心得分享，捷聯電子(冠捷、TPV) - 工程師

小弟有三年的機構工程師工作經驗，但並非系統大廠，

小弟第一次在此發文，當中若有廢話，請跳至最後一段，

有些關於出差的問題，想請教各位版上先進，在此先謝過大家！

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日前至中和捷聯電子面試，有幸獲得機構工程師的offer，特來分享與請教，

搭捷運至景安站，再轉搭10路公車，大同公司下車，

走至TPV的大樓後，信件上寫的是一樓，

不過小弟一樓找不到門口，鬼檔牆之後上到了九樓，

九樓果然氣派，詢問一下美麗的櫃臺小姐，

小姐面無表情的說，請到一樓，XD

好不容易找到一樓的小小入口後，按電鈴後一樣跟美麗的櫃臺小姐說，

「我是來面試的！」，小姐指著沙發請我坐，門面真的有小到，

隨後身材不錯的人資小姐領我到會議室，進行「試性測驗」30min，

題目不多也不少，就是令人很煩的題目，重複的比較很多，

例如：草莓和西瓜比較喜歡哪個，西瓜和冬瓜比較喜歡哪個，

冬瓜和草莓比較喜歡哪個，如果兩個都不喜歡，也要選一個比較喜歡的，

大概就是這樣的題目了，反正照實寫就對了，如果不照實寫，

到最後會被逼到很難選擇，小弟就是被逼的難以抉擇，

以上是題型舉例，並不是做草莓、西瓜和冬瓜的測驗，請別當真，

寫完後，等人資小姐回來，接著人資小姐會說明公司福利，

公司每季有績效獎金0.5~1.5個月左右（無誤），事後我問朋友，

朋友是在裡面寫韌體的，他說績效獎金只有五千（大誤），

我實在不知道該相信誰，另外，談到年終人資小姐說大約2～6個月，

這點倒是大家講的差不多，其他大多依照勞基法，

每年有十五天有薪病假，但都要開診斷證明，對於肉雞一般的我，真是太有幫助了，

一年保障僅基本的12個月，並無14個月，要談月薪時，人資小姐要我和處長談，

接著人資小姐要我自我介紹，並詢問一些老掉牙的問題，

例如，上份工作為什麼想要離職等等的問題，

沒聊多久，大概不到三十分鐘，就結束了與人資小姐的對談，

接著等待處長的到來，與處長聊的就比較深入了，

其中有談到開模等等的東西，這些就比較專精了，不再此累述，

接著就是談薪水，說實話，處長薪水開的還不錯，讓我欣然接受（比我原本還要高），

另外，中午晚上都有免費的餐可吃，偶爾會有午茶甜點，

加班費一天只要加兩個小時，就有五百元，

我原本以為，三個小時會比五百元高，結果，回來上ptt一查，再多也就只有五百元，

上班時間最早七點半，最晚八點四十五，加班不會加到天昏地暗，

通常是九點多就會人去樓空了，另外，大樓有門禁管制，工程師頂多到晚上十一點（驚），

假日最晚到下午五點半，這樣的上班時間，應該算能夠兼顧家庭吧！

處長當場給了口頭offer，我們還很開心一同牽手離開（誤），

應該是緊握雙手後離開，

最後處長亦輕描淡寫的詢問是否可同意出差，當然可以，可是，重點來了，



一直到最後，我卻忘記問一年需出差多久，因此，想請問版上前輩，

捷聯電子的機構工程師，一年會出差幾次啊？一次多長時間？平均多久出去一次呢？

小弟職等是資深工程師，有人可以幫小弟解答嗎？感謝啊！

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