惡劣!新加坡商立可人事試用員工離職遭索賠! - 加班

※ [本文轉錄自 Salary 看板]

作者: mazing (可惡的木馬!) 看板: Salary
標題: [惡劣]惡劣 新加坡商立可人事試用員工離職遭索賠!
時間: Wed Mar 11 11:35:21 2009

惡劣 試用員工離職遭索賠

九五聯盟痛批立可 剝削新鮮人

2009年03月11日蘋果日報

【張勵德╱台北報導】經濟不景氣，資方還出狠招欺壓勞工。勞團昨踢爆新加坡商立可人
事顧問公司坑騙社會新鮮人，不僅要員工簽英文契約，還在契約中約定「公司可不給加班
費」、「試用期何時結束由公司決定」及「試用期間離職要賠一個月薪資」。勞團昨痛批
資方解僱不給資遣費、還要試用期離職員工賠償月薪的做法惡劣。

未達業績扣薪2成

協助國內企業招募人力的立可人事顧問公司，昨遭青年勞動九五聯盟踢爆，以不合理契約
剝削勞工。九五聯盟說，這個月接獲6名試用期離職的員工申訴，指該公司在契約中規定
試用期原則上是6個月，但結束時間由公司認定，試用期間無論勞工自願或非自願離職，
都要賠償公司一個月底薪3萬元當教育訓練費。

23歲的立可離職員工洪小姐昨說，她去年畢業進入該公司，被要求簽英文契約時沒有看清
楚就簽署，工作半年仍未過試用期，從未領過加班費，業績未達標準還被扣薪2成。去年
11月底公司以「未達業績標準」要她離職，不但沒給資遣費，一周內還透過法院的強制支
付命令，向她索賠3萬元教育訓練費。洪小姐說：「根本沒受過教育訓練，一離職公司馬
上告上法院，根本是欺騙行為！」

九五聯盟執行委員陳柏謙痛批：「很多員工每月領不到2萬4000元，卻被索賠3萬元，連遭
解僱的員工都要賠錢，非常惡劣！」

律師：契約恐無效

律師楊景勛表示，該公司根本是藉契約欺負新鮮人，該契約內容不合理，應被認定無效。
北市勞工局表示，立可違法未給加班費，將依法處罰。立可人事顧問公司台灣區負責人王
慧媛表示，與離職員工爭議已在法院或勞工局處理中，不便回應。

簽訂勞動契約 注意事項

˙與外商公司簽約，可要求中文對照版本。
˙若有試用期，應在契約中明訂期限，不可無故延長
˙留意契約中是否有特殊賠償條款，以及不合理規定
˙簽約前務必詳細充分閱讀所有條款，一旦簽名將成正式契約
˙申訴洽各地勞工局，諮詢可洽勞委會0800-211-459

資料來源：勞委會、北市勞工局、《蘋果》資料室




[立報] 未受訓員工離職 外商強索訓練費

http://www.lihpao.com/news/in_p1.php?art_id=28877

【記者嚴文廷台北報導】03位新加坡商立可人事顧問公司員工昨天出面泣訴，該
公司要求員工簽訂英文版勞動契約，隱含不合理條款，明訂員工試用期間無論自
願或非自願離職都必須賠償一個月薪資，做為教育訓練費用；如不願賠償，該公
司直接訴諸法院，受害者多為社會新鮮人，自認倒楣賠錢了事。

威脅打官司 氣勢強壓新鮮人

去年畢業的洪小姐說，畢業隔天就到立可公司上班，還開心地向姑姑洪淑朥炫耀
自己進入一家極具規模的外商公司，沒想到上班第二天就開始打電話拉客戶，肩
上扛著11萬5千多元的業績壓力，卻沒任何職前訓練，6個月後，決定離職時才發
現，自己居然連試用期都沒過，還必須賠償3萬元的職業訓練費。

洪小姐不平地說，6個月從來沒受過一天訓練，居然要支付3萬元費用，加上公司
沒有打卡制度，工作至晚上7、8點是家常便飯，開會還特地選在下午5點，《勞基
法》規定的加班費也沒見過。林先生也有類似狀況，去年12月31日離職後，除了
賠償3萬元教育訓練費外，還附帶1萬5千元違約金。

讓這些社會新鮮人困擾的不止於此，立可公司對於類似狀況都訴諸法院，人事主
管語帶恐嚇地說：「我們打官司沒輸過！」洪淑朥調查後才知道，原來這些年輕
人擔心官司纏身，往往付錢了事，法官也希望雙方庭外和解，造成受害者不斷增
加。

拒付加班費 試用時間無限長

青年勞動九五聯盟執行委員林柏儀痛批，光是去年就接獲07件外商立可公司的申
訴案件，估計受害人數超過10人，以每人求償03萬元計算，加上加班未支領的加
班費，該公司去年就賺了員工三百萬元薪資，且受害者都是第一次找工作的社會
新鮮人。此外，契約中居然明訂，試用期可無限延長，林柏儀批評，這已明確違
反《勞基法》，相關單位應立即啟動勞動檢查。

洪淑朥表示，姪女洪小姐已出庭四次，每次法官都希望庭外和解，但家長認為這
絕非解決之道，連北市勞工局都希望有人站出來繼續打官司，讓這種惡劣外商無
法生存，她們一定會堅持到底討公道。洪淑朥強調，離職時公司還不願意支付資
遣費，向北市勞工局申訴後，才讓該公司付款。

違約金條款 法律未明文禁止

北市勞工局表示，確實接獲針對立可公司的申訴案，目前正在處理中，也針對該
公司進行勞動檢查，發現多項違法，例如，任意延長試用期、差勤管考制度不健
全，從員工薪水扣款等，除了罰緩之外，並會追蹤改善狀況。

該官員強調，這是該公司首件申訴案，員工如有勞資糾紛，歡迎向北市勞工局申
訴。至於使用英文版合約，北市勞工局表示，法律中並未明確規範語言種類，勞
方可要求清楚說明，並提供譯本合約。

九五聯盟要求修法明文禁止訂定「違約金條款」，勞委會則表示，法律上並未禁
止勞動契約訂定違約金條款，實務上較常見企業將違約金與服務年資綁在一起，
曾有學者提出類似意見，但僅限於討論未形成決策。

外商立可人事顧問公司針對員工的指控，並未對外發言，僅派出人事專員唐瑋琳
說明，所有糾紛都進入法律程序，一切等待法律裁處結果；至於勞工局要求公司
必須建立差勤管考機制，唐瑋琳說，所有意見都必須呈報回新加坡總公司，遵照
總公司指示辦理。
--

職場「離職違約金規定」問卷調查

線上填寫：http://0rz.tw/ZUUmE

調查單位：青年勞動九五聯盟

--