微軟推休假無上限,為何員工不買單、反而 - 離職

Noah avatar
By Noah
at 2023-01-21T16:36

Table of Contents

https://www.bnext.com.tw/article/73763
2023年1月15日
微軟推休假無上限,為何員工不買單、反而爽到老闆?從Netflix看前車之鑑

微軟(Microsoft)宣布將調整休假規定,提供美國員工「休假無上限」,稱之為「自由
裁量休假」(Discretionary Time Off)。微軟考慮施行無上限休假制度已有數年,人資
長表示,現在的工作方式、地點和時間都產生巨大變化,將休假改為更靈活和彈性的模式
,是非常自然的下一步。

但據《The Independent》報導,不是所有微軟的員工都看好「自由裁量休假」,畢竟在
沒有約定特休天數的情況下,在這個科技業大裁員潮中,一旦被裁員,就沒有約定好的假
期可以換成薪資補貼。

去(2022)年高盛(Goldman Sachs)集團也宣布其總經理、合夥人層級者,將會獲得「
無限休假天數」,一般員工則是每年至少得休15天,且其中5天還必須是連續的。《紐約
時報》形容這間過去以強勢作風著稱的企業,彷彿搖身一變對員工最好的美國企業之一。

無限休假制的概念並非新鮮事,尤其在科技業更是常見,包含Netflix、甲骨文(Oracle
)等知名公司都採用了類似的制度。 不過,取消了休假天數的限制之後,員工實際上真
的會過得比較快樂、更有動力嗎?

員工不敢休假,給再多天數都沒有意義

從各種調查、研究中來看,這件事也許沒有想像中來得幸福。《華盛頓郵報》引述了一項
非學術研究,一般制度的公司中,人們每年平均會休息15天,但在導入無限休假制的組織
裡,員工平均卻只會請13天的假期。

這項看似體貼員工的制度,之所以無法發揮其效果, 主要原因在於員工反而更不敢休假
。 《華盛頓郵報》指出,美國旅遊協會定期對員工與主管調查發現,多數管理階層,都
相信適當的休假,可以幫助團隊維持工作動能,且都自認鼓勵部屬休假。

回過頭看看員工的心聲,卻出現了相當大的落差。多數受試者提到,他們鮮少從主管那邊
得到休假相關的訊號,而且當沒有任何一位高層作為表率、真的執行無限休假制時,他們
自然會難以「享受」這項福利。

除此之外,來自組織、上層的業績或 KPI 壓力,同樣是阻止休假的障礙 ,假設碰到老派
的主管,休假可能會影響他對你的觀感,或一方面督促你請假,另一方面又不斷揮舞鞭子
、強逼達標,讓人無法好利用假期。

前高盛合夥人威廉·格魯弗(William Gruver)便質疑無限休假制的效果,他認為員工即
使請了特休,也只是換個地方工作罷了。富國銀行(Wells Fargo & Company)分析師麥
克·梅奧(Mike Mayo)也認同這個論點,他認為比起讓員工享受福利,高盛此舉更像是
為了營造溫和的企業形象。

無限休假制的反面:省下「未休假」薪資折抵,減輕雇主人事成本

《紐約時報》接著說明,提昇雇主品牌之餘,無限休假制還有個對企業主的好處:節省成
本。根據台灣《勞基法》規定,員工離職前未休完的假期,應折算為工資,在美國同樣有
類似規定,但這經常成為公司的潛在財務負擔。

假如把美國員工未使用的帶薪假期換算成薪資,所有雇主等於積欠了將近3000億美元(約
新台幣8兆9000億元),且因為薪資較多的中高階主管,通常會剩有大量假期,等於離開
時,公司就得支付不少成本。然而,轉為無限休假制即可「繞道」,由於員工並非擁有固
定天數,離職時沒有所謂「未使用天數」,自然無需支付相關費用。

所以無限休假制,到底造福的是員工還是雇主?最終仍得視管理階層如何看待這件事情。
美國人力資源管理協會(SHRM)提到,真正理想的無限休假制,是設計成更加彈性、員工
更有自主權的方式,讓他們能隨時依照自身需求,無論是與家人相處、看醫生,或是來場
抒解壓力的旅行,比起只是請假系統上毫無限制的數字,更能讓員工實現「休息是為了走
更長遠的路」的目標。

