制度如果不變還不是一樣

By Jacob
at 2021-08-29T17:23

廣達中位數只有115

By Andy
at 2021-08-30T08:30

資遣費搞不好比分紅多呢

By Ingrid
at 2021-09-01T13:49

今天就跟你請特休結果人家給你吃丙說因為你請特休是一
樣的

By Suhail Hany
at 2021-09-05T03:58

人資真的是社會亂源之一廢物

By Connor
at 2021-09-06T17:40

HR 88

By Margaret
at 2021-09-10T01:59

五年年資實際已經當這人離職但缺還是被卡著有夠X

By Selena
at 2021-09-10T10:10

可憐鬼島還敢懷孕啊

By Charlie
at 2021-09-10T14:00

人資不意外薪水小偷部門

By Hamiltion
at 2021-09-14T17:07

人資是智障吧請假沒上班怎麼檢討工作績效

By Bennie
at 2021-09-15T20:37

桃園耶潔西卡呢

By Elma
at 2021-09-19T12:54

廣達可憐那，綠共最愛的老闆會自律

By Charlie
at 2021-09-21T14:16

這種人當得到經理哦

By Ingrid
at 2021-09-21T17:36

靠夭一直生一直請XDDD

By Eartha
at 2021-09-25T03:51

人資要吃餅了嗎笑死

By Anthony
at 2021-09-28T12:48

人資就是一條噁爛狗，愛吃屎才去當人資

By Lydia
at 2021-09-30T13:02

法務大概會被人資氣死

By Oscar
at 2021-10-04T15:26

人資幹到以為自己是資方哦XDDD

By Olga
at 2021-10-07T12:15

手段高的HR要打丙會抓一堆小把柄，用政府假當藉口實

By Olivia
at 2021-10-10T06:28

在是....雖然是事實，但有些事只能放心裡呀，抓遲到
偷懶上班聊天很難嗎?隨便找MIS調一下上網紀錄不就一
堆證據了

By Dora
at 2021-10-14T22:54

本版公豬：台女就欠扁

By Belly
at 2021-10-18T01:47

怕人請產假一開始就別請還沒生的啊

By Elizabeth
at 2021-10-21T08:50

人資主管出來面對啊人資躲哪去了

By Rebecca
at 2021-10-24T16:37

重罰兩萬然後孕婦滾蛋

By Callum
at 2021-10-29T06:38

請跟鴻海學習

By Valerie
at 2021-10-30T12:04

看來這員工最後還是會離開廣達

By Callum
at 2021-11-01T02:21

廣達的資深人資經理是這樣搞員工的?

By Franklin
at 2021-11-03T00:54

hr洗內

By Thomas
at 2021-11-03T23:16

難怪沒人要生小孩了

By Victoria
at 2021-11-05T05:01

人資不意外，資方打手

By Doris
at 2021-11-07T14:33

這人資太棒了

By Andy
at 2021-11-10T07:51

台灣多數公司人資都這樣啦，資方代表

By Kristin
at 2021-11-13T12:43

不就前幾篇的HR的專業？就是要抓5%啊！

By Margaret
at 2021-11-17T15:31

想到前幾天板上還有一篇人資文...

By Lily
at 2021-11-18T22:02

你們要自立自強去跟你們老闆講啊

By Zenobia
at 2021-11-21T14:01

大家都不要結婚生小孩不然大家都有機會遇到這種狀況
的

By Andrew
at 2021-11-22T16:17

竟然有人覺得打丙合理...請產假就不列入考核，不作調薪

By Faithe
at 2021-11-26T03:33

或分紅，給人家丙等，還要填改善計畫，一點都不合理

By Ivy
at 2021-11-30T11:24

提告重點本來就不是罰金是要損傷公司聲譽

By Elvira
at 2021-12-02T18:16

大公司不怕罰錢但在乎名聲

By Rae
at 2021-12-05T21:15

#1U-3PBLe (Tech_Job) <= Wendy不出來分析一下?

By Linda
at 2021-12-09T17:59

不列入考評不就結束了，人資腦袋裝什麼？

By Rae
at 2021-12-12T21:33

隨便找個理由都沒真的這樣人資倒楣了

By Heather
at 2021-12-13T20:32

人資是哪位有知道嗎

By Oscar
at 2021-12-15T05:20

這人資經理可憐哪

By Joe
at 2021-12-16T19:38

產假請好請滿的就不要列入考績不就好了，人資也是很猛耶

By Olive
at 2021-12-18T08:38

請產假列入考績是腦袋有問題嘛，又沒工作表現。
廣達人資這種水準，那個直屬主管也這樣，蛇鼠一窩膩
，難怪廣達人資在這版出名黑，眼光高、顯擺

By Zanna
at 2021-12-18T10:27

人資超蠢的就休產假沒上班沒做事要什麼考績?? 太誇張
了
還要改善哩要改善什麼改善在家臥床太久嗎?

