德國-機械業翻牆經驗2 - 面試

接上文

當時在網路上看到這則徵人廣告的時候，其實也是有點困惑。
因為這個徵人廣告徵的職務是亞洲區業務，可是內容卻寫得極為概略，
主要也只是說負責亞洲區業務，除了說是工具機周邊相關產業，
其他也沒有再多說什麼。我也就沒想太多，
把CV和cover letter都準備一下，就丟了出去。

很意外地，很快就收到公司人資回的信，概略上說的是這個職務是要常駐在德國，
並不是在台灣，就給了我封罐頭信。我整個大問號，
我當然是知道這個職位是在德國再丟的啊，這到底是哪招。
結果我就回了封信，敘述我願意去德國上班而且在強調一下我在德國短暫的經驗。

過了一天，人資就通知我說，台灣的分公司會跟我做第一次的電話和面試。
就大概問一下個人經驗和以前的相關經驗。
感覺問得很大概，這時候我心中覺得好像不大OK。
他們也說到在德國也有許多的面試者。

這時候我大概也覺得應該是不會有下一關了。畢竟整體來說似乎有點籠統。

結果過了一天意外地接到德國打來的跨國電話，人資主管跟我約時間做視訊面試，
其實當下是有點傻眼的，沒想到驚奇之旅還持續上演。

視訊面試主要是和人資主管、CEO和業務主管的面試，其實面試內容還算輕鬆，
主要就是聊聊自己過往經驗，處理過什麼比較棘手的問題，
對於工具機產業的了解,也問了以前的一些加工經驗
和人應對的能力，當然也有願不願意到德國上班的問題及相關衍生的問題等等。
整個面試過程算是都在掌握之中，我也沒想說一定得去德國，
抱著一種順其自然的心態來應答。

到了面試終了，CEO就正式邀請我到德國總部去進行最後一關的面試，
提到一切旅行住宿費用都用由德國總部支出，
只要我趕快給他們面試日期。人資主管還特地問我鞋子穿幾號的，
因為到德國有行程得到工廠參觀，基於工安理由必須要幫我買一雙工作鞋。
當下就還蠻訝異的，難道這就是德國人的態度嗎XD 我很肯定在台灣沒人會這樣做..
對於這種細節上的表現真的讓我感到驚訝。

安排了下時間，也就飛過去面試了！

以前在德國也有租車的經驗，面試這幾天我就租了台車，
在面試前一天就特地先開車去看看附近環境和看一下公司的外觀。
我覺得這個動作是可以不要讓隔天這麼忐忑不安。還蠻建議求職者可以這樣做的。

這是一個為期兩天的面試。第一天早上公司參觀，
下午分兩段，第一段由設計主管親自面試並拿圖面來考試、
第二段由公司的業務部同仁(也就是未來可能的同事們)進行面試。

設計主管這關大概一個小時，其實這個設計主管問的問題我認為很有水準，
因為他也知道不同專業領域不可能圖面完全可以解讀。
所以他會先拿一個範例跟你解釋這個東西的圖面該如何看，
然後再拿一張圖給你看，請你用剛剛的邏輯來嘗試著做出邏輯性的推理。
這邊我得稱讚這種態度,不會像有些公司直接拿東西出來電你,就是為了給你下馬威

而業務部的面試就大概花了1.5小時，主要是分享工作主要內容，
可能會面臨到的問題，未來的工作哪些比較有挑戰，
然後也會給足時間讓面試者可以問任何問題。這場面試的氣氛就更好，相當愉快輕鬆，

而到下午四點左右，人資就說回飯店換輕鬆的衣服晚上和公司的可能的同事吃飯。
就到了一個不錯的牛排館，反正公司出錢大家也吃得很開心。
這個時候，就可以問有來的同事一些更深入的問題、公司的文化，
你所在乎的點，我很幸運，這些同事都很願意說，也得到了不少的資訊。

第二天早上就重頭戲了，和我可能的未來直屬長官做面試，
本來預期的會很嚴肅的面試，倒是出乎意料的愉快，
老闆對於我之前用工具機來加工的經驗很感興趣，
也問了很多對於日本機和台灣機的看法。
當然也有進入到介紹公司產品，然後問我
“若是我真的應徵上了，對於台灣市場和亞洲市場我有什麼看法？“
在這階段面試，你可以感受的老闆的氣場非常強大，
你問什麼問題都有問必答，也很能夠聽你做你的論述。
完全可以感受到老闆對於人才還蠻尊重的。

中餐就跟老闆和人資去外面的餐廳用餐，這邊就會聊聊有關生活上的事情，
和若是真的要過來工作，老婆願意一起過來嗎？老婆要怎麼安頓？
算是討論到一些可能會發生的問題，老闆也表達願意和你一起解決問題。

其實到午餐後真的還蠻忐忑不安，一方面覺得公司也還蠻不錯的，
到底該不該問錄取流程呢？因為之前也聽到有其他面試者的訊息，這時候真的蠻煎熬的。

所幸煎熬時間不太久，回到公司之後稍作歇息，
老闆就和人資把我叫到老闆辦公室開會了。
出乎意料的，老闆直接給了錄取通知，表達了希望我加入他們的團隊。
而這邊也不拖泥帶水的開始跟我談整個薪水方案。
雖然我本來就有做好收到錄取的心理打算，不過這麼直接還真的很出乎意料之外。
談薪資方案就花了不少時間，畢竟我要整個搬過來德國，
若是說沒有一些誘因，雖然我很想要這裡的經驗，可是荷包也是得考慮......

長話短說，除了薪水之外，我要求了以下幾樣都有被答應的條件：
1. 公司配車, 油錢不管公或私都公司出(但要扣稅, 此處是德國規定)
2. 簽證(台灣和德國)衍生費用全都公司負擔
3. 德國考汽車駕照費用由公司負擔
4. 搬家費用由公司出一定補助
5. 老婆前三年每年都有一張德國亞洲來回豪經艙機票
6. 公司前半年有住宿補助
7. 就職的單程機票由公司出
8. 薪水部分就是要求公司一定得出到藍卡以上的要求才願意到職(最後是高了不少)

到目前為主，都算很滿意，只有搬家部分沒辦法得到全額報帳，
不像有一些美系公司可以報銷door to door搬家。算是有點可惜
不過也是得回台灣跟家人討論才可以算數。
因此也請人資把所有的條件都列出來，要看到書面資料白紙黑字才算數。

隔天我也就搭飛機回台灣，結束了這段有趣的面試之旅。

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