暫僱人員年終問題 - 離職

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代友PO,謝謝各位大大

朋友任職於學校擔任暫僱人員,每年契約都是1月1日至12月底(不會是12月31日,中間會
斷掉)。
今年因故沒有續約,在12月底離職,因為到昨天都沒有年終獎金入帳,所以致電單位詢
問,單位主管表示「因為朋友表現不佳」(但並未收到考績通知)以及「契約並沒有約定
要發給年終」(但往年卻都有給),所以朋友今年沒有年終獎金。
雖然我對人事相關規定沒有很熟悉,但就我認知暫僱人員應該也是依年終考核核給年終獎
金的,甲乙等都會給,只有丙等才不給?(有錯請鞭小力)

請教各位這樣是否合理以及還可以怎麼做?謝謝

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All Comments

Iris avatarIris2023-01-20
查了一下 似乎只有某市政府所屬機關學校用暫僱人員名稱
依該市政府的管理規則 "得"比照行政院當年度核定之軍公
Harry avatarHarry2023-01-20
教人員年終工作獎金發給注意事項發給年終工作獎金
Suhail Hany avatarSuhail Hany2023-01-20
依公務人員的規定 只要在職期間有到標準 就全給
Frederic avatarFrederic2023-01-21
沒說用工作表現 但因管理規則是用 "得" 是可以跟市政府
申訴看看 不一定會給 但應該是有機會
Xanthe avatarXanthe2023-01-21
年終有限額嗎,不是要檢討受害者,但會搞到沒有年終很不常見
Rachel avatarRachel2023-01-21
該市改朝換代了!所以應該很難,而且據我所知該市目前教
Eartha avatarEartha2023-01-21
育局財政極度困難
Mary avatarMary2023-01-22
說得比照那就是可給可不給
Zora avatarZora2023-01-22
很多人 喜歡幫朋友問 XD
Quintina avatarQuintina2023-01-22
暫僱跟約聘僱應該不同吧,如果從勞工身份的角度來看,
Bennie avatarBennie2023-01-22
雇主沒有責任跟義務發給年終啊。
Caitlin avatarCaitlin2023-01-23
承認是自己很難嗎?不敢自我承認還指望他人協助??
Caitlin avatarCaitlin2023-01-23
不會給了
Suhail Hany avatarSuhail Hany2023-01-23
現在一堆進用制度 其實要先釐清你家的暫僱人員是用公
務預算還是基金 是勞工還是不適用勞基法 通常暫僱人員
是勞工 勞基法沒有說一定要發年終(只說有盈餘) 然後他
比不比照軍公教年終發給注意事項 工作規則有沒有寫
勞資會議有沒提 這種問題真的問一下負責暫僱人員人事
的暫僱不等於你家的暫僱 然後你就會變成 我在網路上或
我朋友 我前單位暫僱如何如何的那種人<==就是最會增加
承辦困擾的民眾
Regina avatarRegina2023-01-23
的比較快吧(有時不一定人事室負責) 你這樣上來問別人
Heather avatarHeather2023-01-24
請參酌一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項第12
Tom avatarTom2023-01-24
點,,除機關另有規定或以契約約定,從其規定或約定外,得
Suhail Hany avatarSuhail Hany2023-01-24
得由機關「視經費狀況衡酌發給」。
Ivy avatarIvy2023-01-24
所以除非機關有規定或契約有約定,否則就是看經費狀況決定