彰化市公所一員工考績吃丙提申訴 - 考試

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By Una
at 2010-03-03T19:51

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※ 引述《gify (gify)》之銘言:
: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100206/1/2050g.html
: 彰化市公所一員工考績吃丙提申訴
: 更新日期:2010/02/06 14:35
: 考試院為提升公務員為民服務品質,正會同行政院研議推動「考績改革」制度,
: 並在全國擇定八個縣市先行試辦,其中彰化市公所率先啟動,一名沈姓員工涉
: 嫌忤逆長官遭記過,考績列為丙等,引發沈姓員工不滿,將提請申訴。
: (李河錫報導)
: 為了提升公務人員的素質與為民服務品質,考試院正研議推動修訂『公務人員考
: 績法』,並會同行政院研議可行性的「考績改革」制度,已在全國擇定八個縣市
: 公務機關先行試辦「考績比例制」,初步訂定員額1%必須評列丙等,其中彰化市
: 公所率先開鍘!有一名任職在市立殯儀館的沈姓員工,因為涉嫌失職又忤逆長官
: 遭到記過,年度考績被列為丙等,不僅可能無法領取年終獎金,唯恐工作也不保
: ,而這名沈姓員工則喊冤表示,他平常工作相當辛苦又努力,只是不願幫忙長官
: 墊付三千元來辦法會,就遭到記過、考績列為丙等的不公平待遇,將依法提請申訴。
: 彰化市公所則表示,打考績原本就必須考量員工實際工作狀況與態度,完全是以
: 公正、公平來考評,不可能因單一事件進行懲處﹔而考試院試辦這項公務員考績
: 改革制度普遍獲得民眾支持,更希望能加入評分行列,有效淘汰素行不良、惡質
: 化公務員。


這次的考績法草案讓我想到這篇文章..感慨很深..
至少我來說如果被打丙等..肯定申訴到底
可是會有好結果嬤..應該是丙等不變外加黑掉
不知道這位沈先生最後怎麼樣了....
單純看到之後考績法如果實施最後大家的命運
應該會走向如此(後台靠山的人例外)
悲哀的公務員制度...

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All Comments

Michael avatar
By Michael
at 2010-03-07T00:27
再申訴決定書:1.尊重機關 2.比例合乎考績法
主文:再申訴駁回
Agnes avatar
By Agnes
at 2010-03-08T03:08
我已經開始在下班後去跟長官打桌球了
希望可以藉此提高我的行政效率
Anthony avatar
By Anthony
at 2010-03-09T13:03
關:可以訴 只是強制丙等比例入法 都會駁回
Rachel avatar
By Rachel
at 2010-03-12T15:54
保訓會簽:是否核准?簽請 核示!
Joseph avatar
By Joseph
at 2010-03-16T06:07
你會期待保訓會不官官相護嗎?
Joseph avatar
By Joseph
at 2010-03-17T02:52
在ptt只能發發牢騷罷了!上層who knows?!
Jake avatar
By Jake
at 2010-03-19T21:49
臺灣光被這些政務官亂搞就夠了..爛透..
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2010-03-20T14:50
保訓會存在的目的到底是什麼? 好像沒啥功能

考績制度的問題

Frederic avatar
By Frederic
at 2010-03-03T18:35
新考績制度,找八個機關來實驗 實驗結果,有七個機關反彈,表示實驗失敗 某長官:and#34;後悔也要做and#34; 然後就硬幹了 標準流程... 實驗失敗的時候,應 ...

請問新版考績法是否有違憲問題?

Kelly avatar
By Kelly
at 2010-03-03T18:00
主要是有看到釋字491號 記兩大過免職違憲 吃三個丙免職... 感覺上和記兩大過免職差不多 如果違憲的話是否就不用擔心了呢? --

考績制度的問題

Hardy avatar
By Hardy
at 2010-03-03T15:35
現行考績法規,本就授權主管可針對不良者打丙或丁, 丁可直接解職,那為何真正被打丙丁等比例極少? 一.可能大家真的沒那麼差 二.真正該被打� ...

請幫忙填寫國家考試調查問卷

Donna avatar
By Donna
at 2010-03-03T15:10
大家好: 本研究小組接受委託, 欲瞭解未來國家考試不公布試題與答案後的相關配套措施之可行性, 特發展此調查問卷,以作為學術研究之用。 本�� ...

考績法修正草案內文

Lucy avatar
By Lucy
at 2010-03-03T14:20
http://www.mocs.gov.tw/get_file.aspx?file_name=20103392519.pdfandamp;folder =law_draft -- --