By Selena
at 2021-12-22T02:28

九五加滿的人資輸ㄌ

By Oscar
at 2021-12-24T21:01

廣達考績丙的話分紅是0或接近0

By Daniel
at 2021-12-28T06:31

想要節省成本吧！

By Gilbert
at 2021-12-29T15:37

系統廠都有強制打最差考績，然後不調薪，不給分紅制度

By Jacky
at 2022-01-02T16:48

請安胎產假要人改善什麼是要人寫下次我不會再生還是

By Odelette
at 2022-01-05T04:04

下次我要生的話一定不會有問題不會需要請安胎假

By John
at 2022-01-07T05:15

人資就是這樣嘔嘔嘔

By Annie
at 2022-01-12T04:21

好啦兩個一起離開廣達不就皆大歡喜

By Puput
at 2022-01-15T09:39

應該不列入考績或最少乙吧！請產假是要怎麼改善工作計
劃？

By Elizabeth
at 2022-01-18T01:11

推錯！噓回來...丙等基本上就是要你走人了

By Eden
at 2022-01-20T03:10

工作給別人作,拿丙正常好嗎

By Skylar DavisLinda
at 2022-01-22T12:01

孕婦要績效改善什麼？下次懷胎3月嘛？

By Isla
at 2022-01-24T10:43

一堆愚民搞錯重點，打丙等OK,但要求改善就不合理

By Belly
at 2022-01-25T04:51

廣達原來都這種人

By Hardy
at 2022-01-26T10:02

廣達請到這種人資是不是有問題？

By Skylar DavisLinda
at 2022-01-28T02:39

同樣在廣達經歷被打丙的路過績效考核還是主管自己編
好然後要你簽名畫押

By Erin
at 2022-01-30T22:58

看完推文才知道台灣為何生育率低

By Olive
at 2022-02-03T12:18

溫蒂，你怎麼看？

By Una
at 2022-02-07T11:17

人資出來洗地囉可撥

By Todd Johnson
at 2022-02-10T04:24

請假五個月沒做事領丙天經地義吧
蛋要求改善實在很瞎

By Tristan Cohan
at 2022-02-14T23:38

如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無
給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為
缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分

By Madame
at 2022-02-16T23:02

真垃圾。您要加油！

By Olivia
at 2022-02-17T08:45

一般產假也是一樣

By Ursula
at 2022-02-17T17:30

重罰多少？

By Doris
at 2022-02-20T02:20

幫推這個人資，爽過頭 XD
為虎作悵久了還以為自己真是老虎

By Audriana
at 2022-02-24T06:02

誰都可以搞，就是不能搞孕婦也不知道

By Audriana
at 2022-02-25T04:40

竟然跑去搞一個無敵的

By Mason
at 2022-02-27T08:23

HR主管有修過管理學嗎

By John
at 2022-02-28T00:21

人資就是過街老鼠人人喊打

By Anonymous
at 2022-03-02T20:28

安胎假不算錢，而且遇到需要安胎也不是孕婦願意的
啊，工作環境這麼不友善難怪少子化啊

By Genevieve
at 2022-03-03T17:31

人資有夠爛

By Hedwig
at 2022-03-04T13:25

蠢到剩

By Edward Lewis
at 2022-03-06T16:49

打工仔欺負打工仔，何必呢？

By Carolina Franco
at 2022-03-09T05:21

打工仔打久了還以為自己也是發薪仔? 真是可悲可悲再可悲~

By Connor
at 2022-03-12T19:41

2F，人資如果是女的哩?

By Heather
at 2022-03-17T07:58

肉鬆笑死....

By Candice
at 2022-03-21T11:10

無法想像這麼大公司會犯這種低級失誤

By Callum
at 2022-03-24T13:45

肉鬆人資高姿態...講話都很不客氣

By Barb Cronin
at 2022-03-26T04:57

而且不會留下證據，他們都喜歡打電話。

By Kelly
at 2022-03-30T22:00

haha

By Isla
at 2022-04-03T22:23

這人資氣很焰喔，囂張

By Isabella
at 2022-04-07T18:11

後面可以緊急著打官司，賠起來最少一兩百萬，這下
賠多了

By Damian
at 2022-04-09T00:04

人資請產假結果考積優

By Gary
at 2022-04-13T14:49

這段期間的損失還有薪水都可以跟公司求償
還可以復職吧

By Ivy
at 2022-04-16T22:49

垃圾公司

By Barb Cronin
at 2022-04-21T02:26

孕婦都敢搞。。。不敢想像其他沒有無敵星星的員工處境

By Barb Cronin
at 2022-04-25T06:42

人資資深經理呵呵

By Harry
at 2022-04-26T05:04

廣達真的糟糕之前朋友懷孕請產假也是被嗆這種人怎麼
有資格當人資虧她也是女生！台女好可憐啊一懷孕就要
擔心就業市場生育率低完全有道理

By Zora
at 2022-04-30T05:18

資方打手

By Olive
at 2022-05-02T00:19

科技業人資都在做什麼！？

By Susan
at 2022-05-05T09:24

這人資考績要吃丙了挖了個大坑自己跳吶

By Doris
at 2022-05-09T08:51

繼續這樣搞，生育率持續探底，以後這些科技業的產品不
知道要賣誰

By Gary
at 2022-05-13T13:43

笑死這公司完全不體恤員工

By Jacob
at 2022-05-16T18:02

這裡的風向跟數字板差好多喔

By Andrew
at 2022-05-18T17:01

鬼島人資領22k都嫌浪費

By Sierra Rose
at 2022-05-22T09:18

真的人資太爛大公司不能動孕婦是常規通常主管要動孕婦
都會被人資擋住。這間人資居然反過來！

By Tristan Cohan
at 2022-05-22T18:04

這人資是不是沒在讀書？

By Elvira
at 2022-05-26T13:43

人資要不要去讀點書可憐吶

By Linda
at 2022-05-29T09:46

企業形象真好罰一點錢而已

廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績 - 請假

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