徵才薪資 - 面試

※ 引述《KaurJmeb (我姊拿到金鐘獎)》之銘言：
: 版上徵才的「薪資」部分，
: 要不要考慮仿照job的規定，一律要寫出薪資(或薪資範圍)，
: 只寫「面議」的文章就刪除處理？



我的心得是

這世界沒有所謂破壞行情的薪資 只要兩情相悅就是好的協議 (違反勞基法除外)

工作要考慮的面向極多 除了薪水外 福利、職位發展、執掌...etc 都需要面議

薪水不但應有彈性 更與組織內部分工的聯結息息相關

一個工作的環境、內容、前瞻性 光薪水是完全看不出所以然的

所以有關工作的所有參數 才要面議、面議、再面議

真正應該貼出薪資的 是那些取代性高、任何人來做都差異不大的工作

例如工讀生、動物房清潔工...不用舉例了


其實本板走向完全不在徵才訊息 純粹只是方便辛苦的生科人求職而已

而且生科相關的職缺還不算多 否則本板應該比照Tech_job一樣禁止徵才了

期許大家多把握面試的機會 不要拘泥於板上所貼的簡短訊息


至於國科會標準 一方面隨便google或搜尋板上文章都很容易查到

一方面有在求職的人通常只要面試過一間 自然就會知道國科會規定

還有很多生科朋友可以問 這一點應該不會造成太大問題

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