強拉員工下台南，志同道合已死？？ - 離職

說實話
GG COST DOWN的手段越來越多了
假裝民主的問完一輪意願沒有人想去新十八層地獄後

惱羞成怒的指派 又抽籤
搞到一堆人開始談離職留職停薪
真當大家會相信你的大餅

當GG高官的墊腳石嗎~~

反正新鮮的肝死不完 尤其是新十八層地獄的守門員
大家可以開夜市嚕~~~~

GG高官大概永遠想不破
為什麼不是每個人都跟它們一樣愛錢又愛吃大餅~~~~



: 近幾年球隊經紀人越來越誇張 根本點子王
: 最近投手越來越多 一般投手 資深投手 主任投手都在互卡
: 導致牛棚很多人都上不去 轉行的一堆
: 於是經紀人想出來一個超讚的方法
: 連三年投球投的很好的投手 給你掛一個新Title
: 譬如主任投手連三年繳出防禦率0的成績 直升主任M投手
: But
: 沒錯 就是這個but
: 給投手的錢不變 然後又因為你上去的競爭對手變強了
: 讓你防禦率又下不來 雞腿只好拿少一點
: 給你title留人 但變向減薪 逆向思維超強
: 經紀人根本能得諾貝爾獎
: 不過其實互卡都是假議題
: 球隊裡面升最快的其實都是經紀人
: 不信你去Linkedin查 近幾年投手互卡的時候
: 一堆經理人兩年三年就升一階
: 然後投手們整天被操個200 300球
: 殊不知吃肉的都是經紀人 投手們連肉渣都搶不到QQ
: 倒是近幾年那些投手洩密暗號給敵人球隊的
: 說真的除了把洩密投手抓起來打之外
: 那些當初把人簽進來的經紀人難到不用負責？
: 在對談或是性格測試階段看不出潛在危機？
: 不試著真正找出球隊問題去改善文化或是風企業
: 整天當點子王 操爛投手還能升官 出事還不用負責
: 經紀人真的爽qq

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