徵求對開放政府有興趣的公務員鄉民 - 薪水

By Candice
at 2016-12-02T10:14

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推 lovelysue: 資訊業務委外是對的高手在民間問題是執行承辦受現行 12/02 08:52

→ lovelysue: 公務員任用窠臼找不到對的人 12/02 08:52

→ lovelysue: 一起cowork 廠商肯定白眼翻到天邊還要幫你debug?要找 12/02 08:54

→ lovelysue: 的人不會是碼農 12/02 08:54

→ lovelysue: 你是公務員是官他們為了賺錢是不會得罪的到時明明有 12/02 08:55

→ lovelysue: 錯他也不會講反正你跳下來做了可以拖你一起死 12/02 08:55

→ lovelysue: 到時kpi預算執行一下來爛系統誰要收？ 12/02 08:56

→ lovelysue: 你公務員也跳下做了喔執任不全在廠商喔人家有律師團 12/02 08:56

→ lovelysue: 等 12/02 08:56

推 lovelysue: 再說更高層的人看這件事是大家有錢賺降低失業率讓民 12/02 09:10

→ lovelysue: 間發展 1個team活其他數十，team死公共預算養活多少 12/02 09:10

→ lovelysue: 人這會出其他問題 12/02 09:10

推 lovelysue: 再以民間高手心態來講我幹嘛去領高考3級甚至專員薪水 12/02 09:13

→ lovelysue: 還被一堆白七樵 12/02 09:13

事實上因為公務預算增長緩慢，而行政需求卻快速擴張，公務機關資訊委外對民間業者已
經越來越沒有吸引力，導致擁有創新技術能力的廠商大多不會選擇參與政府公開招標；另
一方面，公開招標的資訊委外案，主要的成本消耗在往返的溝通與行政程序等待，有時執
行到一半遇到業務窗口變更很多事情又得重新來過，新廠商的參與門檻高，導致這個市場
大多是既有廠商在輪替。

也因為這個市場慢慢缺乏吸引力，從事公務機關標案的廠商找不到也留不住好的人才，最
後就是轉包或想辦法降低規格要求，不清楚你是否看到，很多軟體開發工作早就被外包到
中國的廠商進行，這些廠商並不會把資源用在拯救在地的失業率。

中國的廠商開發並不是很大問題，問題在於中間無論廠商或是執行窗口都沒有稽核的能力
，過去發生過許多次程式存在漏洞或是刻意留下後門的例子，這都是眼前架構存在的問題

現在因為資訊工具的進步，透過版本系統管理可以輕易得知誰在什麼時間點改了些什麼，
加上自動測試等工具輔助，基本上不太會有模糊的空間，只要 KPI 用對了指標就不會有太
大爭議，那些為做而做的 KPI 也其實已經偏離了原本設計的目的。

像是根本的公文、差勤等系統，或與民眾接觸的稅務、行政申請等，很多基礎性的資訊建
設需要根本的架構改變才有辦法迎合現在的需求，眼前你看到的大多都是拼湊出來的解決
方案，在資訊委外的情況下廠商不太會有動力去進行根本的改變，培養屬於政府資訊系統
的開發團隊會比較有機會。

也許有些人會想到政府也有衍生許多科技相關的法人組織，但這些組織由於缺乏競爭，很
多都變成養老機關，在資訊的變革上不太能夠發揮太大作用。

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kiang

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Tags: 薪水高考