--

All Comments

Dora avatar
By Dora
at 2023-01-22T09:03
恭喜發裁
Daniel avatar
By Daniel
at 2023-01-23T01:30
就省特休沒休完幾十天的錢
Noah avatar
By Noah
at 2023-01-23T17:57
裁員滾滾 可以休假一整年了
Iris avatar
By Iris
at 2023-01-24T10:25
只適用高層而已,可以讓上位米蟲有威脅感,底層薪水
不夠高的永遠覺得是公司欠他
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2023-01-25T02:52
無限假就是沒有假,請假就要看老闆同事臉色,根本
變相壓榨員工啊,特別如果上司是機車人
Quintina avatar
By Quintina
at 2023-01-25T19:19
大家最推崇的美國怎麼可能這麼惡劣
Steve avatar
By Steve
at 2023-01-26T11:47
無限假就是只看績效,如果你天賦異稟2hr幹完別人一
週工作量也行。不過這種地方老闆也不是吃素的,很懂
得壓榨
Mary avatar
By Mary
at 2023-01-26T04:03
休假這種東西就是必須規定一定要休幾天以上才是真的
什麼無限休假根本噱頭 誰敢請阿 以後第一個裁員就
是你
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2023-01-26T20:30
再演嘛,噁心
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2023-01-26T04:03
無限制休假沒保最低日數就是在搞人
Enid avatar
By Enid
at 2023-01-26T20:30
人性都差不多
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2023-01-26T04:03
自主休假,誰加薪、升職、裁員的重要指標。
Caroline avatar
By Caroline
at 2023-01-26T20:30
變相減薪 無法可管?
Joseph avatar
By Joseph
at 2023-01-26T04:03
印象不少外商,特休換錢都特別高,蠻多都留假換錢
Bennie avatar
By Bennie
at 2023-01-26T20:30
給你無限休假,不休是你的問題!
之後還可以說 不是叫你休假了?怎麼不休
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2023-01-26T04:03
殊不知休了其實會影響考績!
怎麼敢休假...
Christine avatar
By Christine
at 2023-01-26T20:30
不可能 美國一定最棒 一定要反觀台灣的勞基法(規定
休假天數 資遣費規定)

升等問題

Poppy avatar
By Poppy
at 2023-01-20T22:53
幫朋友的疑惑問一下: 他是97年初等考及格, 除了到職第一年的另予考績為乙等以外, 98年到111年的考績都是甲等。 待的是小單位,員工只有兩名書記,再加上一位支援職工。 工作地點離家近,中午可以回家吃飯。 所以,就算主管認為他表現良好,也不肯去別的地方占辦事員的缺。 直到去年3月,終於被主管說服,放棄中午 ...

暫僱人員年終問題

Brianna avatar
By Brianna
at 2023-01-20T02:23
代友PO,謝謝各位大大 朋友任職於學校擔任暫僱人員,每年契約都是1月1日至12月底(不會是12月31日,中間會 斷掉)。 今年因故沒有續約,在12月底離職,因為到昨天都沒有年終獎金入帳,所以致電單位詢 問,單位主管表示「因為朋友表現不佳」(但並未收到考績通知)以及「契約並沒有約定 要發給年終」(但往年卻都有 ...

台積員工做得很痛苦?內部3風氣曝光

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2023-01-19T23:56
中時新聞網 記者王嘉慶 台積員工做得很痛苦?內部3風氣曝光 台積電員工揭「內部3風氣」 網嘆:變身才能活下去 被譽為「護國神山」的全球晶圓代工龍頭台積電,是不少人夢寐以求的企業,盼擠進神山 窄門。不過在裡面的人也這麼想嗎?一名女員工揭「內部3風氣」,自覺格格不入,且做 得很痛苦,嘆「到底什麼特質的人, ...

證券IT工程師年薪分享

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2023-01-19T23:33
這2~3年我發現身邊的朋友原本沒在投資理財的, 現在都至少會買一些0050、00878之類的ETF, 誤打誤撞進入證券業,今天就來實際分享元大證的面試薪資和環境, 想要年薪百萬並且有開發經驗的同仁,可以站內履歷, 我們是台灣券商龍頭,一直推出更多元化的服務, 希望有更多優秀的工程師加入, 薪資(本 ...

月薪近九萬稱「踐踏學歷」! 清華碩士畢業

Kyle avatar
By Kyle
at 2023-01-19T20:09
https://newtalk.tw/news/view/2023-01-19/854109 月薪近九萬稱「踐踏學歷」! 清華碩士畢業生嫌錢少 「名校迷思」挨批 考進名校卻找不到工作? 中國有名清華碩士畢業生在網路上吐槽,稱自己被某間互聯網公 司錄取後,被告知月薪「只有」 2 萬人民幣 ( 約近 9 萬新 ...